Difficulté à changer d'environnement de travail
Parmi ceux qui ont quitté leur emploi dans les agences d'État lors de la mise en œuvre de la fusion et de l'organisation actuelles, beaucoup sont encore en âge de travailler, notamment les cadres non professionnels des communes. Lorsqu'ils quitteront leur emploi dans les agences d'État, ils devront s'efforcer de trouver de nouvelles opportunités d'emploi dans le secteur privé. Mme Lai Thi C. (résidant dans le quartier de Chau Cau) est l'une des cadres non professionnels d'un quartier de la ville de Phu Ly. Lorsqu'elle a appris que l'équipe de cadres non professionnels de la commune devrait cesser ses activités lors de la mise en œuvre de l'organisation de l'appareil gouvernemental local à deux niveaux, elle a été profondément attristée. Autrefois cadre syndicale enthousiaste et dynamique dans sa localité, obligée de quitter son emploi qu'elle aimait depuis longtemps, elle ne pouvait s'empêcher d'être triste. Mais elle pensait alors qu'elle était encore jeune, et qu'elle avait donc certainement l'opportunité de trouver un nouvel emploi. Titulaire d'un diplôme universitaire, après avoir cherché peu de temps dans des entreprises de la région, elle a été recrutée par une entreprise privée. Le salaire actuel que lui verse l'entreprise est même plus élevé que lorsqu'elle travaillait au Comité populaire du quartier. Elle a rapidement maîtrisé le poste grâce à sa formation approfondie et aux connaissances et compétences générales acquises au sein de l'administration publique.
Cependant, tout le monde n'a pas la même chance que Mme C... Mme Luong Thi T. (résidant dans le quartier de Le Hong Phong, ville de Phu Ly) est également fonctionnaire communale non professionnelle. Sachant très tôt qu'elle serait licenciée lors de la fusion des unités administratives communales, elle postule depuis quelques mois à des emplois dans plusieurs entreprises locales, mais n'a pas trouvé d'emploi adapté. Si elle travaillait de manière saisonnière, ce serait facile, car les entreprises acceptent régulièrement des travailleurs de tous âges, mais elle souhaite un emploi stable qui corresponde à son expertise. Face à cette exigence, elle n'a pas encore trouvé d'entreprise adaptée et se demande encore quoi faire. Mme T. a déclaré que si elle ne trouve pas d'emploi adapté, elle utilisera l'argent que l'État lui verse pour son licenciement afin d'ouvrir une épicerie à domicile, ce qui lui permettra à la fois de subvenir aux besoins de sa famille et de se créer un nouvel emploi.
Pour certaines personnes qui prennent leur retraite en vertu du décret 178/2024/ND-CP et du décret 67 du gouvernement « sur les politiques et les régimes des fonctionnaires, des employés et des forces armées dans la mise en œuvre de l'organisation du système politique », lorsqu'il leur reste 5 à moins de 10 ans de travail avant d'atteindre l'âge de la retraite et qu'elles sont en bonne santé, elles souhaitent toujours avoir un emploi pour gagner plus de revenus, mais les opportunités d'emploi pour les personnes de cette tranche d'âge sont assez difficiles.
Français Selon les statistiques du ministère de l'Intérieur, la province a actuellement examiné, approuvé et résolu le régime pour 138 cas d'employés d'agences d'État (secteur gouvernemental) qui ont demandé un congé en vertu du décret 178/2024/ND-CP et du décret 67/2025/ND-CP. Parmi ceux-ci, un financement a été approuvé pour 97 personnes pour un montant total de plus de 88 milliards de VND. Le nombre de personnes qui continueront d'être soumises aux politiques en vertu du décret 178 et du décret 67 d'ici la fin de 2025 devrait être de près de 600 personnes pour un montant de paiement de plus de 655 milliards de VND. Pour le parti et les organisations de masse, 37 cas de congé en vertu du décret 178 et du décret 67 ont été résolus. L'ensemble de la province compte 979 cadres non professionnels au niveau des communes ; 1 272 personnes sont des cadres non professionnels au niveau des villages et des groupes résidentiels. Selon la feuille de route, à compter du 1er août, les activités des cadres non professionnels au niveau communal devront cesser. Actuellement, 14 cadres à temps plein au niveau communal ont vu leur pension de retraite approuvée par la province en raison de la réorganisation des unités administratives communales pour la période 2023-2025.
