Nouvelle réglementation du Politburo : les dirigeants et les gestionnaires doivent revoir leurs propres responsabilités exemplaires et celles de leurs familles.

La membre permanente du Secrétariat, Truong Thi Mai, vient de signer et de publier le Règlement 124 relatif à l’examen annuel, à l’évaluation et à la classification de la qualité des collectifs et des individus au sein du système politique au nom du Politburo .

Comparé aux anciens règlements, le Règlement 124 a introduit de nombreux éléments nouveaux et importants. Il inclut notamment des exigences telles que : « promouvoir l’esprit d’autocritique et d’auto-évaluation, l’introspection, l’auto-correction, la mise en valeur des points forts et le dépassement des faiblesses ; détecter et prévenir proactivement les signes de dégradation, d’« évolution personnelle », d’« évolution personnelle », de corruption, de gaspillage et de négativité ; contribuer à l’amélioration des capacités de direction et de la force de combat des organisations, des cadres et des membres du Parti ; et bâtir un Parti intègre et fort. »

Truong Thi Mai, membre permanente du Secrétariat et chef de la Commission centrale d'organisation. Photo : Hoang Giam

Le règlement 124 stipule clairement l'examen de l'autocritique et de la critique du leadership collectif, de la direction et des individus.

L'un des nouveaux contenus que les comités du Parti, les organisations du Parti, les instances dirigeantes et les collectifs de gestion doivent examiner est « le travail de construction et de rectification du Parti et du système politique ; la capacité et la responsabilité de l'instance dirigeante et de gestion ; la responsabilité de donner l'exemple ; la responsabilité d'expliquer ; le travail de lutte contre la corruption, la négativité, le gaspillage et la prévention et le rejet des signes de dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie, de l'« auto-évolution », de l'« auto-transformation » au sein du Parti, associés à l'étude et au suivi de l'idéologie, de l'éthique et du style de Ho Chi Minh ».

Le travail d’inspection, de supervision, de discipline du Parti et de traitement des plaintes, des dénonciations, des recommandations et des réflexions des organisations et des individus constitue également une nouvelle exigence pour les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction et la gestion collectives lors des examens.

Quant aux membres du parti, ils doivent revoir les points suivants : qualités politiques, éthique, mode de vie ; esprit de solidarité et d’unité au sein de l’organisation ; sens de l’organisation et de la discipline ; responsabilité de montrer l’exemple ; respect des règles de conduite ; style de travail et bonnes manières…

Les cadres occupant des postes de direction et de gestion doivent, outre l'évaluation générale, examiner de nombreux autres aspects. Par exemple : leur capacité à fédérer et à fédérer les équipes ; leur sens des responsabilités ; leur dynamisme, leur esprit d'innovation et de créativité ; leur audace intellectuelle et opérationnelle ; leur capacité à gérer des situations complexes et délicates dans l'exercice de leurs fonctions.

La responsabilité de donner l'exemple à soi-même et à sa famille ; la lutte contre la corruption, le gaspillage et la négativité constituent également un nouvel élément d'évaluation pour les personnes occupant des postes de direction et de gestion.

Le nouveau règlement du Politburo stipule également clairement que les comités du Parti, les organisations du Parti, les collectifs de direction et de gestion, les responsables et les individus doivent examiner et clarifier les responsabilités en cas de signes de violations ; lorsque des questions urgentes et complexes se posent et concernent l'opinion publique ; en cas de pétitions, de plaintes et de dénonciations ; ou en cas de signes de désunion interne.

En outre, il est nécessaire de revoir et de clarifier les responsabilités en cas de violations des principes et règlements du Parti ; de manifestations d’« intérêts de groupe », de corruption, de négativité, de gaspillage, de dégradation, d’« auto-évolution », d’« auto-transformation » ; de mesures disciplinaires ou de poursuites contre des collectifs et des individus sous sa responsabilité ; de stagnation, de faiblesse, de manquement aux devoirs et tâches assignés.

Le règlement 124 maintient les 4 niveaux d'évaluation : exécution excellente de la tâche, bonne exécution de la tâche, exécution de la tâche et échec de la tâche, mais doit être accompagné de critères de classification et l'évaluation doit être « par produits spécifiques ».

Dans lequel le collectif, sans aucune organisation affiliée ni membre discipliné de la direction ou du management, peut parvenir à une « excellente réalisation des tâches ».

Quant aux individus, pour « accomplir leurs tâches avec excellence », ils doivent atteindre 100 % des objectifs et des tâches conformément au plan établi ou au travail assigné dans les délais impartis, en garantissant la qualité et l'efficacité ; au moins 50 % des objectifs et des tâches doivent être atteints au-delà des attentes.

Pour les dirigeants et les gestionnaires, en plus des normes générales, 100 % des agences et unités sous leur direction et leur gestion directes doivent être classées comme ayant accompli leurs tâches ou mieux (dont au moins 70 % des unités sont classées comme ayant bien accompli leurs tâches ou mieux) pour être classées comme ayant « accompli leurs tâches de manière excellente ».

Le règlement 124 stipule également clairement que les autorités compétentes doivent examiner et décider que le nombre de collectifs et d’individus classés comme « accomplissant parfaitement leurs tâches » ne doit pas dépasser 20 % du nombre classé comme « accomplissant bien leurs tâches » pour chaque groupe de sujets occupant des postes, rôles, fonctions et tâches similaires.

Le règlement 124 comporte 19 articles remplaçant le règlement 132 de 2018 du Politburo.

Source: https://baonghean.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-lanh-dao-quan-ly-phai-kiem-diem-trach-nhiem-neu-guong-cua-ban-than-va-gia-dinh-post278007.html