La semaine dernière, le Premier ministre Pham Minh Chinh, chef du Comité de pilotage du gouvernement chargé de « résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW du 12e Comité central sur la poursuite de l'innovation et de la réorganisation du système politique pour le rationaliser et fonctionner de manière efficace et efficiente », a présidé la 10e réunion du Comité de pilotage.
Français Hors restructuration du ministère de la Sécurité publique et du ministère de la Défense nationale, l'appareil gouvernemental après restructuration devrait compter 22 ministères et agences, dont 17 ministères et agences de niveau ministériel (réduction de 5 ministères et agences) et 5 agences sous l'autorité du gouvernement (réduction de 3 agences) ; réduction de 13/13 départements généraux, 519 départements, 219 départements, 3 303 succursales et 203 unités de service public. Il est prévu que la masse salariale totale diminuera d'environ 20 %.
Concernant la réorganisation du secteur de l'inspection, le Premier ministre a demandé de revoir et de finaliser d'urgence les plans à soumettre au Politburo et au Comité directeur central.
Au cours de la semaine, le Comité directeur du gouvernement pour la réforme administrative a tenu sa 9e réunion pour évaluer les résultats de la mise en œuvre de la réforme administrative en 2024 et discuter des orientations et des tâches pour 2025.
Le vice-ministre de l'Intérieur, Cao Huy, a déclaré que les résultats de la restructuration organisationnelle dans 63 provinces et villes ont continué à réduire 12 départements, divisions et équivalents d'agences spécialisées sous les comités populaires provinciaux ; 29 départements et équivalents sous les comités populaires de district ; accumulés à ce jour, 13 départements et équivalents, 2 613 départements et équivalents au niveau local ont été réduits.
Le nombre total de personnel rationalisé conformément aux dispositions des décrets du gouvernement est de 16 149 personnes (dont 217 personnes dans les ministères et les branches, 15 932 personnes dans les localités).
Créer un consensus, assurer l'équité, l'humanité et l'harmonie
Bac Ninh est la première localité du pays à fusionner le Département de propagande et le Département de mobilisation de masse du Comité provincial du Parti. Le nouveau nom est le Département de propagande et de mobilisation de masse du Comité provincial du Parti de Bac Ninh.
De même, au cours de la semaine, le Comité provincial du Parti de Lam Dong a également annoncé la décision de fusionner le Département de la propagande et le Département de la mobilisation de masse du Comité provincial du Parti. Il s'agit de la première unité provinciale à fusionner parmi les agences du Parti et du gouvernement de la province de Lam Dong.
Afin de faciliter l'intégration des cadres et des fonctionnaires dans la « révolution » de rationalisation de l'appareil, des centaines de demandes volontaires de retraite anticipée ont été déposées à Nghe An. Cela témoigne du dévouement exemplaire et pionnier des cadres et des membres du Parti à l'égard de leurs intérêts personnels pour mettre en œuvre les grandes orientations du Parti.
M. Nguyen Manh Cuong, directeur du Département du Tourisme de la province de Nghe An, a déclaré que le Département de la Culture et des Sports et le Département du Tourisme fusionneront prochainement pour former le Département de la Culture, des Sports et du Tourisme de Nghe An. Il a donc activement sollicité une retraite anticipée afin de créer des conditions favorables à l'organisation et à la restructuration de l'appareil.
L'étude des pratiques dans certaines localités montre que tous les niveaux et secteurs ont fait preuve d'un excellent travail de propagande et d'idéologie auprès des cadres et des membres du parti. Au début, les cadres et les fonctionnaires avaient également de nombreuses préoccupations. Cependant, après avoir été relayés par les districts et les secteurs, les camarades ont accepté de soutenir et de sacrifier une partie de leurs intérêts personnels pour atteindre l'objectif commun du collectif. Cela a permis de dégager un consensus sur l'organisation et l'affectation, ainsi que sur l'initiative et le départ volontaire à la retraite anticipée des cadres et des fonctionnaires.
En partageant le contenu de la rationalisation de l'appareil, le directeur du département de la culture, des sports et du tourisme de la province de Yen Bai, Nong Viet Yen, a déclaré que les cadres, les membres du parti, les fonctionnaires et les employés publics du secteur étaient tous d'accord et suivaient strictement la politique de rationalisation de l'appareil conformément à la direction du Comité central et provincial du Parti.
Cependant, la mise en œuvre de cette activité se heurte encore à des difficultés, notamment : le secteur de la culture, des sports et du tourisme a une fonction de gestion assez large, de nombreux domaines spécifiques exigeant des qualifications professionnelles élevées, ce qui rend difficile le recrutement de fonctionnaires et d'agents publics possédant l'expertise requise pour pourvoir les postes qui devraient partir à la retraite ou qui sont vacants mais n'ont pas été pourvus. Le domaine de la gestion du patrimoine, en raison de la nécessité de réduire le nombre de départements spécialisés, est attribué au Département de la culture et de la gestion familiale. Par conséquent, ce département aura des fonctions et des tâches représentant jusqu'à 50 % des fonctions et des tâches spécialisées du Département.
