Développer l'éducation, améliorer la qualité des ressources humaines à Phu Tho

La clé du développement

Après la fusion, la province de Phu Tho , avec une superficie de plus de 9 360 km², se classe au 15e rang national. Sa population, qui dépasse les 4 millions d'habitants, la place au 11e rang parmi les autres provinces et villes du pays. Actuellement, la population active de la région s'élève à environ 1,83 million de personnes, soit une augmentation de 126 000 personnes par rapport à 2021. Cette offre de main-d'œuvre abondante favorise le développement des industries et des services, tout en garantissant les ressources humaines nécessaires à l'intégration et à la transformation numérique.

À Phu Tho, le taux d'emploi des personnes âgées de 15 ans et plus dépasse la moitié de la population, avec environ 575 000 travailleurs répartis dans près de 23 260 entreprises. Parmi celles-ci, 31 entreprises publiques emploient près de 9 000 personnes, les autres étant constituées de plus de 23 000 entreprises à capitaux étrangers et du secteur privé, qui emploie plus de 559 000 personnes.

Identifiant clairement le rôle et l’importance de la qualité des ressources humaines pour le développement socio -économique de la province, Phu Tho y a rapidement prêté attention et a publié de nombreux mécanismes et politiques pour le développement des ressources humaines.

Français En conséquence, la qualité des ressources humaines s'est nettement améliorée ; l'ensemble de la province compte plus de 73,3 % de travailleurs formés et ayant suivi une formation professionnelle, soit une augmentation de 4 % par rapport à 2021 ; dont 34,6 % sont titulaires de diplômes, certificats et certifications, soit une augmentation de 3,1 %. La productivité du travail a atteint environ 212,2 millions de VND, soit une augmentation moyenne de 5,8 % par an. La structure du travail a également considérablement évolué : l'agriculture, la sylviculture et la pêche ne représentent que 13,2 %, l'industrie 53 % et les services 33,8 %.

En particulier, grâce à la politique visant à attirer et à créer un vivier de cadres parmi les diplômés d'excellence et les jeunes scientifiques pour travailler dans la province, les qualifications et les capacités des fonctionnaires et des agents du secteur public ont été progressivement améliorées. En 2020, le nombre de fonctionnaires et d'agents du secteur public titulaires d'un doctorat, d'une maîtrise ou d'un diplôme universitaire était de 69,8 %, et en 2025, il a atteint 82,8 %. L'âge des fonctionnaires et des agents du secteur public a été rajeuni, garantissant quantité, qualité et structure en fonction des postes et des exigences des missions.

Séance pratique sur la machine des enseignants et des étudiants du Collège Professionnel Vinh Phuc, aujourd'hui Collège d'Ingénierie et de Technologie Vinh Phuc.

Avec son développement socio-économique rapide, la province s'attache à organiser et à développer un réseau d'établissements de formation professionnelle afin d'améliorer la qualité de la formation des ressources humaines et de la rendre conforme aux normes internationales. En juillet 2025, la province comptait cinq universités, dont deux appartiennent à la province et trois aux ministères et organismes centraux.

En outre, le pays compte 43 établissements de formation professionnelle, dont 20 collèges, 12 lycées et 11 centres de formation professionnelle. L'effectif annuel moyen des universités atteint 35 250 étudiants ; celui de l'enseignement professionnel environ 64 700 étudiants, dont plus de 39 000 au niveau universitaire et plus de 10 000 au niveau secondaire.

Rien qu’en 2024, les établissements de formation professionnelle ont inscrit plus de 77 000 étudiants ; les universités ont inscrit plus de 12 000 étudiants, dont près de 740 étaient des étudiants diplômés.

Non seulement les politiques mises en place pour améliorer les inscriptions ont stimulé les établissements d'enseignement de la province de Phu Tho, mais ils ont également activement amélioré la qualité de la formation. Ainsi, les écoles ont élaboré et développé des programmes de formation par niveaux ; elles ont activement innové en matière de programmes, de contenus et de méthodes de formation afin de développer pleinement les qualités morales, le style de travail professionnel et les compétences des apprenants ; elles ont intégré les connaissances et les compétences, notamment les compétences pratiques et le travail en équipe ; et ont également encouragé l'optimisme, l'initiative et la créativité des apprenants dans la pratique professionnelle, tant à l'école qu'en entreprise.

Cela prouve que le système de formation de la province est de grande envergure et capable de fournir une main-d’œuvre qualifiée dans de nombreux domaines.

Vision à long terme

Au-delà des réussites, le développement des ressources humaines de Phu Tho se heurte à de nombreux obstacles. L'un des plus grands défis réside dans le manque d'attractivité des politiques d'attraction des talents, ce qui entraîne une fuite des cerveaux locale qui perdure. De plus, la qualité de la formation dans certains domaines n'est pas à la hauteur des exigences du marché, notamment dans un contexte d'évolution technologique constante.

Application de la technologie numérique dans la gestion de la production et l'exploitation chez Meiko Hoa Binh Electronics Co., Ltd., quartier Hoa Binh, province de Phu Tho.

Les enseignements tirés de la période écoulée montrent que le développement des ressources humaines n'est pas une course à court terme, mais un parcours à long terme. Pour attirer et retenir les talents, il est nécessaire non seulement de bonnes politiques de rémunération, mais aussi de créer un environnement de travail ouvert, favorisant l'innovation et la créativité. Parallèlement, il est nécessaire de renforcer les liens entre les établissements de formation, les entreprises et les demandeurs d'emploi afin de garantir que la qualité de la formation réponde aux besoins réels du territoire.

Dans cet esprit, le Comité provincial du Parti de Phu Tho a publié une résolution sur le développement de ressources humaines de haute qualité, considérant cela comme un pilier pour aider la province à se développer rapidement et durablement au cours de la période 2025-2030, avec une vision jusqu'en 2045.

L'objectif de la province est donc de constituer une équipe de ressources humaines d'élite dotées de qualifications professionnelles, de compétences professionnelles, de langues étrangères, de technologies numériques et d'intelligence artificielle, en se concentrant particulièrement sur les industries clés.

D'ici 2030, la province s'efforcera de normaliser au moins 70 % des programmes de formation professionnelle et universitaire selon les normes nationales et internationales, formant ainsi une équipe de 50 000 travailleurs qualifiés dans des secteurs clés tels que la transformation et la fabrication, les technologies numériques, la santé, le tourisme et les énergies vertes. Parallèlement, la province vise à former et à développer 5 000 experts, ingénieurs et techniciens en intelligence artificielle ; 80 % de la main-d'œuvre possédera les compétences numériques de base ; et 50 % des diplômés satisferont aux normes internationales en langues étrangères.

Par ailleurs, Phu Tho finalisera l'infrastructure de données sur les ressources humaines et déploiera une bourse d'emploi numérique utilisant l'intelligence artificielle, qui devrait atteindre plus de 100 000 transactions par an. Des prévisions de l'offre et de la demande en ressources humaines seront réalisées chaque année à partir de 2026 afin de créer une base de données complète au service de l'élaboration des politiques. La province vise également à réduire le taux de chômage urbain à moins de 2,5 %, à porter le taux de diplômés et de certificats à 75 % d'ici 2030 et à créer environ 250 000 nouveaux emplois, dont plus de 50 % d'emplois qualifiés.

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