Kinhtedothi-Dans la mise en œuvre du travail de gestion de l'équipe de cadres, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC), selon le Comité populaire de Hanoi , en 2024, le travail de recrutement des fonctionnaires et employés publics sera effectué sérieusement, conformément à la réglementation, en conjonction avec le projet de poste de travail approuvé.
Il est à noter qu'au cours de l'année, la Ville a organisé des examens pour accepter 258 cas qualifiés pour des postes de fonction publique ; en conséquence, 249 cas ont réussi l'examen et rempli les conditions d'admission.
La ville a également achevé le recrutement de fonctionnaires pour travailler dans les départements et agences équivalents aux départements ; Comités populaires des districts, villes et villages de Hanoi en 2024 ; en conséquence, 128 cas ont réussi l'examen de recrutement des fonctionnaires, attirant 3 fonctionnaires selon la méthode de recrutement du décret 140/2017/ND-CP sur les politiques visant à attirer et à créer une source de cadres parmi d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques .
Dans le même temps, la ville a approuvé les objectifs et les plans de recrutement des fonctionnaires des quartiers de 2 unités, dont le Comité populaire du district de Hoan Kiem a 88 cibles et le Comité populaire du district de Hoang Mai a 18 cibles ; a approuvé les objectifs et les plans de recrutement des unités de service public sous le Comité populaire du district de Ba Vi avec 88 cibles ; a émis des décisions de recrutement de fonctionnaires avec 582 cas.
Parallèlement, le travail de revalorisation et de promotion des fonctionnaires a été mené dès le début de l'année. Le Comité populaire de la ville a chargé le Département des affaires intérieures de Hanoi d'examiner et de synthétiser les besoins de promotion des titres professionnels des fonctionnaires dans les agences et unités (groupes de l'éducation , de la santé, du travail, des arts, des sports, de la culture, des sciences et technologies, de la construction, des beaux-arts, de la médecine vétérinaire, de l'administration, de la comptabilité, etc.) ; d'organiser la réception de 659 candidatures pour la promotion des fonctionnaires dans les domaines de l'administration, de l'inspection, de la comptabilité et du travail de bureau.
La formation et le perfectionnement des fonctionnaires et des employés du secteur public continuent d'être mis en œuvre efficacement ; le contenu des programmes de formation et de perfectionnement est actualisé et adapté à la pratique. Le Comité populaire de la ville a publié des décisions fixant des objectifs et des prévisions budgétaires pour la formation et le perfectionnement des fonctionnaires et des employés du secteur public, ainsi que d'autres collectivités de Hanoï, en 2024.
Le Département des Affaires Intérieures de Hanoi a élaboré un plan et mis en œuvre un processus pour organiser l'ouverture de 14 classes/666 étudiants assignés par la Ville au Département pour présider des contenus spécialisés : expérience dans la gestion de l'État et l'organisation de la planification, la gestion, l'investissement dans la construction et le développement de zones urbaines vertes, intelligentes et modernes ; transformation numérique, application des TI dans la gestion de l'État par secteur et domaine (affaires intérieures, économie, urbain, socioculturel) ; gestion, exploitation et promotion des valeurs culturelles pour construire une industrie culturelle associée au développement de l'économie touristique de la capitale ; gestion, construction et développement de ressources humaines de haute qualité ; construction d'une fonction publique professionnelle moderne.
Parallèlement, le Département a organisé 4 classes avec 88 personnes en formation à l'étranger : 2 classes/44 personnes participant à une formation sur l'expérience de gestion de l'État et l'organisation de la mise en œuvre de la planification, de la gestion, de l'investissement dans la construction et le développement de zones urbaines vertes, intelligentes et modernes en Chine ; 2 classes/44 personnes participant à une formation sur la transformation numérique, l'application informatique dans la gestion de l'État par secteur et domaine (affaires intérieures, économie, urbain, socioculture) en Corée.
En outre, le Département a envoyé 193 fonctionnaires et employés publics en formation à l'étranger (95 hauts fonctionnaires sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti de la ville, 79 dirigeants de niveau départemental participant à la classe désignée par le Département des affaires intérieures de la ville pour accueillir, 19 fonctionnaires et employés publics à la demande des agences et unités).
Français Cette année également, la ville a publié un document unifiant le contenu des cours de formation et de recyclage organisés par les comités populaires des districts, des villes et des communes ; un document guidant, synthétisant et évaluant les objectifs pour l'élaboration d'un plan de formation pour les fonctionnaires et les employés publics de la ville en 2025. Les problèmes existants dans le paiement des coûts de soutien à la formation postuniversitaire pour les fonctionnaires et les employés publics qui ont été envoyés en formation dans le cadre du Fonds d'incitation, d'encouragement et de formation des talents de la ville ont été complètement résolus.
Dans la mise en œuvre de la gestion des fonctionnaires, en 2025, le Département des affaires intérieures de la ville continuera de conseiller sur l'innovation dans la fonction publique et les activités des fonctionnaires, en liant la rationalisation du personnel à la restructuration et à l'amélioration de la qualité des fonctionnaires ; conseiller sur la mise en œuvre de solutions pour renforcer la discipline et l'ordre administratif ; encourager et protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent penser, osent faire, osent prendre leurs responsabilités pour le bien commun...
Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trong-1-nam-co-128-truong-hop-trung-tuyen-ky-thi-tuyen-cong-chuc.html
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