Le matin du 19 novembre, au siège central du Parti, le Comité directeur central chargé de résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du 12e Comité central sur « Certaines questions concernant la poursuite de la réforme et de la restructuration de l’appareil organisationnel du système politique afin de le rendre plus efficace et efficient » (le Comité directeur) a tenu sa première réunion.
Le secrétaire général To Lam, chef du comité de pilotage, a présidé la réunion.
Étaient présents à la session les membres du Politburo suivants : le président Luong Cuong, vice-président du Comité directeur ; le président de l’Assemblée nationale Tran Thanh Man, vice-président du Comité directeur ; le membre permanent du Secrétariat, président du Comité central d’inspection Tran Cam Tu, vice-président du Comité directeur ; le secrétaire du Comité central, chef du Département central de l’organisation Le Minh Hung, vice-président permanent du Comité directeur.
Étaient présents à cette session des membres du Politburo, des membres du Secrétariat, des membres du Comité central et des membres du Comité directeur.
La question de la rationalisation de la structure organisationnelle du système politique a été abordée lors de nombreux congrès du Parti. Le sixième plénum du XIIe Comité central du Parti communiste vietnamien a adopté la résolution n° 18-NQ/TW le 25 octobre 2017, intitulée : « Questions relatives à la poursuite de la réforme et de la restructuration de l’appareil organisationnel du système politique afin de le rendre plus efficace et efficient. »
À ce jour, la mise en œuvre a permis d'obtenir des résultats initiaux, en créant des changements positifs dans la réforme et la réorganisation de la structure organisationnelle, et en améliorant l'efficacité opérationnelle des agences, des unités et des organisations au sein du système politique.
Cependant, la réforme et la réorganisation de l'appareil n'ont pas été synchronisées ni exhaustives ; la structure organisationnelle du système politique reste lourde, avec de nombreux niveaux et de multiples points de contact ; les fonctions, les tâches, les pouvoirs, l'organisation et les relations de travail entre de nombreuses agences et ministères se chevauchent encore, ne sont pas claires, et la décentralisation et la délégation de pouvoir ne sont pas synchronisées, ce qui entraîne une faible efficacité et un faible rendement.
La réforme et la réorganisation de l'appareil du système politique afin de le rendre rationalisé, fort, efficient et efficace constituent une nécessité urgente compte tenu de la situation pratique actuelle ; elles sont attendues avec impatience et saluées par les cadres, les membres du Parti et le peuple, et bénéficient d'un large soutien au sein de la société.
En conclusion de la session, le secrétaire général To Lam a souligné que la synthèse de la résolution n° 18-NQ/TW est une tâche particulièrement importante, une révolution dans la rationalisation de la structure organisationnelle du système politique, et doit être réalisée avec la plus grande détermination et une action décisive de l'ensemble du système politique.
Le Comité directeur a affirmé à l'unanimité la plus haute détermination politique dans la mise en œuvre de la politique du Politburo visant à résumer la résolution n° 18-NQ/TW et à rationaliser et perfectionner la structure organisationnelle du système politique afin d'assurer un fonctionnement efficace et efficient.
Les comités du parti, les organisations du parti, les agences, les unités à tous les niveaux et dans tous les secteurs, en particulier les hauts responsables et les chefs de service, doivent donner l'exemple et se montrer proactifs dans l'exécution des tâches qui leur sont confiées ; identifier les contenus de travail prioritaires et coordonner harmonieusement leur mise en œuvre.
Nous devons mettre en œuvre d'urgence ces tâches dans un esprit de « course et de file d'attente simultanées » : le gouvernement central n'attendra pas le niveau provincial ; le niveau provincial n'attendra pas le niveau de district ; et le niveau de district n'attendra pas le niveau local.
Le Comité directeur, l'équipe éditoriale et le Bureau permanent du Comité directeur doivent prendre l'initiative et ne pas attendre les comités, les organisations, les agences et les unités du Parti à tous les niveaux.
Le processus de révision doit être mené de manière objective, démocratique et scientifique, avec rigueur et exhaustivité, dans un esprit constructif, et refléter fidèlement la situation pratique. Il convient d'identifier clairement les faiblesses, les lacunes et leurs causes, de proposer et de rationaliser la structure organisationnelle afin d'assurer la cohérence, la synchronisation et l'interconnexion de l'ensemble. Une seule agence doit accomplir plusieurs tâches, et chaque tâche doit être confiée à une seule agence responsable. Tout au long du processus, il est essentiel de respecter scrupuleusement les principes du Parti, le Programme politique, la Charte du Parti, la Constitution, les lois et les réalités du terrain.
