Promouvoir la performance, agir efficacement

Le Comité provincial du Parti a récemment tenu une conférence élargie afin d'évaluer les résultats de sept années de mise en œuvre de la résolution n° 18 du Comité central du Parti (12e législature). Photo : N.D.

Alléger, réduire les connexions internes

Afin de rationaliser et d'optimiser l'organisation et le fonctionnement du système politique , conformément à la résolution n° 18 susmentionnée, le Comité populaire de la ville de Tam Ky compte 11 agences administratives, 6 unités de service public affiliées (soit 6 agences et unités de moins), et 9 organisations mandatées par le Parti et l'État. Les communes et les quartiers regroupent 85 villages/îlots (soit 24 villages/îlots de moins).

M. Pham Hoang Duc, secrétaire adjoint permanent du comité du Parti de la ville de Tam Ky, a reconnu que le travail de réorganisation et de rationalisation de l'appareil du Parti à Tam Ky avait été mené à bien. Les comités et les autorités du Parti à tous les niveaux l'ont mis en œuvre avec sérieux, rigueur et dans la bonne direction.

La plupart des agences et unités, après réorganisation et fusion, fonctionnent efficacement, liant l'innovation organisationnelle à l'innovation en matière de méthodes de leadership, rationalisant le personnel ; restructurant et améliorant la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public (CBCCVC).

Au sein du Département de la planification et de l'investissement, après avoir examiné et réévalué les fonctions et les tâches spécifiques des départements spécialisés, deux départements aux fonctions similaires ont été fusionnés, ne conservant ainsi que sept départements fonctionnels et une unité de service public affiliée.

Selon M. Nguyen Tan Van, directeur adjoint du Département de la planification et des investissements, la priorité absolue du département est la planification des projets de création d'emplois et de la structure de la fonction publique au sein des services spécialisés. Il s'agit ensuite de former, de perfectionner, d'affecter et de mettre à disposition des cadres et des fonctionnaires possédant les compétences professionnelles requises et adaptés aux postes à pourvoir.

« Le plan d’affectation du personnel en fonction des postes a été mis en œuvre progressivement, créant ainsi les conditions propices au développement des compétences et des qualifications professionnelles. Le Département a également procédé à la mutation de 14 fonctionnaires conformément au règlement n° 455 du 28 février 2022 du Comité permanent provincial du Parti, contribuant ainsi à améliorer la qualité des services publics et à prévenir la corruption et les malversations… », a déclaré M. Van.

La directrice du Département des affaires intérieures, Tran Thi Kim Hoa, a déclaré qu'entre juin 2017 et octobre 2024, le Comité populaire provincial a réduit ses effectifs de deux unités organisationnelles et subordonnées ; les départements et les directions ont réduit leurs effectifs de 34 unités subordonnées ; les directions et les services ont réduit leurs effectifs de 26 organisations administratives et équivalentes ; et les Comités populaires de district ont réduit leurs effectifs de 19 divisions. Cette rationalisation des effectifs permet d'atteindre l'objectif de réduction d'au moins 10 % d'ici 2021, conformément aux directives du gouvernement central. La province poursuit cette rationalisation jusqu'en 2026, conformément à la feuille de route.

« Le Comité du Parti du Comité populaire provincial a dressé le bilan de sept années de mise en œuvre de la résolution n° 18, en analysant les réussites, les lacunes, les limites et les causes. Sur cette base, le rapport a proposé au Comité directeur du Comité provincial du Parti un plan de réorganisation des structures provinciales et de district. Il est prévu qu’après cette réorganisation, le gouvernement provincial réduise de 7 à 28 le nombre de points focaux provinciaux (soit 25 %), d’environ 20 % le nombre de points focaux au sein des agences et des unités, et de 34 services spécialisés de district… », a indiqué Mme Hoa.

Garantir des ressources humaines de qualité

Le Comité permanent du Parti provincial a estimé qu'après 7 ans de mise en œuvre de la résolution n° 18, celle-ci a contribué à perfectionner, rationaliser et réduire les points focaux internes, à rationaliser la structure et à surmonter le chevauchement des fonctions et des tâches.

