Dernières réglementations relatives aux cotisations d'assurance maladie des salariés en 2023

Comment financer l'assurance maladie des salariés sous contrat de travail selon la réglementation en vigueur en 2023 ? Veuillez consulter l'article ci-dessous.

Les employés sont tenus de souscrire à une assurance maladie.

Conformément à l'article 1 du décret 146/2018/ND-CP, les salariés dans les cas suivants sont tenus de participer à l'assurance maladie :

- Les employés travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée ou sous contrat de travail d'une durée de 3 mois ou plus.

- Cadres, fonctionnaires, employés du secteur public.

- Travailleurs non professionnels dans les communes, les quartiers et les villes, conformément aux dispositions légales.

Niveau de cotisation à l'assurance maladie des employés travaillant sous contrat de travail

Conformément au point a, clause 1, article 7 du décret 146/2018/ND-CP, chaque mois, les employés travaillant sous des contrats de travail à durée indéterminée ou des contrats de travail d'une durée de 3 mois ou plus doivent verser 4,5 % de leur salaire mensuel au fonds d'assurance maladie comme prescrit.

Note:

- Les salariés qui prennent un congé maladie de 14 jours ou plus par mois conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale n'ont pas à payer d'assurance maladie mais ont toujours droit aux prestations d'assurance maladie ;

- Pour les employés détenus, placés en garde à vue ou suspendus temporairement de leurs fonctions pour les besoins d'une enquête visant à déterminer s'ils ont ou non enfreint la loi, la cotisation mensuelle est égale à 4,5 % de 50 % du salaire mensuel de l'employé.

Si l’autorité compétente conclut qu’il n’y a pas eu violation de la loi, le salarié doit payer une assurance maladie sur le montant des arriérés de salaire ;

- Si un salarié possède un ou plusieurs contrats de travail à durée indéterminée ou des contrats de travail d'une durée de 3 mois ou plus, il devra payer l'assurance maladie conformément au contrat de travail ayant le niveau de salaire le plus élevé.

Réglementation relative aux salaires et traitements comme base de calcul de l'assurance maladie

Conformément à l’article 14 de la loi sur l’assurance maladie de 2008 et à l’article 1, paragraphe 8, de la loi sur l’assurance maladie de 2014, telle que modifiée, les salaires et traitements servant de base au paiement sont les suivants :

- Pour les employés soumis au régime salarial prescrit par l'État, la base de paiement de l'assurance maladie est le salaire mensuel en fonction du grade, du rang militaire et des indemnités de poste, des indemnités d'ancienneté hors cadre, des indemnités d'ancienneté (le cas échéant).

- Pour les salariés percevant un salaire conformément à la réglementation de l'employeur, la base de calcul de l'assurance maladie est le salaire mensuel stipulé dans le contrat de travail.

- Le salaire mensuel maximal servant à calculer la prime d'assurance maladie est de 20 fois le salaire de base (conformément au décret 24/2023/ND-CP, le salaire de base actuel est de 1 800 000 VND/mois ; par conséquent, le salaire mensuel maximal servant à calculer la prime d'assurance maladie est de 36 000 000 VND/mois).

Réglementation relative aux modalités de paiement de l'assurance maladie des employés

- Chaque mois, les employeurs paient l'assurance maladie de leurs employés et déduisent simultanément les cotisations d'assurance maladie de leurs salaires pour les verser au fonds d'assurance maladie.

- Pour les entreprises des secteurs de l'agriculture , de la sylviculture, de la pêche et de la production de sel qui ne versent pas de salaires mensuels, les employeurs doivent payer l'assurance maladie des employés tous les 3 ou 6 mois et déduire les primes d'assurance maladie des salaires des employés pour les verser simultanément au fonds d'assurance maladie.

Conformément à l’ article 1, paragraphe 9, de la loi modifiée de 2014 sur l’assurance maladie.

Source: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhyt-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-243388.html