.jpg)
« Écart » dans le secteur des affaires
Actuellement, de nombreuses entreprises implantées dans les parcs industriels et les zones économiques de la ville ont besoin d'accroître leur production et leur activité, mais peinent à recruter suffisamment de personnel. Elles sont donc contraintes d'embaucher davantage de travailleurs saisonniers ou de faire appel à des sous-traitants.
La société Biel Crystal Technology Manufacturing Company Limited, située dans le parc industriel An Phat 1, commune d'An Phu, est une unité spécialisée dans la fabrication et le traitement de verre de protection en verre et en saphir pour téléphones, ordinateurs, tablettes, montres, appareils électroniques portables...
L'entreprise emploie environ 4 000 personnes, dont 60 % sont des salariés. Afin de garantir la bonne exécution des commandes signées d'ici 2026, elle doit recruter entre 10 000 et 15 000 personnes, principalement des ouvriers non qualifiés. De juin à septembre de cette année, elle a publié des offres d'emploi pour environ 10 000 postes, mais n'a recruté à ce jour que près de 2 000 personnes.
La société Nishoku Technology Vietnam Co., Ltd., située dans le parc industriel de Tan Truong, commune de Mao Dien, emploie plus de 1 000 travailleurs, avec un revenu moyen de 10 millions de VND/mois, dont environ 400 sont embauchés auprès de fournisseurs.
Mme Nguyen Kim Anh, directrice du département des ressources humaines d'AmTran Vietnam Technology Co., Ltd., située dans la zone urbaine, industrielle et de services de VSIP Hai Phong , a indiqué que l'entreprise emploie plus de 4 000 personnes, dont environ 600 sont des travailleurs contractuels non syndiqués.
Le fait que cet engagement soit uniquement verbal, par l'intermédiaire d'un tiers, conduit à une situation où un groupe de travailleurs saisonniers ne bénéficie pas pleinement et légitimement des avantages qui en découlent, ce qui peut affecter directement les relations entre les travailleurs et la réputation de l'entreprise.
Les travailleurs saisonniers et les travailleurs embauchés sans engagement par le biais d'un accord de travail ou d'un contrat de travail constituent un « manque » au sein de l'entreprise.
Mme Tran Thi Ha, âgée de 42 ans et résidant dans le complexe résidentiel Ha Do 2, quartier d'An Phong, explique qu'elle trouve régulièrement du travail via la plateforme Zalo. Ainsi, elle travaille cette semaine pour une entreprise et la semaine prochaine pour une autre. Forte de plus de dix ans d'expérience dans l'industrie textile, Mme Ha est payée entre 300 000 et 350 000 VND par jour (pour huit heures de travail).
« L’avantage de ce travail, c’est que les travailleurs ne sont pas liés par un contrat et peuvent facilement demander un congé pour des raisons familiales. Cependant, comme ils ne sont pas syndiqués, en cas d’accident du travail, ils ignorent les démarches à suivre pour obtenir des indemnités. En cas de retard ou d’impayé de salaire, ils ne savent pas qui contacter, qui les défendra », s’est interrogée Mme Ha.
Le pouvoir des syndicats
.jpg)
Face au développement important et généralisé des services de travail temporaire, l'implication des autorités et des organismes compétents est urgente.
Selon l'avocate Pham Thi Hang du cabinet Hoa Phuong, les relations de travail dans le cadre du travail intérimaire sont complexes du fait de la participation de trois parties : le bailleur, le locataire et le salarié. Cela peut facilement engendrer des litiges quant aux droits et obligations de chacun. En effet, le salarié travaillant pour l'entreprise n'est pas signataire du contrat de travail. Par conséquent, la gestion et la garantie des droits du salarié peuvent s'avérer difficiles.
Pour les entreprises ayant recours à des services de travail temporaire, il est essentiel d'élaborer un contrat rigoureux définissant clairement les droits et obligations de chaque partie, notamment la responsabilité du bailleur en matière de respect des droits des travailleurs. La gestion des ressources humaines doit être axée sur l'efficacité. Le locataire doit se doter d'un système de gestion des ressources humaines performant afin de prévenir tout litige relatif aux droits et responsabilités.
Pour résoudre durablement le problème de la pénurie de main-d'œuvre et éviter de devoir se contenter de solutions de fortune, M. Tran Van Thang, vice-président du syndicat du parc industriel de Hai Phong, a déclaré que la croissance récente du nombre d'ouvriers du secteur mécanique à Hai Phong n'avait pas connu d'évolution significative. Le travail des membres du syndicat en matière de développement est confronté à de nombreux défis, notamment face à la forte croissance des parcs industriels dans les provinces et villes voisines. La ville doit mettre en œuvre plus rapidement et de manière plus drastique des dispositifs de prêts à taux préférentiels pour l'acquisition de logements sociaux et la construction de dortoirs pour les travailleurs venant d'autres provinces afin de retenir durablement les travailleurs à Hai Phong et garantir ainsi une main-d'œuvre abondante pour répondre aux besoins de développement.
.jpg)
Le camarade Nguyen Van Phiet, vice-président de la Fédération du travail de la ville de Hai Phong, a indiqué que dans les prochains temps, la Fédération du travail de la ville organisera des activités pour guider, soutenir et superviser les entreprises opérant dans le domaine du travail temporaire afin qu'elles gèrent, utilisent et recrutent correctement les travailleurs et qu'elles appliquent pleinement les dispositions légales en leur faveur.
Le syndicat municipal a chargé le comité de travail syndical de poursuivre la coordination avec le syndicat du parc industriel afin de compiler des statistiques et d'examiner le nombre d'entreprises ayant besoin de services de réembauche de main-d'œuvre, de synthétiser les avis pour conseiller et proposer des solutions opportunes et appropriées afin de garantir les droits et intérêts légitimes des travailleurs.
MAI LESource : https://baohaiphong.vn/lap-khoang-trong-trong-phat-trien-doan-vien-cong-doan-trong-doanh-nghiep-523428.html
Comment (0)