Il s'agit d'un effort remarquable de la part des syndicats de la ville de Hai Phong à tous les niveaux, contribuant à renforcer l'organisation et à mieux protéger les droits et intérêts légitimes des membres et des travailleurs syndiqués.
Nouvelle entreprise, syndicat bientôt présent
La création du syndicat de GPN Automotive Co., Ltd. (entreprise détenue à 100 % par des capitaux chinois et située dans le parc industriel de Nam Dinh Vu) en août 2025 témoigne de la volonté d'implanter rapidement un syndicat au sein de cette entreprise nouvellement opérationnelle. On sait que cette société a officiellement démarré ses activités en juin 2025. Un mois plus tard seulement, sous l'égide de la Fédération du travail de la ville, le comité de création du syndicat a été mis en place afin d'informer les salariés sur le rôle du syndicat ainsi que sur les droits et obligations de ses membres. De ce fait, 100 % des salariés ont alors volontairement adhéré au syndicat. À ce jour, plus d'un mois après sa création, le syndicat compte 133 membres sur 187 salariés, soit 55 personnes supplémentaires, dont 9 salariés étrangers.
La directrice adjointe de GPN Automotive Co., Ltd., Wang Mao Ling, a déclaré que, dans sa phase de développement actuelle, l'entreprise vise à améliorer la qualité de ses ressources humaines, à bâtir une culture d'entreprise forte, à perfectionner ses technologies et à accroître sa part de marché. La mise en place du syndicat est un atout essentiel pour atteindre cet objectif. La direction de l'entreprise s'engage à collaborer étroitement avec le syndicat local afin d'être à l'écoute et de résoudre rapidement les problèmes rencontrés, dans un esprit de dialogue, de coopération, de respect et de conformité à la loi.
En septembre 2025, la Fédération des travailleurs de la ville a poursuivi la mise en place d'un syndicat de base chez Global Material Handling Co., Ltd. (Parc industriel DeepC 2A), comptant 348 membres, et chez Thien Muc Tools Co., Ltd. (Parc industriel de haute technologie An Phat), comptant 77 membres. Dans ces entreprises, les travailleurs souhaitent adhérer au syndicat afin de protéger leurs droits légitimes. La direction perçoit également le syndicat comme un outil permettant d'établir des relations de travail harmonieuses et stables, et d'accompagner ainsi l'entreprise dans son développement à long terme.
Continuez à développer et à renforcer l'organisation
Parallèlement à la mise en place de syndicats de base dans les nouvelles entreprises, la Fédération du travail de la ville s'est concentrée, dès le début de l'année, sur le développement du nombre d'adhérents, la création de syndicats de base et de mouvements sociaux locaux. Elle a notamment sollicité auprès de l'Agence de la sécurité sociale des informations sur les unités de production, les entreprises et le nombre d'employés affiliés à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage dans la région, afin de promouvoir, mobiliser et fixer des objectifs en matière de développement du nombre d'adhérents, de création de syndicats de base et de collecte de fonds pour les entreprises.
Certaines organisations syndicales communales, de quartier et de zone spéciale ont également mis en œuvre des méthodes efficaces, à l'instar de l'Union syndicale du quartier de Hong Bang, qui a mobilisé les entreprises pour la création de trois nouvelles sections locales, regroupant 824 membres, en août. Selon Do Thanh Phuong, présidente de l'Union syndicale du quartier, les responsables syndicaux ont optimisé leurs relations de travail et se sont rendus proactivement dans chaque entreprise afin de les mobiliser et de les soutenir dans l'application de la réglementation. L'Union syndicale a également organisé des visites et offert des cadeaux aux entreprises ayant mis en œuvre avec succès les régimes et politiques relatifs aux employés, ainsi qu'aux entreprises non syndiquées, à l'occasion de la Fête de la Mi-Automne et de la Journée des entrepreneurs vietnamiens (13 octobre). L'objectif est de créer deux nouvelles sections locales d'ici la fin de l'année.
Selon Nguyen Van Quyet, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville et président du Conseil syndical du parc industriel (Comité du Front de la patrie vietnamienne de la ville), le Conseil syndical du parc industriel s'est fixé pour objectif, d'ici fin 2025, de créer 10 à 15 nouveaux syndicats de base et d'y inscrire entre 3 000 et 3 500 membres. La mobilisation se concentre sur les entreprises à capitaux étrangers, les entreprises employant un grand nombre de personnes et celles qui ont acquitté leurs cotisations syndicales mais n'ont pas encore créé de syndicat. La Fédération du travail de la ville, en collaboration avec le Conseil de gestion de la zone économique de Hai Phong, organise des réunions avec les entreprises afin de les informer directement, de lever les obstacles, de favoriser un consensus entre les syndicats, les entreprises et les travailleurs, et de promouvoir la création de syndicats de base.
La Fédération du travail de la ville a également chargé les services et unités concernés de poursuivre l'examen et l'incitation au développement du nombre d'adhérents syndiqués dans les entreprises syndiquées. Parallèlement, elle a demandé la mobilisation des membres syndiqués dans les entreprises ayant recours à des services d'externalisation de main-d'œuvre, l'allocation de financements adéquats pour favoriser leur développement et la réalisation des objectifs fixés par la Confédération générale du travail du Vietnam.
NGUYEN NGUYENSource : https://baohaiphong.vn/them-cong-doan-co-so-nguoi-lao-dong-hai-phong-co-them-cho-dua-523253.html
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