Le secrétaire général a souligné que, compte tenu de la difficulté, de la sensibilité et de la complexité de la tâche de réorganisation et de rationalisation de la structure organisationnelle, qui affecte directement chaque individu au sein de chaque organisation, et notamment lorsqu'il s'agit de proposer la dissolution ou la fusion de certaines agences et organisations, elle exige un haut niveau d'unité, de détermination, de courage, voire le sacrifice des intérêts personnels pour le bien commun de chaque membre du Parti, cadre, fonctionnaire et employé du secteur public.
Pour ce faire, il est nécessaire de mener un travail politique et idéologique de qualité et de renforcer la propagande dans l'ensemble du système politique et social concernant les politiques, les exigences et les tâches de rationalisation de l'appareil dans la nouvelle situation.
Le secrétaire général To Lam a exigé une approche concertée pour rationaliser la structure organisationnelle, ainsi qu'une restructuration des effectifs afin de garantir un personnel qualifié et compétent, à des niveaux de personnel raisonnables. Il a plaidé pour une réforme en profondeur du recrutement, de la formation, de la promotion, de la nomination, de la rotation, du transfert et de l'évaluation des cadres, en privilégiant le fond et en identifiant les candidats adéquats sur la base de résultats mesurables, sans exception ni zone d'exclusion dans l'évaluation. Il a également insisté sur la nécessité de mécanismes efficaces pour sélectionner et écarter les personnes ne possédant pas les qualités, les compétences et le prestige requis, tout en valorisant celles qui font preuve de capacités exceptionnelles.
Les agences, les unités et les collectivités locales doivent suivre de près le contenu du plan du Comité de pilotage pour mettre en œuvre les tâches qui leur sont assignées, en veillant à la progression et à la qualité.
Le Comité permanent du Comité directeur doit s'attacher à rechercher et à clarifier les principes généraux et les critères spécifiques à chaque domaine (en lien avec les grandes orientations actuellement mises en œuvre par le Politburo) afin d'orienter les agences, les unités et les collectivités locales dans la synthèse, la formulation de recommandations et la proposition de nouveaux modèles. Il doit poursuivre la clarification des solutions, des étapes et de la feuille de route pour garantir le fonctionnement continu et harmonieux du dispositif, sans interruption dans le temps, l'espace ou le domaine ; veiller à ce que le nouveau dispositif soit opérationnel immédiatement et de manière efficace ; et publier sans délai des politiques garantissant les droits et intérêts légitimes des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires, des agents publics et des travailleurs concernés par les réformes organisationnelles.
Conformément aux principes généraux établis, nous continuerons d'étudier et d'intégrer les avis des membres du Comité directeur, des agences et unités dans le cadre du processus d'examen, ainsi que ceux d'experts, de scientifiques et de cadres opérationnels, et nous appuierons sur les expériences étrangères… afin de proposer des mesures concrètes pour rationaliser les comités du Parti, les ministères, les agences ministérielles, les agences relevant de l'Assemblée nationale et les organisations de masse. Parallèlement, nous procéderons à une analyse proactive du modèle interne de chaque agence après les fusions et regroupements.
Le secrétaire général To Lam a souligné que le processus de mise en œuvre nécessite un suivi étroit afin d'identifier et de reproduire les bonnes pratiques, de corriger et de prévenir rapidement les écarts, et de garantir que la mise en œuvre est conforme aux objectifs, aux exigences et à la feuille de route établis.
Le secrétaire général To Lam a exprimé sa confiance qu'avec une réflexion et une compréhension nouvelles et claires, un moral et une détermination élevés, et une unité de pensée et d'action, nous nous concentrerons sur la mise en œuvre réussie de la révolution dans la structure organisationnelle du système politique, créant ainsi les bases permettant à notre pays d'entrer dans une nouvelle ère, une ère de développement et de prospérité nationale.
TH (selon VNA)Source : https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-tinh-gon-to-chuc-bo-may-phai-thuc-hien-voi-quyet-tam-cao-nhat-398427.html
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