Selon la plainte de M. Nguyen Minh Thanh, les documents et les preuves au dossier ainsi qu'au procès, le 20 septembre 2022, M. Thanh a signé un contrat de travail (LC) avec M Phuong Company Limited (société) avec le poste de : Chef cuisinier, travaillant dans le département de cuisine de l'hôtel Romance, au 16 rue Nguyen Thai Hoc, quartier de Phu Hoi, ville. Hue La durée est de 5 ans à compter de la date de signature du contrat, le revenu total (salaire fixe) est de 40 millions de VND/mois. Après cela, le salaire de M. Thanh a été augmenté à 50 millions de VND/mois ; Ce salaire n'est qu'un accord entre M. Thanh et l'entreprise, il n'y a aucun amendement au contrat de travail.

Le 3 janvier 2023, M Phuong Company Limited a décidé de résilier le contrat de travail de M. Thanh sans aucune raison raisonnable. M. Thanh a demandé à plusieurs reprises à l'entreprise de résoudre le problème correctement, conformément aux réglementations de l'entreprise et aux réglementations légales, mais n'a toujours pas reçu de solution satisfaisante. M. Thanh a envoyé une plainte à la Fédération du travail de la ville. Hue, donc cette unité a envoyé un document demandant à M Phuong Company Limited d'avoir un plan pour résoudre l'affaire conformément à la réglementation légale, mais la société ne l'a pas résolu. Considérant que la résiliation du contrat de travail n'était pas conforme à la loi, M. Thanh a intenté une action en justice demandant au tribunal de résoudre les questions suivantes :

Forcer l'entreprise à retirer la décision de licenciement illégale et à accepter que M. Thanh revienne au travail en vertu du contrat de travail. A contraint l'entreprise à indemniser les montants suivants : 20 jours de salaire impayé de 33 millions de VND ; Le salaire du 3 janvier 2023 au 25 octobre 2023 est estimé à 200 millions de VND. Payer 3 mois de salaire en raison de la résiliation unilatérale illégale du contrat de travail, d'un montant de 120 millions de VND. Forcer l'entreprise à régler les prestations d'assurance conformément à la loi pour M. Thanh.

Au cours du traitement de l’affaire par le tribunal, M. Thanh a retiré une partie de la demande de poursuite ; modifier, compléter la réclamation. En conséquence, le tribunal est tenu de contraindre l’entreprise à compenser les salaires du 3 janvier 2023 au 31 mars 2023 ; L'indemnisation pour défaut de notification préalable s'élève à 296 129 000 VND.

Selon Mme Phung Tieu My, représentante légale de la défenderesse M Phuong Company Limited, la société a signé un contrat de travail avec M. Thanh, exactement comme le plaignant l'a déclaré (temps, salaire fixe de 40 millions de VND/mois). Parce qu'elle valorise le développement de la restauration, Mme My a volontairement transféré 10 millions de VND supplémentaires par mois en plus du salaire ci-dessus de 40 millions de VND, pour attirer des personnes talentueuses.

Le 3 janvier 2023, l'entreprise a décidé de résilier le contrat de travail de M. Thanh, pour le motif : « Ne répond pas aux exigences de l'entreprise en matière de compétences en gestion, d'expertise professionnelle et de compétences en préparation des aliments comme requis ». L'entreprise l'a licencié sans préavis car elle a estimé que M. Thanh affecterait les clients de l'entreprise en termes de sécurité alimentaire et d'hygiène et de santé des clients. Dans le même temps, si M. Thanh continue à travailler, certains employés démissionneront. En raison de la nature du travail, il n’est pas possible de donner à M. Thanh un préavis de licenciement.

Lors du procès, Mme My a changé son témoignage, affirmant qu'avant de signer le contrat de travail, M. Thanh avait fourni de fausses informations sur ses qualifications et ses certificats, de sorte que l'entreprise a signé le contrat de travail avec M. Thanh. Dans le même temps, la signature d'un contrat de travail de 5 ans est contraire aux lois du travail, c'est pourquoi Mme My a signé de manière proactive la décision de mettre fin à l'emploi de M. Thanh, non pas parce que M. Thanh ne répondait pas aux exigences professionnelles et techniques. Le défendeur n’était pas d’accord avec toutes les allégations de M. Thanh, car il estimait que le contrat de travail signé était invalide.

Comité de jugement du tribunal populaire de la ville. Hue, présidé par la juge Tran Thi Thu Hang, le procès a conclu : Le contrat de travail signé entre M. Thanh et l'entreprise était volontaire, garantissant les dispositions de la loi, il est donc valable pour toutes les parties. La rédaction des contrats, des processus de recrutement et autres contenus convenus par les parties sont tous réalisés de manière proactive par l'entreprise. Si M. Thanh ne répond pas correctement et complètement aux exigences de l'entreprise, l'entreprise a le droit de ne pas signer le contrat. La décision de résilier le contrat n’a pas non plus précisé que M. Thanh avait fourni des informations malhonnêtes. La durée du contrat est de 5 ans et n'est pas interdite par la loi.

La raison invoquée était que M. Thanh « ne répondait pas aux exigences de l'entreprise en matière de compétences en gestion et de compétences professionnelles dans la préparation de plats selon la demande », mais l'entreprise n'a fourni aucun document ni aucune preuve pour prouver les raisons ci-dessus. L’entreprise n’a également aucune base pour déterminer que M. Thanh ne parvient pas régulièrement à terminer son travail, et il n’existe aucun document juridique notifiant à M. Thanh la résiliation de son contrat de travail. Le contrat de travail signé est invalide, mais le défendeur n'a pas demandé à l'autorité compétente de déclarer le contrat de travail invalide, mais a résilié unilatéralement le contrat de travail, ce qui constitue une violation des dispositions du droit du travail.

Conformément aux dispositions du Code de procédure civile de 2015 ; Code du travail; Conformément à la loi sur l'assurance sociale et à d'autres dispositions légales, le tribunal déclare que la résiliation unilatérale du contrat de travail de M Phuong Company Limited avec M. Nguyen Minh Thanh est illégale. Accepter partiellement la demande de poursuite : forcer l’entreprise à retirer sa décision de mettre fin à l’emploi le 3 janvier 2023 ; contraint d'indemniser M. Thanh d'un montant total de 148 666 000 VND (salaire pour les jours où M. Thanh n'a pas été autorisé à travailler et pour avoir violé le délai de préavis).

Quynh Anh