Avis de recrutement pour le poste de directeur de la société VIMC Maritime Human Resources

Vietnam National Shipping Lines - JSC ( VIMC ) est l'une des principales entreprises du secteur maritime vietnamien dans les domaines des ports maritimes, du transport maritime et des services maritimes. Après près de 30 ans d'existence et de développement, VIMC est l'une des entreprises leaders en matière d'ouverture, de coopération et d'intégration internationale, et fournit des services maritimes à l'échelle mondiale, contribuant ainsi de manière significative au développement de l'économie maritime vietnamienne.

Français Afin de répondre au besoin de développement continu de ressources humaines de haute qualité, VIMC annonce le recrutement du poste de Directeur de VIMC Maritime Human Resources Company, plus précisément comme suit : I. Description du poste - Gérer et exploiter le recrutement, la formation et l'envoi des membres d'équipage : Organiser et superviser le processus de recrutement de l'équipage, assurer la sélection du personnel adapté aux exigences des entreprises de transport maritime ; Développer et mettre en œuvre des programmes de formation spécialisés pour améliorer les compétences professionnelles et la qualité des membres d'équipage ; Envoyer les membres d'équipage pour répondre rapidement aux besoins opérationnels des entreprises de transport maritime, en veillant au respect des normes et réglementations internationales de sécurité. - Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement des ressources humaines de l'équipage : Évaluer les besoins en ressources humaines de l'équipage à court et à long terme, élaborer un plan complet de développement des ressources humaines ; Coordonner avec les unités de formation, organiser des séminaires et des programmes de coopération pour attirer et développer une équipe de membres d'équipage de haute qualité ; Rechercher et mettre en œuvre des politiques salariales et de bien-être compétitives pour retenir et attirer les talents dans l'industrie. – Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'approvisionnement en équipage : Élaborer un plan stratégique pour développer le marché de l'approvisionnement en équipage, élargir le réseau de partenaires internationaux ; Travailler directement avec les compagnies maritimes, les compagnies maritimes et les organisations internationales pour signer des contrats d'approvisionnement en ressources humaines ; Français S'assurer que les membres d'équipage exportés respectent les normes de qualité et les réglementations légales du pays d'accueil ainsi que les normes internationales. – Exploiter VIMC Maritime Human Resources Company : Diriger, coordonner et superviser les activités de l'entreprise, s'assurer que tous les processus d'exploitation sont efficaces et atteignent les objectifs commerciaux ; Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures opérationnelles liées au recrutement, à la formation et à l'approvisionnement des membres d'équipage, se conformer aux lois et aux normes de l'industrie maritime ; Analyser les performances, rendre compte périodiquement au conseil d'administration et proposer des solutions d'amélioration ; Diriger l'équipe des ressources humaines de l'entreprise, motiver le travail et construire une culture d'entreprise professionnelle, créative et durable. II. Exigences du poste 1. Qualifications et expérience - Avoir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, ou une spécialisation en génie maritime, contrôle des navires. - Avoir un diplôme et avoir travaillé à bord en tant que capitaine, second, chef mécanicien, second mécanicien avec des points de priorité supplémentaires. 2. Expertise professionnelle - Au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de la gestion maritime, logistique ou des ressources humaines. - Avoir au moins 5 ans d'expérience dans un poste de direction, la priorité étant accordée aux candidats ayant dirigé des entreprises ou des projets liés à l'approvisionnement en main-d'œuvre ou aux services maritimes. - Avoir une solide compréhension des connaissances et des méthodes d'organisation des fonctions de gestion des ressources humaines dans l'organisation (planification des ressources humaines, recrutement, formation, rémunération de l'équipage, etc.). - Maîtriser les dispositions du droit du travail, du droit des assurances, ... et les documents et règlements relatifs à la gestion du travail, aux politiques et aux régimes des entreprises de transport maritime. - Avoir une connaissance de base des documents juridiques, des règlements et des conventions du Vietnam et des pays internationaux relatifs aux employés (membres d'équipage) ainsi qu'aux employeurs. - Maîtriser la structure organisationnelle de l'entreprise, les fonctions et les tâches de l'unité responsable et les fonctions et tâches des unités liées. Maîtriser la structure organisationnelle d'unités similaires dans le même secteur. - Comprendre la structure et le fonctionnement du système de gestion de la sécurité selon le code ISM, le code du travail vietnamien, la convention du travail maritime MLC 2006. 3. Compétences : Planification et organisation de la mise en œuvre du travail ; Communication, négociation, présentation, persuasion ; Prise de décision et résolution de problèmes ; Compétences en matière d'orientation, de formation et de mentorat des employés ; analyse ; travail d'équipe ; gestion des risques ; Établir et développer des relations ; Pensée stratégique, capacité à initier et à promouvoir le changement ; Français Découvrir, inspirer, motiver et utiliser les talents ; construire et promouvoir une culture de coopération ; gestion d'entreprise. III. Lieu de travail : No. 1 Dao Duy Anh, Dong Da District, Hanoi . IV . Avantages - Environnement de travail créatif et dynamique, où vous avez l'opportunité de développer votre carrière et de contribuer à la mission de VIMC. - Opportunité de travailler directement avec des experts et des PDG de premier plan dans les domaines des ports maritimes, du transport maritime, de la logistique. - Opportunité de travailler et d'explorer des pays du monde entier ainsi que des lieux uniques au Vietnam - Avec des programmes de formation de premier plan et des opportunités de développement de carrière, VIMC s'engage à aider chaque employé à devenir la meilleure version de lui-même. - Soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu'un régime de protection sociale (salaire, primes pour les vacances, le Têt, etc., congés annuels, voyages) et des opportunités de promotion. V. Les documents de recrutement comprennent - CV (avec photo du candidat) - Diplômes, certificats, certifications V I . Formulaires de soumission de candidature – Directement/par courrier : Département des ressources humaines de VIMC – 17e étage, bâtiment Ocean Park, n° 1 Dao Duy Anh, Dong Da, Hanoi. – Par e-mail : tuyendungtcns@vimc.co VI I. Date limite de soumission des candidatures : jusqu'au 30 janvier 2025. VII . Coordonnées Mme Phan Thi Mai, spécialiste du département des ressources humaines de VIMC. Téléphone : 0904667166 (Les candidatures ne sont pas remboursables, les candidats recrutés prépareront des documents spécifiques conformément au règlement de l'entreprise).

Source : https://vimc.co/thong-bao-tuyen-dung-nhan-su-giam-doc-cong-ty-nhan-luc-hang-hai-vimc/