Le salaire minimum augmente en moyenne de près de 6 % par an

Selon le plan de déploiement des tâches en mars, le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il se concentrerait sur la préparation du contenu sur l'ajustement du salaire minimum, en particulier en ce qui concerne le zonage des salaires minimums pour s'adapter aux changements dans les zones lors de la mise en œuvre de l'arrangement des unités administratives.

Chaque année, le Conseil national des salaires se réunit pour conseiller le gouvernement sur les ajustements appropriés du salaire minimum afin de garantir un niveau de vie minimum aux travailleurs.

Français La dernière fois, le Conseil national des salaires a conseillé au gouvernement de publier le décret n° 74/2024. En conséquence, à compter du 1er juillet, le salaire minimum régional a augmenté en moyenne de 6 % par rapport au niveau de 2023. Selon ce décret, le salaire minimum régional actuellement appliqué à partir du 1er juillet 2024 est la région 1 avec 4,96 millions de VND/mois ; la région 2 est de 4,41 millions de VND/mois ; la région 3 est de 3,86 millions de VND/mois ; la région 4 est de 3,45 millions de VND/mois.

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Illustration : Le Anh Dung.

Le salaire minimum régional influence directement le revenu des travailleurs sous contrat de travail. Depuis 2009, ce salaire a été ajusté 16 fois.

Selon les statistiques de l'Agence de gestion du travail, en près de dix ans (2016-2024), le salaire minimum a été périodiquement ajusté avec un taux d'augmentation moyen de 5,96 % par an. Le salaire moyen des salariés a augmenté en moyenne de 6,57 % par an.

Négocier un salaire plus élevé

Afin de disposer de données permettant d'ajuster les salaires minimums régionaux en 2025, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (aujourd'hui ministère de l'Intérieur) a publié une décision sur l'enquête 2024 sur le travail et les salaires dans les entreprises.

L'enquête a été menée auprès de 3 400 entreprises employant 6 800 salariés dans 18 provinces et villes représentant 8 régions économiques du pays, affichant un nombre important d'entreprises et un marché du travail développé. Hanoï et Hô-Chi-Minh-Ville sont les deux villes comptant le plus grand nombre d'entreprises interrogées.

Les résultats collectés serviront également à la gestion et à la publication des niveaux de salaires moyens sur le marché du travail pour que les entreprises et les salariés puissent s'y référer comme base pour les négociations salariales.

M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du Département de la politique juridique et des relations de travail (Confédération générale du travail du Vietnam), a déclaré que l'augmentation des salaires améliore non seulement la vie des travailleurs mais motive également la productivité du travail, contribuant ainsi au développement économique.

Les syndicats de base devraient aider les travailleurs à négocier des salaires supérieurs au salaire minimum par le biais de conventions collectives.

Pour avoir une base pour proposer un salaire minimum cette année, le syndicat a mené une enquête préliminaire sur la situation de vie, l'emploi, les salaires et les revenus des travailleurs.

Toutefois, pour proposer des ajustements au salaire minimum régional, des enquêtes plus approfondies devront être menées à l'avenir. Compte tenu des besoins réels et du niveau de vie actuel, les travailleurs s'attendent à une révision à la hausse du salaire minimum régional en 2025 afin de garantir leurs moyens de subsistance.