Nouvelles réglementations du Politburo, identifiant les actes de recherche de postes et de pouvoir

Les règlements du Politburo sur le contrôle du pouvoir et la prévention de la corruption et de la négativité dans le travail du personnel énoncent clairement les actes de profit et d'abus de position et de pouvoir dans le travail du personnel ; les actes de recherche de position et de pouvoir.

Truong Thi Mai, membre du Bureau politique , membre permanent du Secrétariat et chef de la Commission centrale d'organisation. Photo : VNA

Combattre la négativité dans le travail du personnel

Au nom du Politburo, Truong Thi Mai, membre du Politburo et secrétaire permanente du Secrétariat, a signé le règlement 114 sur le contrôle du pouvoir, la prévention et la lutte contre la corruption et la négativité dans le travail du personnel.

Avec 15 articles, le règlement 114 stipule la corruption et les comportements négatifs dans le travail du personnel ; la responsabilité du contrôle du pouvoir et de la prévention de la corruption et des comportements négatifs dans le travail du personnel et du traitement des violations.

Ce règlement stipule clairement les actes d’abus de position et de pouvoir dans le domaine du personnel, notamment :

Utiliser son propre prestige et son influence ainsi que ceux des membres de sa famille pour suggérer, influencer et faire pression sur les autres afin qu'ils décident, dirigent, conseillent, proposent, commentent, évaluent, votent, prennent un vote de confiance, votent pour recommander du personnel ou votent selon sa volonté.

Permettre aux parents et aux amis proches de profiter de leur position, de leur pouvoir et de leur prestige pour influencer, manipuler et interférer à toutes les étapes du travail du personnel.

Intégrer les intentions personnelles lors de l’exécution des étapes du travail du personnel pour un gain personnel ou un avantage pour le personnel dans le processus d’exécution de ce travail.

Diriger et conseiller sur toutes les étapes du travail du personnel concernant le personnel non qualifié ; non conforme aux principes, règlements, processus, règles et décisions.

Retardez, n'exécutez pas le travail lorsque cela est désavantageux ou choisissez un moment qui est bénéfique pour le personnel pour effectuer le processus de travail du personnel.

Lorsqu'on reçoit une pétition, une lettre de réflexion, une dénonciation ou qu'on sait qu'un membre du personnel a commis des actes de corruption ou négatifs dans le cadre de son travail, mais qu'il fait des compromis, tolère, dissimule, ne traite pas l'affaire conformément à son autorité, ne la traite pas conformément aux règlements ou ne la signale pas à l'autorité compétente pour traitement...

Confirmer, certifier, commenter ou évaluer de manière imposante, fausse par nature, inexacte ou falsifier ou déformer le contenu des dossiers du personnel, des résultats d'élections, des votes de recommandation, des votes de confiance, des recrutements ou des examens pour bénéficier au personnel ou pour atteindre des objectifs personnels.

Fournir ou divulguer des informations, des documents et des dossiers de cadres et de membres du parti à des organisations et à des individus sans autorité ni responsabilité, en particulier des informations, des documents et des dossiers personnels dans le cadre de la mise en œuvre des procédures de travail des cadres.

Identifier clairement les actes de recherche de positions et de pouvoir

Le règlement 114 stipule également clairement les actes visant à obtenir des postes et du pouvoir, notamment :

Négocier, donner et recevoir directement ou indirectement des pots-de-vin pour aider d’autres personnes à obtenir des postes, des titres et des avantages.

Offrir des cadeaux, de l'argent, des biens immobiliers ou d'autres avantages matériels ou immatériels, organiser des activités de divertissement pour des personnes en situation d'autorité ou de responsabilité dans le but d'obtenir du soutien, de la confiance, une position, un titre ou des avantages.

Courir après l'âge, l'ancienneté, le titre d'émulation, la récompense, le diplôme, l'affectation, la nomination, l'introduction, la candidature, la désignation, le transfert, la rotation, le détachement, l'attribution, la promotion dans le grade militaire... dans le but de satisfaire à des normes, des conditions, d'obtenir un poste et des avantages.

Profiter de relations familières ou utiliser les avantages, la position professionnelle et le prestige d'autrui pour influencer, obtenir un avantage et faire pression sur des personnes ayant autorité et responsabilité afin d'obtenir un poste, un titre ou des avantages...

Autres comportements négatifs, tels que rencontrer, contacter et échanger avec le personnel en violation du règlement, lors de l'exécution des tâches liées au personnel. Harcèlement, difficultés, troubles, prolongation des délais, imposition de conditions au personnel et aux organismes de soumission du personnel…

Le règlement 114 souligne également qu’il ne faut pas permettre à des personnes ayant des liens familiaux d’occuper simultanément des postes connexes, tels que membres du même comité permanent du Comité du Parti, du comité exécutif du Parti, de la délégation du Parti ou de la direction collective de l’agence ou de l’unité.

Le chef et le chef adjoint d'une même localité, agence ou unité. Le chef du comité du Parti ou de l'agence administrative et le chef d'agences telles que l'Intérieur, l'Inspection, les Finances, la Banque, les Impôts, les Douanes, l'Industrie et le Commerce, la Planification des Investissements, les Ressources Naturelles et l'Environnement, l'Armée, la Police, les Tribunaux, le Parquet, au niveau central ou local.

Dans le cas où il n’existe pas de plan de personnel répondant aux exigences et que le personnel est un membre de la famille de confiance, il doit être signalé au Comité du Parti immédiatement supérieur et approuvé par celui-ci avant d’être organisé.

Les postes sous la direction des comités du Parti et des organisations relevant directement du Comité central doivent rendre compte au Comité central d'organisation ; les postes sous la direction du Comité central doivent rendre compte au Comité central d'organisation pour qu'il rende compte aux autorités compétentes.

Le règlement stipule clairement que si des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des agents publics enfreignent la réglementation, les autorités compétentes examineront et traiteront ces cas conformément à la réglementation. Les autorités compétentes examineront et appliqueront également les mesures de traitement prévues par la réglementation.

Ce règlement remplace le règlement 205/2019 du Politburo sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la prévention des abus de pouvoir et de position.

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