Combler le « fossé » dans le développement des membres des syndicats dans les entreprises

Dans l’incapacité de recruter suffisamment de travailleurs, de nombreuses entreprises doivent embaucher de la main-d’œuvre auprès de tiers, ce qui entraîne des difficultés pour développer l’adhésion des membres des syndicats dans les entreprises.

Les travailleurs membres du syndicat de Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Tan Truong, commune de Mao Dien) sont entièrement pris en charge sur le plan matériel et spirituel.

« Lacune » dans les affaires

Actuellement, de nombreuses entreprises des parcs industriels et des zones économiques de la ville ont besoin d'accroître leur production et leur activité, mais ne parviennent pas à recruter suffisamment de travailleurs. Elles doivent alors embaucher davantage de travailleurs saisonniers ou recruter auprès de fournisseurs.

Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited dans le parc industriel d'An Phat 1, commune d'An Phu est une unité spécialisée dans la fabrication et le traitement de verres de protection en verre et saphir pour téléphones, ordinateurs, tablettes, montres, appareils électroniques portables...

L'entreprise emploie environ 4 000 personnes, dont environ 60 % sont des embauches. Pour assurer la mise en œuvre des commandes signées en 2026, elle doit employer entre 10 000 et 15 000 personnes, principalement des ouvriers non qualifiés. Entre juin et septembre de cette année, l'entreprise a annoncé un recrutement d'environ 10 000 personnes, mais n'en a recruté que près de 2 000 à ce jour.

Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd. dans le parc industriel de Tan Truong, commune de Mao Dien emploie plus de 1 000 travailleurs, avec un revenu moyen de 10 millions de VND/mois, dont environ 400 travailleurs sont embauchés auprès de fournisseurs.

Mme Nguyen Kim Anh, directrice des ressources humaines d'AmTran Vietnam Technology Co., Ltd., située dans la zone urbaine, industrielle et de services VSIP de Hai Phong , a déclaré que l'entreprise employait plus de 4 000 personnes, dont environ 600 salariés non syndiqués.

Parce que l’engagement n’est que verbal, par l’intermédiaire d’un intermédiaire, il conduit à une situation où un groupe de travailleurs saisonniers ne bénéficie pas d’avantages complets et légitimes, ce qui peut affecter directement la relation entre les travailleurs et la réputation de l’entreprise.

Les travailleurs saisonniers et les salariés sans engagement par un contrat de travail ou un contrat de travail deviennent un « trou » dans l'entreprise.

Mme Tran Thi Ha, 42 ans, de la résidence Ha Do 2, dans le quartier d'An Phong, explique qu'elle obtient souvent du travail par l'intermédiaire des groupes Zalo. Ainsi, elle travaille cette semaine dans une entreprise et la semaine suivante dans une autre. Forte de plus de 10 ans d'expérience comme ouvrière textile, Mme Ha est rémunérée entre 300 000 et 350 000 VND par jour (8 heures de travail).

« L'avantage de ce travail est que les travailleurs ne sont pas liés et peuvent facilement demander un congé en cas de problèmes familiaux. Cependant, n'étant pas syndiqués, en cas d'accident du travail, ils ne connaissent pas les procédures pour percevoir des indemnités. En cas de retard ou d'impayé de salaire, ils ne savent pas à qui s'adresser ni qui les protégera ? », s'interroge Mme Ha.

Le pouvoir des syndicats

Les travailleurs de Pegatrone Hai Phong Technology Co., Ltd. dans le parc industriel DeepC 2A étudient et découvrent les services d'externalisation du travail.

Face au développement fort et généralisé des services de location de main d’œuvre, l’implication des autorités et des unités compétentes est nécessaire de toute urgence.

Selon l'avocate Pham Thi Hang du cabinet Hoa Phuong, les relations de travail dans le cadre du prêt de main-d'œuvre sont complexes en raison de la participation de trois parties : le bailleur, le locataire et l'employé. Cela peut facilement engendrer des conflits quant aux droits et responsabilités de chaque partie. L'employé de l'entreprise n'étant pas le signataire du contrat de travail, la gestion et le respect des droits du travail peuvent s'avérer complexes.

Pour les entreprises ayant recours à des services de location de main-d'œuvre, il est essentiel de rédiger un contrat rigoureux, définissant clairement les droits et obligations des parties, notamment la responsabilité du bailleur en matière de respect des droits du travail. La gestion des ressources humaines doit privilégier l'efficacité. Le locataire doit disposer d'un mécanisme clair de gestion des ressources humaines afin d'éviter tout conflit de droits et de responsabilités.

Afin de résoudre fondamentalement le problème de la pénurie de main-d'œuvre et d'éviter la situation actuelle de « réparation des pauvres », M. Tran Van Thang, président adjoint du Syndicat du parc industriel de Hai Phong, a déclaré que l'augmentation récente de la population du secteur mécanique à Hai Phong n'avait pas connu de changement significatif. Le développement des membres du syndicat se heurte à de nombreux défis, notamment dans le contexte des provinces et villes voisines qui ont fortement développé leurs parcs industriels. La ville doit mettre en œuvre plus rapidement et plus efficacement des prêts préférentiels pour l'achat de logements sociaux et la construction de dortoirs pour les travailleurs d'autres provinces afin de « fidéliser » durablement les travailleurs à Hai Phong et de garantir une main-d'œuvre abondante pour répondre aux besoins de développement.

La Fédération du travail de la ville a discuté et recherché des solutions pour soutenir les entreprises et les travailleurs.

Le camarade Nguyen Van Phiet, vice-président de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, a informé que dans les temps à venir, la Fédération du travail de la ville organisera des activités pour guider, soutenir et superviser les entreprises opérant dans le domaine de la location de main-d'œuvre afin qu'elles fassent un bon travail de gestion, d'utilisation, de recrutement et qu'elles mettent pleinement en œuvre les dispositions de la loi pour les travailleurs.

Le syndicat des travailleurs de la ville a chargé le comité de travail du syndicat de continuer à coordonner avec le syndicat du parc industriel pour compiler des statistiques et examiner le nombre d'entreprises ayant besoin de recourir à des services de réembauche de main-d'œuvre, synthétiser les opinions pour conseiller et proposer des solutions opportunes et appropriées pour garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

MAI LE

Source : https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html