Avis de recrutement pour le poste de directeur de la société VIMC Maritime Human Resources.

La Compagnie nationale de transport maritime du Vietnam ( VIMC ) est l'une des entreprises phares du secteur maritime vietnamien, active dans les domaines des ports, du transport et des services maritimes. Forte de près de 30 ans d'existence et de développement, la VIMC est un acteur majeur de la coopération internationale, de l'intégration mondiale et de la fourniture de services maritimes à l'échelle planétaire, contribuant ainsi de manière significative au développement de l'économie maritime vietnamienne.

Afin de répondre aux besoins de développement continu de ressources humaines de haute qualité, VIMC annonce le recrutement d'un Directeur de sa filiale VIMC Maritime Human Resources Company, dont les missions sont les suivantes : I. Description du poste : - Gestion et mise en œuvre du recrutement, de la formation et de l'affectation des membres d'équipage : Organiser et superviser le processus de recrutement des membres d'équipage, garantir la sélection d'un personnel adapté aux exigences des compagnies maritimes ; Développer et mettre en œuvre des programmes de formation spécialisés pour améliorer les compétences professionnelles et la qualité des membres d'équipage ; Affecter les membres d'équipage afin de répondre rapidement aux besoins opérationnels des compagnies maritimes, en veillant au respect des normes et réglementations internationales de sécurité. - Développement et mise en œuvre d'une stratégie de développement des ressources humaines pour les équipages : Évaluer les besoins en ressources humaines à court et à long terme, élaborer un plan global de développement des ressources humaines ; Coordonner avec les organismes de formation, organiser des séminaires et des programmes de coopération pour attirer et développer une équipe de membres d'équipage de haute qualité ; Rechercher et mettre en œuvre des politiques salariales et d'avantages sociaux compétitives pour fidéliser et attirer les talents du secteur. - Développement et mise en œuvre d'une stratégie de fourniture d'équipages : Élaborer un plan stratégique pour développer le marché de la fourniture d'équipages, étendre le réseau de partenaires internationaux ; Travailler directement avec les compagnies maritimes, les entreprises de transport maritime et les organisations internationales pour signer des contrats de fourniture de ressources humaines. S'assurer que les membres d'équipage exportés répondent aux normes de qualité et à la réglementation en vigueur dans le pays d'accueil, ainsi qu'aux normes internationales. – Gérer la société VIMC Maritime Human Resources : diriger, coordonner et superviser les activités de l'entreprise, veiller à l'efficacité des processus opérationnels et à l'atteinte des objectifs commerciaux ; élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures opérationnelles relatives au recrutement, à la formation et à la mise à disposition de membres d'équipage, et se conformer aux lois et normes du secteur maritime ; analyser les performances, faire rapport périodiquement au conseil d'administration et proposer des solutions d'amélioration ; diriger l'équipe des ressources humaines, motiver les équipes et développer une culture d'entreprise professionnelle, créative et durable. II. Exigences du poste 1. Qualifications et expérience – Être titulaire d'un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en génie maritime ou en contrôle des navires. – Être titulaire d'un diplôme et avoir travaillé à bord en tant que capitaine, second capitaine, chef mécanicien ou second mécanicien, avec des points de priorité supplémentaires. 2. Expertise professionnelle – Au moins 10 ans d'expérience dans le secteur maritime, la logistique ou la gestion des ressources humaines. – Au moins 5 ans d'expérience à un poste de direction, la priorité étant accordée aux candidats ayant dirigé des entreprises ou des projets liés à la mise à disposition de main-d'œuvre ou aux services maritimes. - Posséder une solide compréhension des connaissances et des méthodes d'organisation des fonctions de gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise (planification des ressources humaines, recrutement, formation, rémunération de l'équipage, etc.). - Maîtriser les dispositions du droit du travail, du droit des assurances, etc., ainsi que les documents et réglementations relatifs à la gestion du travail et aux politiques des entreprises de transport maritime. - Avoir des connaissances de base des documents juridiques, réglementations et conventions vietnamiennes et internationales relatives aux employés (membres d'équipage) et aux employeurs. - Maîtriser la structure organisationnelle de l'entreprise, les fonctions et les tâches de l'unité responsable et celles des unités connexes. Maîtriser la structure organisationnelle d'unités similaires dans le même secteur. - Comprendre la structure et le fonctionnement du système de gestion de la sécurité conformément au Code ISM, au Code du travail vietnamien et à la Convention du travail maritime MLC 2006. 3. Compétences : Planification et organisation de la mise en œuvre du travail ; Communication, négociation, présentation, persuasion ; Prise de décision et résolution de problèmes ; Aptitudes à guider, former et encadrer les employés ; Analyse ; Travail d'équipe ; Gestion des risques ; Établissement et développement de relations ; Pensée stratégique, capacité à initier et à promouvoir le changement ; Identification, inspiration, motivation et valorisation des talents. Développement et promotion d'une culture de coopération ; Gestion d'entreprise. III. Lieu de travail : 1, rue Dao Duy Anh, district de Dong Da, Hanoï . IV . Avantages : - Environnement de travail créatif et dynamique, offrant des opportunités de développement de carrière et de contribution à la mission de VIMC. - Possibilité de collaborer directement avec des experts et des PDG de renom dans les secteurs des ports maritimes, du transport maritime et de la logistique. - Opportunité de travailler et de découvrir des pays du monde entier, ainsi que des sites exceptionnels au Vietnam. - Grâce à des programmes de formation de pointe et des perspectives d'évolution de carrière, VIMC s'engage à accompagner chaque employé dans l'épanouissement de son plein potentiel. - Soutien à l'équilibre vie professionnelle/vie privée, avec un régime d'avantages sociaux attractif (salaire, primes pour les fêtes, le Têt, etc., congés annuels, voyages) et des opportunités de promotion. V. Documents requis pour la candidature : - CV (avec photo) - Diplômes, certificats et attestations. VI . Modalités de candidature : - En personne ou par courrier : Service des Ressources Humaines de VIMC - 17e étage, Immeuble Ocean Park, 1, rue Dao Duy Anh, Dong Da, Hanoï. – Par courriel : tuyendungtcns@vimc.co VI I. Date limite de dépôt des candidatures : jusqu’au 30 janvier 2025. VII . Coordonnées : Mme Phan Thi Mai, spécialiste du département des ressources humaines de VIMC. Téléphone : 0904667166 (Les frais de candidature ne sont pas remboursables. Les candidats retenus devront fournir les documents requis conformément à la réglementation de l’entreprise).

Source : https://vimc.co/thong-bao-tuyen-dung-nhan-su-giam-doc-cong-ty-nhan-luc-hang-hai-vimc/