Le Département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville vient de confier aux établissements scolaires la tâche de recenser les activités professionnelles prévues pour les vacances d'été. Ces activités serviront de base au calcul du nombre effectif de jours travaillés et au versement des primes aux enseignants.

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Enseignants et élèves à Hô Chi Minh-Ville. Photo : Nguyen Hue

Il s'agit d'activités qui n'ont pas été approuvées ou reconnues par les autorités compétentes (y compris les activités directement liées à l'enseignement et à l'apprentissage) ; d'activités ayant des produits directs mais qui ne sont pas incluses dans les plans, missions, directives, instructions, approbations ou reconnaissances spécifiques des agences étatiques compétentes du niveau du district et supérieur ; d'activités que les unités de service public sont chargées d'accomplir pendant l'année scolaire mais qui n'ont pas été achevées et doivent être prolongées pendant l'été (sauf en cas de force majeure) ; d'activités des unités de service public qui sont contractées et coordonnées par des organisations et des individus sur le principe du volontariat et de l'auto-responsabilité.

Par ailleurs, il existe des activités : non directement liées aux tâches d’enseignement et d’apprentissage ; que les enseignants et les conférenciers doivent réaliser pour pallier les limitations, les lacunes, les insuffisances ou l’incapacité à satisfaire aux exigences des tâches assignées ; qui ne relèvent pas du champ d’activité professionnelle.

Selon la résolution 185 du Conseil populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, les enseignants qui sont fonctionnaires déterminent le niveau de revenu supplémentaire en fonction du coefficient basé sur le niveau de salaire en fonction du grade, du niveau et du poste actuels.

Coefficient de salaire + Coefficient d'indemnité de poste (le cas échéant) x 2 340 000 VND (salaire de base) x 1,5 (coefficient de revenu supplémentaire) = Niveau de revenu supplémentaire/mois.

Selon cette formule, un professeur de lycée de niveau 1 de grade III (coefficient 2,34) qui est évalué comme ayant accompli ses tâches de manière excellente recevra un revenu supplémentaire de 8,2 millions de VND/mois.

Un enseignant de niveau II dans les écoles primaires, les collèges et les lycées, s'il accomplit ses tâches avec excellence, bénéficiera d'un revenu supplémentaire de plus de 22 millions de VND par mois.

« Les bas salaires font facilement perdre aux enseignants leur motivation pour la profession. »

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À l'occasion du 20 novembre, VietNamNet a réalisé une interview avec Nguyen Thi Hien, enseignante du peuple et présidente du conseil d'administration de l'école Doan Thi Diem ( Hanoi ), l'une des premières femmes directrices d'écoles privées du pays.
Les écoles publiques réclament « l’autonomie » en raison de leurs inquiétudes quant au manque de fonds pour payer les salaires des enseignants.

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L'école secondaire de pratique pédagogique de Dong Nai demande une autonomie au niveau de la « prise en charge partielle des dépenses courantes ».
Le département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville s'exprime au sujet de la demande visant à « forcer » les enseignants à donner des cours supplémentaires.

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Concernant le message qui circule sur les réseaux sociaux demandant au Département de l'Éducation et de la Formation d'arrêter et de « critiquer les enseignants qui donnent des cours supplémentaires », le chef de bureau du Département de l'Éducation et de la Formation de Hô Chi Minh-Ville a affirmé qu'il s'agissait d'un faux.