Règlement relatif à la notification de la rupture des contrats de travail (dernière version 2023)

Pourriez-vous m'expliquer les dernières dispositions du droit du travail de 2023 concernant la notification de rupture de contrat de travail ? – Lecteur Thanh Danh

Les dernières réglementations relatives à la notification de la rupture des contrats de travail.

Conformément aux dispositions de l'article 45 du Code du travail de 2019, l'employeur doit notifier par écrit au salarié la rupture du contrat de travail lorsque celui-ci intervient conformément aux dispositions du présent Code, sauf dans les cas suivants :

- Les employés qui ont été condamnés à une peine d'emprisonnement mais qui ne bénéficient pas d'une peine avec sursis ou qui ne sont pas admissibles à une libération en vertu de l'article 328, paragraphe 5, du Code de procédure pénale, ou qui ont été condamnés à mort, ou qui sont interdits d'effectuer le travail spécifié dans leur contrat de travail en vertu d'un jugement ou d'une décision de justice juridiquement exécutoire.

- Les travailleurs étrangers employés au Vietnam qui sont expulsés en vertu d'un jugement ou d'une décision de justice juridiquement contraignante, ou d'une décision d'un organisme d'État compétent.

— Le travailleur décède ; est déclaré légalement incapable, disparu ou décédé par le tribunal.

L’employeur est une personne physique décédée, déclarée incapable, disparue ou décédée par décision de justice. Sont exclus de cette définition ceux qui cessent leurs activités ou qui sont informés par l’organisme spécialisé d’enregistrement des entreprises relevant du Comité populaire provincial de l’absence de représentant légal ou de personne habilitée à exercer les droits et obligations de ce dernier.

Note:

+ Dans les cas où l'employeur n'est pas une personne physique et cesse son activité, la date de fin du contrat de travail est calculée à partir de la date de notification de la cessation d'activité.

+ Dans les cas où l'employeur n'est pas une personne physique et que l'agence spécialisée pour l'enregistrement des entreprises auprès du Comité populaire provincial délivre un avis indiquant qu'il n'a pas de représentant légal ou de personne autorisée à exercer les droits et obligations du représentant légal comme stipulé à l'article 34, paragraphe 7, du Code du travail de 2019, la date de résiliation du contrat de travail sera calculée à partir de la date de l'avis.

Quelques règles à connaître concernant les contrats de travail.

Selon les dispositions du Code du travail de 2019, un contrat de travail est un accord entre un salarié et un employeur portant sur le travail rémunéré, la rémunération, les conditions de travail, ainsi que les droits et obligations de chaque partie dans le cadre de la relation de travail. Si les deux parties s'entendent sous une autre appellation, mais que le contenu porte sur le travail rémunéré, la rémunération et la gestion, la direction et le contrôle exercés par l'une des parties, il s'agit d'un contrat de travail. Avant d'embaucher un salarié, l'employeur doit conclure un contrat de travail avec ce dernier.

Les contrats de travail doivent être conclus sous l'une des formes suivantes :

- Un contrat de travail à durée indéterminée est un contrat dans lequel les deux parties ne précisent ni sa durée ni sa date de fin.

- Un contrat de travail à durée déterminée est un contrat dans lequel les deux parties déterminent la durée et la date de fin du contrat, pour une période n'excédant pas 36 mois à compter de la date d'entrée en vigueur du contrat.

Lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée arrive à échéance et que le salarié continue à travailler, les procédures suivantes doivent être suivies :

- Dans les 30 jours suivant la date d'expiration du contrat de travail, les deux parties doivent signer un nouveau contrat de travail ; pendant la période précédant la signature du nouveau contrat, les droits, obligations et avantages des deux parties sont régis par le contrat précédemment conclu ;

- Si, après 30 jours à compter de la date d'expiration du contrat de travail, les deux parties ne signent pas un nouveau contrat de travail, le contrat de travail précédemment conclu devient un contrat de travail à durée indéterminée ;

Lorsqu'un contrat de travail à durée déterminée est signé par les deux parties, il n'est renouvelable qu'une seule fois. Si le salarié poursuit son activité, un contrat à durée indéterminée doit être conclu, sauf pour les contrats de travail des personnes recrutées comme directeurs dans les entreprises publiques et dans les cas prévus aux articles 149, paragraphe 1, 151, paragraphe 2, et 177, paragraphe 4, du Code du travail de 2019.

Le contrat de travail prend effet à compter de la date de sa signature par les deux parties, sauf accord contraire des deux parties ou disposition légale contraire.

Source: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-viec-thong-bao-cham-dut-hop-dong-lao-dong-moi-nhat-2023-241981.html