Certains fonctionnaires et agents publics qui ont décidé de prendre leur retraite et de bénéficier de prestations à partir du 1er janvier 2025 s'inquiètent du régime appliqué selon le décret 29/2023/ND-CP du 3 juin 2023 du gouvernement réglementant « sur la rationalisation de la masse salariale » n'ont droit qu'à une allocation de salaire de 3 mois pour chaque année de retraite anticipée.
Par ailleurs, conformément au décret gouvernemental n° 178/2024/ND-CP en vigueur depuis le 1er janvier 2025, le régime de soutien est de cinq mois de salaire pour chaque année de retraite anticipée. Ce point doit être étudié à tous les niveaux afin de garantir un régime équitable pour tous les cadres et fonctionnaires licenciés en raison d'une restructuration organisationnelle.
Récemment, le Département des affaires intérieures de la ville de Da Nang a publié une dépêche officielle informant le Comité populaire de la ville de proposer des politiques et des régimes pour les gestionnaires et les employés lors de la dissolution de la société à responsabilité limitée à un seul membre de la maison d'édition générale de Da Nang (maison d'édition de Da Nang).
Plus précisément, pour les employés de l'entreprise ci-dessus, seules 3 personnes recevront une assistance de plus de 10 millions de VND, 3 personnes recevront une assistance de 1 à 5 millions de VND et 5 personnes ne recevront pas d'assistance.
Les employés d'autres unités ayant des niveaux de salaire et de sécurité sociale similaires recevront, lors de la réorganisation de l'appareil conformément au décret n° 178/2024/ND-CP, des subventions d'un coût total environ 41 fois supérieur. Par conséquent, le ministère de l'Intérieur rend compte au Comité populaire de la ville de Da Nang et charge le ministère des Finances de superviser et de coordonner avec les agences et unités compétentes l'étude de la réglementation des recettes et des dépenses des entreprises à capital entièrement public afin de conseiller sur les sources de financement adéquates pour soutenir les employés. Il s'agit d'harmoniser la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les sujets lors de la réorganisation, d'éviter les comparaisons et les plaintes, et d'aider les employés licenciés à retrouver un emploi après la dissolution.
Achever le plan de réorganisation des agences spécialisées relevant des comités populaires aux niveaux provincial et de district.
Le vice-Premier ministre Nguyen Hoa Binh, chef adjoint du Comité de pilotage du gouvernement chargé de résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW, vient de signer une dépêche officielle pour compléter et compléter le plan de réorganisation des agences spécialisées relevant des comités populaires aux niveaux provincial et de district.
Le chef adjoint du Comité directeur du gouvernement a demandé que les comités et organisations du Parti à tous les niveaux dirigent et dirigent les agences et unités locales pour achever le projet de rationalisation de l'appareil organisationnel (avec un projet de décision stipulant les fonctions, les tâches, les pouvoirs et l'appareil organisationnel de chaque agence, organisation et unité) conformément à la direction du Comité central, du Politburo, du Comité directeur central et à l'orientation du Comité directeur du gouvernement.
Parallèlement, préparer soigneusement les plans du personnel, les politiques, le siège, les finances, les actifs, l'équipement, les sceaux et autres conditions garanties à soumettre aux autorités compétentes pour promulgation immédiatement après l'approbation par l'Assemblée centrale et nationale...
Le Premier Vice-Premier Ministre a demandé aux ministres, aux chefs des agences ministérielles et aux agences gouvernementales de finaliser les plans de réorganisation et de rationalisation de l'appareil organisationnel des ministères et des services. Outre le maintien des noms de certains ministères après la fusion, le Comité directeur du gouvernement a proposé, sur la base des conclusions du Bureau politique, de poursuivre la réorganisation et la rationalisation de l'organisation interne de certains ministères et agences ministérielles.
Dans le processus de réorganisation de l'appareil, les agences doivent prêter attention à bien faire le travail politique, idéologique, de régime et de politique pour les cadres, en assurant le maintien et la bonne mise en œuvre du travail régulier, en particulier pendant le prochain Nouvel An lunaire.
Présidant la 10e réunion du Comité de pilotage du gouvernement sur la synthèse de la mise en œuvre de la résolution n° 18-NQ/TW le 13 janvier, le Premier ministre Pham Minh Chinh a souligné la nécessité de continuer à bien faire dans le travail idéologique et les politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs afin de maintenir la solidarité et l'unité dans les agences et de retenir et d'attirer les personnes talentueuses, les personnes qui peuvent faire le travail, ont des capacités, des qualités et du prestige.
Ces derniers jours, les informations sur la politique de fusion et de rationalisation de l'appareil ont été fréquemment mentionnées dans les récits des habitants du village de Nuoc Mat (commune d'Au Lau, ville de Yen Bai).
Mme Luong Thi Dung (village de Nuoc Mat) a déclaré qu'après l'annonce de la rationalisation de l'appareil, elle croyait en la politique majeure du Bureau politique. Selon elle, la rationalisation de la masse salariale créera les conditions pour ceux qui sont réellement aptes au travail et offrira aux jeunes des opportunités d'évolution. La fusion permettra aux unités de se développer rapidement. La vie des citoyens s'en trouvera améliorée. La prochaine génération bénéficiera des fruits de cette politique majeure.
Selon VNA
Source : https://baothanhhoa.vn/tinh-gon-bo-may-cua-chinh-phu-tong-bien-che-giam-khoang-20-237416.htm
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