L'organisation et la rationalisation de l'appareil et des effectifs constituent une politique judicieuse du Parti et de l'État visant à améliorer continuellement l'efficience, l'efficacité et la performance des organismes publics. Les difficultés initiales rencontrées par les fonctionnaires lors de leur passage du secteur public au secteur privé sont inévitables ; certains éprouvent même de grandes difficultés à s'intégrer et à trouver un nouvel emploi adapté. Cette question requiert l'attention et la participation des autorités et des secteurs fonctionnels.
Besoin de connexion et de soutien des secteurs fonctionnels
Français Face à la réalité de l'excédent de travailleurs du secteur public en raison des restructurations, des fusions et des réorganisations, le secteur privé (secteur des entreprises) est toujours « assoiffé » de main-d'œuvre de haute qualité. Discutant de cette question, Mme Pham Thi Hue , chef du département de l'emploi (ministère des Affaires intérieures) a déclaré : Dans le passé, le secteur a examiné et fixé l'objectif de création de nouveaux emplois pour la période 2025-2030 à 125 000 personnes ; en moyenne, de nouveaux emplois seront créés pour 25 000 personnes chaque année dans les secteurs public et privé ; le taux de travailleurs formés atteindra 80 % d'ici 2030. Pour résoudre le « problème » de l'emploi des travailleurs dans la période actuelle, le secteur a proposé de nombreuses solutions telles que : promouvoir la diffusion des politiques et des lois du Parti et de l'État, des politiques et des directives de la province sur le travail et l'emploi auprès des comités locaux du Parti et des autorités ; renforcer le lien entre l'offre et la demande de travail.
Parallèlement, renforcer la mise en œuvre de la décision du Comité populaire provincial « Approuvant le projet de prêt pour soutenir la création d'emplois, le maintien et l'expansion de l'emploi dans la province de Ha Nam pour la période 2022-2025 » et le décret 61/2015/ND-CP du gouvernement réglementant les politiques de soutien, de création d'emplois et le Fonds national pour l'emploi ; promouvoir la mise en œuvre du programme pour les travailleurs travaillant à l'étranger dans le cadre d'un contrat d'accord de coopération pour envoyer des travailleurs travailler de façon saisonnière en Corée...
Les solutions du secteur fonctionnel ont en partie aidé les travailleurs à trouver de meilleures opportunités d'emploi. Cependant, à l'heure actuelle, de nombreuses entreprises des parcs industriels, bien que publiant régulièrement des offres d'emploi, n'ont pas encore résolu le problème de la pénurie de main-d'œuvre. À ce propos, Mme Tran Thi Thu Ly, directrice adjointe du Centre provincial des services à l'emploi, a déclaré : « Cette situation s'explique par de nombreuses raisons, notamment par le manque d'intérêt des travailleurs pour l'entreprise et leur tendance à regarder ailleurs, ce qui les empêche de la choisir et de la conserver longtemps. » Du côté des entreprises, le régime de traitement et les conditions de travail de certaines entreprises ne répondant pas aux besoins des travailleurs, la situation de l'emploi est instable.
Pour faciliter l'accès des travailleurs à l'emploi, le Centre provincial de services à l'emploi organise régulièrement des salons de l'emploi le 15 de chaque mois et organise des séances mobiles et spécialisées de présentation d'emploi dans les localités et les entreprises afin de mettre en relation les travailleurs et les entreprises, créant ainsi les conditions nécessaires pour répondre à l'équilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre. Selon les statistiques, depuis le début de l'année, le centre a fourni des services d'orientation professionnelle, de formation professionnelle et d'aide à l'exportation de main-d'œuvre à 13 760 personnes et a créé des emplois pour 6 749 personnes. Grâce à 11 séances de consultation, le centre a conseillé 1 900 personnes et créé des emplois pour 1 132 personnes.
Les efforts des autorités compétentes ont en partie aidé les travailleurs à accéder à des emplois adaptés. Cependant, pour répondre à l'offre et à la demande de main-d'œuvre dans la période actuelle et les années à venir, des efforts supplémentaires sont nécessaires de tous côtés, contribuant à la création de nouveaux emplois et à l'évolution des carrières des travailleurs afin d'obtenir de bons résultats et de leur offrir des opportunités de travail dans un environnement plus stable et durable.
Phuong Dung
Source : https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/quan-tam-ho-tro-lao-dong-tim-kiem-viec-lam-moi-165273.html
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