Comment Hô-Chi-Minh-Ville organise-t-elle et gère-t-elle le personnel excédentaire ?

Les fonctionnaires du Centre d'administration publique de la ville de Thu Duc gèrent les procédures administratives pour les citoyens - Photo : HUU HANH

Le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville vient de planifier le déploiement d'un projet visant à organiser, attribuer et mettre en œuvre des régimes et des politiques pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics, les travailleurs à temps partiel et les ouvriers (ci-après dénommés cadres) après la restructuration de l'appareil.

Chaque année, Hô-Chi-Minh-Ville réduit ses effectifs de 4 %.

En conséquence, le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville exige que cet arrangement n'affecte pas le fonctionnement continu des agences et des unités, en particulier les activités au service des personnes et des entreprises. Assurez-vous que les tâches sont accomplies conformément au calendrier et à la progression établis.

En conséquence, Ho Chi Minh-Ville élabore un projet de réorganisation de l'organisation, de l'appareil et un plan de réorganisation et de restructuration de l'équipe selon la direction et l'orientation du gouvernement central, du comité du parti de la ville et du comité populaire de Ho Chi Minh-Ville.

Le projet vise à réduire d'au moins 20 % les fonctionnaires et employés publics recevant des salaires du budget de l'État afin de réduire la masse salariale dans un délai de 5 ans, en réduisant d'au moins 4 % chaque année.

Organiser l'évaluation du personnel pour organiser et restructurer, améliorer la qualité de l'équipe et résoudre les politiques. Parallèlement, examinez et évaluez la qualité globale de l’équipe et envisagez les demandes de démission volontaire du personnel.

Évaluer et classer le personnel avec précision, objectivité, sérieux, équité, publicité et transparence. Absolument aucune « égalisation », favoritisme, partialité ou exploitation politique.

« La direction collective du Comité du Parti et le chef sont responsables de l'évaluation, de la sélection et de la sélection des cadres en conjonction avec la restructuration et l'amélioration de la qualité de l'équipe, la rétention et la promotion des cadres dotés de qualités et de capacités exceptionnelles.

« Dans le même temps, la résolution de la démission selon les souhaits doit garantir la science, l'équité, l'objectivité, la rationalité et l'humanité », indique le document.

Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a également demandé de promouvoir la transformation numérique et d'appliquer les technologies de l'information au plus haut niveau dans l'exercice des fonctions publiques et dans l'évaluation et la classification. Veiller à ce que les résultats de l’évaluation et de la classification reflètent fidèlement la performance du personnel.

Estimez le montant d’argent nécessaire pour mettre en œuvre la politique pour chaque type de congé et la personne qui a une demande de congé conformément au décret 178 et au décret 67.

Transfert du personnel excédentaire vers les unités de la fonction publique

Après avoir évalué et résolu les politiques, les unités synthétisent et analysent les données sur la structure organisationnelle, la quantité, la qualité, les normes, les conditions et les exigences des ressources humaines pour les signaler au Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville.

Le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville demande aux chefs d'agences d'examiner les besoins de recrutement, de prioriser l'organisation et l'affectation du personnel excédentaire.

Les unités ayant des besoins de recrutement doivent discuter de manière proactive avec les agences disposant de personnel excédentaire pour recevoir des fonctionnaires et des employés publics et les placer immédiatement dans des postes appropriés conformément à la réglementation.

Les unités qui élaborent des projets de postes de travail constituent la base pour déterminer la structure et le nombre de fonctionnaires, d'employés publics et de travailleurs à organiser et à affecter en interne après la réorganisation, en minimisant les personnes licenciées.

Dressez une liste des personnes qui ne peuvent pas se voir attribuer de travail et envoyez-la au ministère de l'Intérieur pour qu'elles soient présentées et affectées aux départements, branches et secteurs de la ville et au conseil d'organisation du comité du parti de la ville à des postes appropriés.

En ce qui concerne l'organisation du personnel ouvert, le Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a demandé de transférer les cadres des endroits où les quotas de personnel sont épuisés vers d'autres endroits où les quotas de personnel sont encore épuisés et qui en ont besoin. La priorité est donnée au recrutement de personnel qualifié, expérimenté et accompli, jeune et désireux d’apporter une contribution à long terme au secteur public.

En outre, des recherches sont menées sur le transfert des fonctionnaires licenciés des agences d’État vers les unités de la fonction publique en fonction de leurs qualifications, de leur expérience et de leurs compétences. Notamment des postes de direction et de gestion, des postes professionnels partagés, des postes de soutien et de service.

En outre, il est possible de proposer de recevoir des cadres pour travailler au sein du Parti, du Front de la Patrie du Vietnam, des organisations sociopolitiques et du secteur étatique.

Mettre en œuvre des politiques visant à promouvoir les personnes dotées de capacités exceptionnelles

Après avoir terminé l'organisation, le personnel du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville a envoyé du personnel supplémentaire pour travailler au niveau local. Élaborer un plan pour envoyer du personnel en formation et améliorer ses qualifications professionnelles après une réorganisation.

Mettre en œuvre des politiques visant à promouvoir les personnes possédant des qualités et des capacités exceptionnelles. Hô Chi Minh-Ville récompensera et encouragera les groupes et les individus ayant accompli de nombreuses réalisations dans la restructuration de l'appareil et récompensera ceux qui demandent à démissionner avec un processus dédié conformément à la réglementation.

Hô-Chi-Minh-Ville encourage également les entreprises et les sociétés d’État à envisager de donner la priorité au recrutement de personnel excédentaire doté de qualifications et de capacités suffisantes si nécessaire. Connecter, conseiller et présenter des emplois dans le secteur privé pour le personnel.

Source : https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-bo-tri-sap-xep-nhan-su-doi-du-nhu-the-nao-1018742.html