Le représentant du groupe de mise en œuvre du projet rend compte des résultats de la mise en œuvre au Conseil d’évaluation et d’acceptation.

Le sujet assigné vise à évaluer l'état actuel des ressources humaines dans le domaine de la culture - tourisme dans la ville de Hue dans la période actuelle ; proposer des orientations et des solutions pour développer les ressources humaines dans le domaine de la culture - tourisme dans la ville de Hue dans l'esprit de la résolution 54-NQ/TW du Politburo ; développer un ensemble de critères pour évaluer la qualité des ressources humaines dans le domaine de la culture - tourisme dans la ville de Hue.

Au cours des 2 années de mise en œuvre, l'équipe de recherche a systématisé la base théorique et l'expérience internationale sur le développement des ressources humaines dans le domaine de la culture - tourisme ; organisé une enquête sur la situation actuelle de 4 groupes de sujets de plus de 120 unités opérant dans le domaine de la culture - tourisme dans la ville de Hue ; construit un ensemble de critères pour évaluer les capacités avec 4 groupes de capacités de base (force physique, expertise, compétences, attitude) et un système d'échelle quantitative d'accompagnement ; analysé de manière exhaustive les limites et les causes affectant la qualité des ressources actuelles.

L'équipe de recherche a également proposé un système de solutions synchrones composé de 9 groupes de solutions clés, organisés en 3 étapes : court terme, moyen terme et long terme jusqu'en 2045 ; en même temps, fournir un système de données approfondi pour servir la planification des politiques et la prise de décision sur la gestion des ressources locales.

Les résultats du projet apportent non seulement d'importants arguments scientifiques, outils de gestion et cadres d'évaluation pour la ville de Hué dans la mise en œuvre de la résolution n° 54-NQ/TW du Bureau politique, mais contribuent également à enrichir la théorie du développement des ressources humaines dans le domaine de la culture et du tourisme dans les villes patrimoniales. Dans le contexte de la transformation du modèle de croissance vers un environnement vert, durable et numérique, les ressources humaines resteront un facteur central, jouant un rôle créatif et moteur dans le processus de transformation des valeurs culturelles en moteurs du développement socio -économique. La ville de Hué, avec son système de valeurs patrimoniales unique, a notamment l'opportunité de jouer un rôle moteur dans ce processus de développement.

NOSTALGIE

Source: https://huengaynay.vn/kinh-te/khoa-hoc-cong-nghe/phat-trien-nguon-luc-con-nguoi-trong-linh-vuc-van-hoa-du-lich-158707.html