Le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et président du Comité populaire provincial, Le Van Dung, s'est entretenu avec d'anciens dirigeants provinciaux au sujet des questions relatives au personnel de la province pour la nouvelle période. Photo : HG

Dans le même temps, réduire le nombre de chefs et d'adjoints, améliorer l'efficacité et l'efficience des agences et des unités ; réorganiser pour se concentrer sur un certain nombre de secteurs et de domaines clés dotés d'une bonne autonomie et d'une bonne capacité de gestion.

Au vu des résultats obtenus, le Comité permanent du Parti provincial a affirmé sa détermination politique maximale à mettre en œuvre la politique centrale visant à rationaliser et à perfectionner l'organisation du système politique afin qu'il fonctionne de manière efficace et efficiente.

Afin de mettre en œuvre efficacement la rationalisation du système politique de Quang Nam dans le nouveau contexte, le Comité permanent du Parti provincial a donné de nombreuses directives importantes.

Plus précisément, les comités du Parti, les organisations du Parti, les autorités, à tous les niveaux et dans tous les secteurs, et en premier lieu les chefs et les dirigeants des agences, des unités et des localités, doivent être exemplaires, proactifs et déterminés dans l'exécution des tâches qui leur sont confiées, dans un esprit de la plus grande urgence, « courant et se mettant en rang en même temps ».

Lors de la mise en œuvre de cette réforme, le président du Comité populaire provincial, Le Van Dung, a souligné que les agences, les unités et les collectivités locales devaient abandonner toute mentalité centrée sur le maintien d'un point central et du personnel, notamment des chefs de service, ainsi que la préservation des masses salariales. En effet, l'objectif ultime de cette restructuration est de rationaliser l'organisation et de réduire les coûts salariaux. Parallèlement, il convient de réorganiser résolument l'équipe de direction, du niveau provincial jusqu'aux échelons locaux, en appliquant la devise « rationalisation – compacité – force – efficacité – efficience ». De ce fait, il est essentiel de sélectionner un personnel compétent.

« Si un agent est peu compétent, travaille sans conviction, manque d’enthousiasme et de sens des responsabilités, il doit démissionner et être remplacé. Ce n’est qu’à cette condition que l’organisation pourra être restructurée pour améliorer son efficacité et fonctionner de manière optimale », a déclaré Le Van Dung, président du Comité populaire provincial.

Selon le chef du Comité populaire provincial, outre les politiques prescrites par le gouvernement central, Quang Nam devrait également mettre en place des politiques provinciales spécifiques pour encourager ceux qui le peuvent à prendre leur retraite ou à démissionner immédiatement.

Le secrétaire provincial du Parti, Luong Nguyen Minh Triet, a demandé au Comité du Parti du Comité populaire provincial de diriger et de donner des instructions au Comité populaire provincial et aux agences concernées afin de mettre en œuvre d'urgence des politiques pour les cadres faisant l'objet d'une réorganisation, de garantir une information complète sur les politiques, de garantir les droits des cadres après la réorganisation ; d'étudier et de proposer des politiques provinciales (si nécessaire).

Le secrétaire provincial du Parti, Luong Nguyen Minh Triet, a également souligné que cette politique exige rapidité, fermeté, visibilité, humanité et équité, en liant la rationalisation de la masse salariale au contrôle, à la sélection, à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du personnel ; en assurant une corrélation raisonnable entre les sujets, sans désavantager le personnel, les employés du secteur public et les travailleurs concernés par la réorganisation ; et en même temps, il est nécessaire de conserver les personnes compétentes.

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti a annoncé que, conformément à la résolution n° 18, la province de Quang Nam a supprimé 101 unités au sein des organes consultatifs et de soutien du Comité provincial du Parti, des comités du Parti des agences provinciales, des organismes relevant du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques de la province, ainsi que des administrations provinciales et de district. 6 393 postes ont été rationalisés dans l’ensemble du système politique (soit un taux de réduction de 15 % pour les fonctionnaires et de 20 % pour les agents du secteur public). Dans le secteur de la fonction publique, 192 unités ont été supprimées.

Source : https://baoquangnam.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-tai-quang-nam-phat-huy-hieu-nang-hoat-dong-hieu-qua-3146969.html