Mettre en œuvre simultanément plusieurs solutions pour créer des emplois pour les travailleurs.

Depuis début 2025, le Centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho a offert des services de conseil en emploi, d'information sur les politiques du marché du travail et de formation professionnelle à près de 260 000 travailleurs et a orienté des dizaines de milliers d'entre eux vers des emplois en Chine et à l'étranger. Ces actions ont contribué à la création d'emplois et à la sécurité sociale dans la région.

Báo Cần Thơ•14/12/2025

Le marché du travail est en plein essor.

D'après les rapports du Salon de l'emploi 2025 organisé par le Centre des services de l'emploi de la ville, 30 entreprises y ont participé, proposant plus de 4 500 postes vacants dans divers secteurs : agroalimentaire, confection, génie mécanique, soins infirmiers, restauration rapide, génie civil, gestion de chantier, comptabilité, marketing, représentation pharmaceutique, entretien ménager, techniques d'exploitation, supervision de la sécurité en usine, etc. Les entreprises offraient des salaires allant de 5 à 35 millions de VND par mois, en fonction du poste et des compétences des candidats.

Selon M. Bui Huu Thanh, spécialiste du recrutement chez Lac Ty II Co., Ltd., l'entreprise accélère actuellement sa stratégie d'expansion de production et a donc besoin de recruter environ 1 000 ouvriers non qualifiés, ainsi que de nombreux employés de bureau, interprètes, planificateurs, etc. L'entreprise s'engage à fournir une couverture d'assurance complète, à prendre en charge 100 % des repas, à organiser le transport des travailleurs résidant loin du site, à verser une allocation logement de 500 000 VND par personne et par mois aux employés résidant à plus de 35 km et à organiser des bilans de santé gratuits à l'embauche.

Les entreprises mènent des entretiens et fournissent des informations sur le recrutement aux candidats lors du salon de l'emploi organisé par le Centre de services d'emploi de la ville de Can Tho .

Mme Phan Ngoc Bao Tran, directrice des ressources humaines et de l'administration de la succursale ouest de Nam Thai Duong Pharmaceutical Co., Ltd., a déclaré : « L'entreprise recrute actuellement 10 à 12 personnes pour 3 postes : responsable des ventes, superviseur de secteur et délégué pharmaceutique, afin de soutenir sa stratégie d'expansion sur le marché national. Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme universitaire (de préférence en pharmacie ou en soins infirmiers). Le poste de responsable des ventes requiert un minimum de 2 ans d'expérience en management, tandis que celui de superviseur de secteur exige au moins 6 mois d'expérience sur le marché. Les délégués pharmaceutiques bénéficieront d'une formation dispensée par l'entreprise sur les produits, les stratégies de marché et les techniques de vente. La rémunération se situe entre 10 et 20 millions de VND par personne et par mois, selon le poste, à laquelle s'ajoute un pourcentage des commissions sur les ventes, ainsi que des avantages sociaux tels que l'assurance, la prise en charge des frais de déplacement , des primes de fin d'année et des augmentations de salaire annuelles. »

En décembre 2025, de nombreuses entreprises et établissements de production et de commerce de la ville de Can Tho devaient recruter un nombre important de travailleurs pour honorer les commandes et développer leur production et leurs activités en cette période de fin d'année. Plus précisément : Ningbo Changya Plastic (Vietnam) Co., Ltd. recherchait 1 000 ouvriers non qualifiés ; Tay Do Garment Joint Stock Company, 200 ouvriers du textile ; et Dat Xanh Western Region Services Joint Stock Company, 100 vendeurs. En général, les besoins en recrutement concernaient des ouvriers non qualifiés. Les salaires étaient négociés en fonction des compétences et de l'expérience lors des entretiens. Les employés bénéficiaient de la couverture sociale complète, de l'assurance maladie , de l'assurance chômage, des congés payés et des jours fériés, conformément à la réglementation.

Se tenir aux côtés des travailleurs

Depuis début 2025, le Centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho a accompagné près de 260 000 travailleurs dans leur recherche d'emploi, leur a fourni des informations sur la politique du travail et leur a proposé des formations professionnelles. Il a également présenté des offres d'emploi nationales et internationales à environ 27 000 personnes et a fourni de la main-d'œuvre à plus de 5 200 personnes par divers canaux. Le placement de travailleurs à l'étranger sous contrat continue d'obtenir d'excellents résultats : environ 2 500 travailleurs sont partis travailler en Corée du Sud, au Japon, à Taïwan et dans plusieurs autres pays. Plus précisément, le Centre a recruté et envoyé près de 100 travailleurs en Corée du Sud dans le cadre du programme EPS, environ 300 travailleurs saisonniers en Corée du Sud et plus de 500 travailleurs au Japon et à Taïwan par l'intermédiaire d'entreprises.

Pour atteindre ces résultats, le Centre organise 40 forums de l'emploi dans des cafés dédiés à l'emploi chaque samedi matin ; 22 journées de rencontre avec les employeurs à son siège ; 4 forums de l'emploi en ligne dans la région du delta du Mékong et les provinces et villes voisines ; 8 forums de l'emploi dans les universités et les écoles supérieures ; et 2 forums de l'emploi au sein même du Centre. Par ailleurs, le Centre met en place 44 points d'information sur l'emploi dans les écoles et les communes/quartiers ; et anime des conférences thématiques sur l'orientation professionnelle à destination des collégiens.

Le Centre de services pour l'emploi de la ville de Can Tho prévoit une tendance positive en matière de recrutement de main-d'œuvre durant les derniers mois de l'année, la demande des entreprises continuant de croître, notamment pendant les fêtes du Nouvel An et du Nouvel An lunaire. En conséquence, le Centre renforce ses activités de conseil et de placement en emploi grâce à des méthodes diversifiées et dynamiques, en organisant par exemple des rencontres avec des employeurs, des salons de l'emploi et des séances d'échange d'offres d'emploi. Parallèlement, il encourage la communication sur l'emploi à l'étranger, en facilitant l'accès des travailleurs à des informations complètes et précises, et en les incitant à participer activement aux activités qu'il organise afin de saisir rapidement les opportunités de trouver un emploi stable et adapté.

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