Conventions collectives de travail au profit des travailleurs.

BAC NINH – Les conventions collectives de travail sont un outil essentiel pour garantir des relations harmonieuses et stables au sein des entreprises. C’est pourquoi, ces derniers temps, les syndicats de tous niveaux de la province de Bac Ninh se sont attachés à mener à bien les négociations et la signature de ces conventions, créant ainsi un cadre juridique pour la protection des droits et des intérêts des travailleurs.

84,7 % des syndicats d'entreprises ont signé des conventions collectives.

Reconnaissant le rôle crucial des conventions collectives, la Fédération provinciale du travail élabore chaque année un programme d'action spécifique visant à améliorer la qualité de la négociation, de la signature et de la mise en œuvre de ces conventions au sein des entreprises. Ainsi, des plans précis sont élaborés, diffusés et mis en œuvre chaque année à tous les niveaux du mouvement syndical. Une étroite coordination est maintenue avec les secteurs concernés afin de comprendre l'évolution des entreprises et des travailleurs, et d'accompagner les syndicats de base – représentant l'ensemble des salariés – dans la mise en place d'équipes de négociation, garantissant ainsi le respect des procédures et de la réglementation. M. Hoang Van Tinh, vice-président du Comité permanent du Syndicat des zones industrielles (Fédération provinciale du travail), a déclaré que la qualité des conventions collectives s'évalue à l'aune des clauses qui profitent aux membres du syndicat. En tant que représentants des salariés lors des négociations, les responsables syndicaux s'attachent à recueillir l'avis des travailleurs et présentent des projets de propositions avant les réunions, ce qui permet de limiter la durée des négociations.

Ligne de production de SJ Tech Vietnam, société à responsabilité limitée unipersonnelle.

À ce jour, 84,7 % des syndicats de base en entreprise ont organisé des dialogues sur le lieu de travail et mené des négociations, aboutissant à la signature de conventions collectives. Par ailleurs, sept entreprises d'électronique du parc industriel de Que Vo ont été incitées à négocier et à signer des conventions collectives de groupe. Certaines entreprises ont appliqué rigoureusement la signature de nouvelles conventions, les renouvellements et les avenants aux conventions existantes, en y intégrant des clauses favorables aux travailleurs. Ainsi, Nichirin Vietnam Co., Ltd. (parc industriel de Quang Chau) a mis à disposition des espaces dédiés aux pauses pendant les quarts de travail afin de réduire le stress ; Peony Co., Ltd. (parc industriel de VSIP) a instauré des primes hebdomadaires et mensuelles pour les employés les plus actifs ; et Haem Vina Co., Ltd. (parc industriel de Song Khe - Noi Hoang) a fourni des vitamines aux employées enceintes et leur a versé une avance de six mois de salaire pendant leur congé maternité afin de couvrir leurs frais de subsistance.

Chez SJ Tech Vietnam One-Member Limited Liability Company (Van Trung Industrial Park), dès le début des opérations (en 2018), le comité exécutif du syndicat de base a négocié et signé une convention collective. Mme Hoang Thi Hien, présidente du syndicat de l'entreprise, a déclaré que, dans la convention collective en vigueur, outre les dispositions obligatoires que l'entreprise s'engage à respecter, l'employeur verse également un soutien mensuel à chaque salarié, comprenant : l'ancienneté, le transport, l'environnement de travail, la garde d'enfants, l'assiduité, un soutien psychologique (pour les salariées) et une aide alimentaire améliorée (une fois par mois). Mme Ly Sai Thi Dieu (née en 1997), salariée de l'entreprise, a témoigné : « Avec un salaire de base de 5,3 millions de VND par mois, auquel s'ajoutent les autres indemnités, mon revenu mensuel s'élève à environ 10 millions de VND, ce qui suffit à couvrir mes dépenses courantes. De plus, les préoccupations et aspirations légitimes des salariés sont prises en compte par le syndicat et notamment par le biais de la convention collective, ce qui nous rassure quant à la protection de nos droits. »

Mettre l'accent sur le développement des compétences des responsables locaux.

