Dernières réglementations sur les cotisations d'assurance maladie des salariés en 2023

Comment payer l'assurance maladie des salariés sous contrat de travail selon la réglementation en vigueur en 2023 ? Veuillez consulter l'article ci-dessous.

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

Les employés sont tenus de participer à une assurance maladie.

Conformément à l'article 1 du décret 146/2018/ND-CP, les salariés dans les cas suivants sont tenus de participer à l'assurance maladie :

- Les salariés travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée ou sous contrat de travail d'une durée de 3 mois ou plus.

- Cadres, fonctionnaires, employés publics.

- Les travailleurs non professionnels des communes, des quartiers et des villes selon les dispositions de la loi.

Niveau de cotisation à l'assurance maladie des salariés travaillant sous contrat de travail

Conformément au point a, clause 1, article 7 du décret 146/2018/ND-CP, chaque mois, les salariés travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée ou sous contrat de travail d'une durée de 3 mois ou plus doivent verser 4,5% de leur salaire mensuel à la caisse d'assurance maladie comme prescrit.

Note:

- Les salariés qui prennent un congé de maladie de 14 jours ou plus par mois conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale ne sont pas tenus de payer l'assurance maladie mais ont néanmoins droit aux prestations d'assurance maladie ;

- Pour les salariés qui sont détenus, mis en garde à vue ou suspendus temporairement de leur travail pour enquête et examen de la question de savoir s'ils ont ou non enfreint la loi, la cotisation mensuelle est égale à 4,5% de 50% du salaire mensuel du salarié.

Si l'autorité compétente conclut qu'il n'y a pas de violation de la loi, le salarié doit payer à l'assurance maladie le montant des arriérés de salaire ;

- Dans le cas où un salarié a un ou plusieurs contrats de travail à durée indéterminée ou des contrats de travail d'une durée de 3 mois ou plus, il devra payer l'assurance maladie selon le contrat de travail ayant le niveau de salaire le plus élevé.

Réglementation sur les salaires et les traitements comme base de paiement de l'assurance maladie

Conformément à l'article 14 de la loi sur l'assurance maladie de 2008 et à la clause 8 de l'article 1 de la loi sur l'assurance maladie de 2014, modifiée, les salaires et traitements utilisés comme base de paiement sont les suivants :

- Pour les salariés soumis au régime salarial prescrit par l'Etat, la base de versement de l'assurance maladie est le salaire mensuel selon le grade, le grade militaire et les indemnités de fonction, les indemnités d'ancienneté au-delà du cadre, les indemnités d'ancienneté (le cas échéant).

- Pour les salariés percevant des salaires et traitements conformément aux réglementations de l'employeur, la base de paiement de l'assurance maladie est le salaire et le traitement mensuels indiqués dans le contrat de travail.

- Le salaire mensuel maximum pour calculer la prime d'assurance maladie est de 20 fois le salaire de base (selon le décret 24/2023/ND-CP, le salaire de base actuel est de 1 800 000 VND/mois ; par conséquent, le salaire mensuel maximum pour calculer la prime d'assurance maladie est de 36 000 000 VND/mois).

Règlement sur les modalités de paiement de l'assurance maladie des salariés

- Chaque mois, les employeurs paient l'assurance maladie des employés et déduisent les primes d'assurance maladie du salaire des employés pour les verser en même temps au fonds d'assurance maladie.

- Pour les entreprises des secteurs de l'agriculture , de la sylviculture, de la pêche et de la production de sel qui ne versent pas de salaires mensuels, tous les 3 ou 6 mois, les employeurs doivent payer l'assurance maladie des employés et déduire les primes d'assurance maladie des salaires des employés pour les verser au fonds d'assurance maladie en même temps.

Conformément à l’article 9 de l’article 1 de la loi modifiée de 2014 sur l’assurance maladie.

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