Le salaire minimum a augmenté en moyenne de près de 6 % par an.

Selon le plan de travail de mars, le ministère de l'Intérieur a indiqué qu'il se concentrerait sur la préparation du contenu relatif à l'ajustement du salaire minimum, notamment en ce qui concerne le zonage des salaires minimums pour s'adapter aux changements dans les zones géographiques lors de la mise en œuvre de la restructuration des unités administratives.

Chaque année, le Conseil national des salaires se réunit pour conseiller le gouvernement sur l'ajustement du salaire minimum afin de garantir un niveau de vie minimum aux travailleurs.

Plus récemment, le Conseil national des salaires a recommandé au gouvernement de promulguer le décret n° 74/2024. En conséquence, à compter du 1er juillet, le salaire minimum régional a augmenté en moyenne de 6 % par rapport à son niveau de 2023. Conformément à ce décret, les salaires minimums régionaux actuellement en vigueur depuis le 1er juillet 2024 sont les suivants : région 1 : 4,96 millions de VND/mois ; région 2 : 4,41 millions de VND/mois ; région 3 : 3,86 millions de VND/mois ; et région 4 : 3,45 millions de VND/mois.

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Photo d’illustration : Lê Anh Dung.

Le salaire minimum régional influe directement sur le revenu des travailleurs employés sous contrat de travail. Depuis 2009, ce salaire a été révisé à 16 reprises.

D'après les statistiques de l'agence pour la gestion du travail, sur près de dix ans (2016-2024), le salaire minimum a été ajusté périodiquement à un taux d'augmentation moyen de 5,96 % par an. Le salaire moyen des salariés a quant à lui progressé de 6,57 % par an en moyenne.

Négocier un salaire plus élevé.

Afin d’obtenir les données nécessaires à l’ajustement du salaire minimum régional en 2025, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (aujourd’hui ministère de l’Intérieur) a publié une décision relative à la réalisation d’une enquête en 2024 sur le travail et les salaires dans les entreprises.

L'enquête a été menée auprès de 3 400 entreprises employant 6 800 personnes dans 18 provinces et villes représentant 8 régions économiques du pays, caractérisées par un grand nombre d'entreprises et un marché du travail développé. Hanoï et Hô Chi Minh-Ville sont les villes qui ont enregistré le plus grand nombre d'entreprises interrogées.

Les données recueillies serviront également à des fins de gestion, notamment à la publication des niveaux de salaires moyens sur le marché du travail, que les entreprises et les employés pourront consulter comme base de négociation salariale.

M. Le Dinh Quang, chef adjoint du département de la politique juridique et des relations de travail (Confédération générale du travail du Vietnam), a déclaré que l'augmentation des salaires améliore non seulement la vie des travailleurs, mais crée également une motivation pour la productivité au travail, contribuant ainsi au développement économique.

Les syndicats locaux doivent soutenir les travailleurs dans la négociation de salaires supérieurs au salaire minimum par le biais de conventions collectives.

Afin d'établir une base pour la proposition du salaire minimum de cette année, le syndicat a mené une enquête préliminaire sur les conditions de vie, l'emploi, les salaires et les revenus des travailleurs.

Toutefois, des enquêtes plus approfondies seront nécessaires afin de proposer des ajustements au salaire minimum régional. Compte tenu de leurs besoins réels et de leur niveau de vie actuel, les travailleurs espèrent fortement une revalorisation du salaire minimum régional en 2025 pour leur garantir un niveau de vie décent.