Nouvelle réglementation du Politburo relative à l'évaluation et à la classification de la qualité des cadres

Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat - Photo : GIA HAN

La membre permanente du Secrétariat, Truong Thi Mai, vient de signer et de publier au nom du Politburo le Règlement 124 relatif à l'examen annuel, à l'évaluation et à la classification de la qualité des collectifs et des individus au sein du système politique.

Ajoutez du contenu plus important

Le nouveau règlement remplace le règlement n° 132 de 2018 du Politburo . Par rapport à l’ancien règlement, le règlement n° 124 comporte de nombreuses dispositions supplémentaires.

Dans lequel, un contenu complémentaire vise à promouvoir l'esprit d'autocritique et d'esprit critique, l'introspection, l'autocorrection, la mise en valeur des atouts et la recherche de limites et de faiblesses à surmonter.

Détecter et prévenir de manière proactive les signes de dégradation, d’« auto-évolution », d’« auto-transformation », de corruption, de gaspillage et de négativité, contribuant ainsi à améliorer la capacité de direction et la force de combat des organisations, des cadres et des membres du Parti, et à bâtir un Parti propre et fort.

Le règlement stipule également clairement l'étroite combinaison des résultats d'évaluation et de classification des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs avec l'évaluation et la classification de la qualité des membres du parti.

En outre, compléter les critères d'examen, d'évaluation et de classification du contenu en se basant sur l'exemplarité des responsabilités, le sens de l'organisation et de la discipline, la culture de la communication, le style et les manières de travail des individus...

Des réglementations supplémentaires concernant les postes et les exigences en matière de référentiel de compétences pour chaque poste, afin d'accroître le caractère quantitatif de l'évaluation de l'accomplissement annuel des tâches pour chaque individu.

En ce qui concerne les sujets d’examen, le règlement ajuste et complète les sujets à « la direction collective des organes consultatifs du Parti, des unités centrales et locales de la fonction publique ; les comités permanents des comités du Parti provinciaux et de district et des niveaux équivalents (y compris les comités permanents des comités de base du Parti investis d’une autorité à des niveaux supérieurs) et les comités de base du Parti ».

Par ailleurs, les membres du parti suspendus de leurs activités et les nouveaux membres admis depuis moins de six mois ne sont pas soumis à un examen conformément à la réglementation.

Examen des responsabilités exemplaires personnelles et familiales

Lors des examens, les règlements complètent le contenu relatif à la construction du Parti et aux travaux de rectification.

Le travail de lutte contre la corruption, la négativité, le gaspillage et la prévention et le rejet des signes de dégradation de l'idéologie politique, de l'éthique, du mode de vie, de l'« auto-évolution » et de l'« auto-transformation » au sein du Parti est associé à l'étude et au suivi de l'idéologie, de l'éthique et du mode de vie de Hô Chi Minh .

Mise en œuvre des règlements sur ce que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire ; responsabilité de donner l'exemple ; respect des politiques et des lois de l'État...

Pour les personnes qui occupent des postes de direction, outre l'évaluation personnelle permettant de déterminer la responsabilité et l'autorité du dirigeant dans l'exécution des tâches, de nombreux autres éléments doivent également être clairement examinés.

Par exemple, la capacité à se rassembler, à s'unir en interne et à gérer des problèmes difficiles, complexes et sensibles dans l'exécution des tâches.

Responsabilité de donner l'exemple à soi-même et à sa famille ; de lutter contre la corruption, le gaspillage et la négativité.

Responsable au travail ; dynamique, innovant, créatif, audacieux dans ses réflexions, dans ses actions et dans ses prises de responsabilité ; capable de gérer des situations difficiles, complexes et délicates dans l'exécution de ses tâches.

Les comités du parti, les organisations du parti, les collectifs de direction et de gestion, les responsables et les individus doivent examiner et clarifier les responsabilités lorsqu'il y a des signes de violations, ce qui entraîne des problèmes urgents et complexes qui attirent l'attention du public...

On observe des signes de « conflits d’intérêts », de corruption, de négativité, de gaspillage, de dégradation, d’« auto-évolution », d’« auto-transformation » ; certains groupes et individus sous tutelle sont sanctionnés et poursuivis en justice…

Le règlement 124 maintient également le contenu de la classification de la qualité avec 4 niveaux comprenant l'exécution excellente de la tâche, l'exécution correcte de la tâche, l'exécution de la tâche et l'échec de la tâche.

Dans le nouveau règlement, le pourcentage de collectifs et d'individus classés comme ayant accompli leurs tâches de manière excellente ne doit pas dépasser 20 % du nombre classé comme ayant bien accompli leurs tâches conformément au règlement 132...

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