La Fédération provinciale du travail de Bac Ninh gère et supervise directement plus de 2 100 syndicats de base au sein d'entreprises et d'organismes de service public dont les salaires ne sont pas intégralement financés par le budget de l'État, regroupant près de 578 500 membres. Parmi ceux-ci, 945 sont des syndicats de base implantés dans des zones industrielles et comptent plus de 444 600 membres. Selon l'évaluation de la Fédération, si certaines entreprises ont mis en œuvre la réglementation relative à la signature de conventions collectives, son application reste largement superficielle ; le contenu se limite souvent à reprendre des dispositions impératives du droit du travail ou omet de préciser les conditions. De plus, les entreprises ne procèdent pas rapidement aux modifications ou compléments de la législation du travail lorsque la réglementation évolue ou que de nouvelles dispositions relatives aux travailleurs sont promulguées.

Suite à un examen, une analyse et une évaluation des termes des conventions collectives de travail valides de la Fédération provinciale du travail, près de 80 % des conventions contiennent 3 à 5 dispositions qui profitent aux travailleurs et qui ne relèvent pas des réglementations obligatoires du droit du travail.

Bien que non généralisée, cette situation compromet également la qualité des conventions collectives et la protection des droits des syndiqués et des travailleurs. En effet, les employeurs n'ont pas pleinement saisi le rôle de ces conventions. De plus, la province ne compte que 81 délégués syndicaux à temps plein ; tous les délégués syndicaux en entreprise travaillent à temps partiel et dépendent fortement de leurs employeurs, ce qui les empêche de proposer proactivement des points de négociation avantageux pour les travailleurs. Parallèlement, le nombre d'entreprises et de travailleurs augmente, exerçant une pression considérable sur les délégués syndicaux de base.

Afin d'accroître le nombre d'entreprises signant des conventions collectives et d'en garantir la qualité, les syndicats devraient privilégier l'organisation de formations et d'ateliers pour enrichir les connaissances et renforcer les compétences, notamment en matière de dialogue et de négociation, de leurs responsables syndicaux. Ces derniers doivent également appréhender la psychologie, les perspectives et la culture des chefs d'entreprise étrangers afin de choisir les méthodes de dialogue les plus appropriées. En fonction du contexte de production de l'entreprise, ils doivent sélectionner le moment opportun pour négocier et proposer des conditions raisonnables. La Fédération provinciale du travail devrait s'attacher en priorité à affecter des responsables expérimentés et compétents à l'accompagnement des négociations au sein des syndicats locaux, en accordant une attention particulière aux entreprises nouvellement créées, à celles employant un grand nombre de personnes ou à celles ayant déjà connu des conflits ou des grèves. La mise en place de syndicats au sein des entreprises devrait continuer à faciliter le processus de conclusion d'accords.

M. Thach Van Chung, vice-président du Comité provincial du Front de la Patrie et président du Syndicat provincial des travailleurs, a déclaré que, dans les prochains mois, son organisation s'attachera à faciliter la signature de conventions collectives de travail au sein du secteur. Il s'agira notamment de formaliser les dispositions légales, de les adapter à la nature et aux spécificités des entreprises du même secteur, et de fournir un cadre juridique permettant aux entreprises de conclure des contrats de travail et de mettre en œuvre des politiques et des réglementations à l'égard des travailleurs. Ceci permettra au syndicat, représentant l'ensemble des travailleurs, de bénéficier des conditions les plus favorables pour négocier et obtenir pour ses membres des avantages supérieurs à ceux prévus par le droit du travail.

Texte et photos : Tuong Vi

Source : https://baobacninhtv.vn/thoa-uoc-lao-dong-tap-the-vi-quyen-loi-cong-nhan-postid432901.bbg