Les universités rémunèrent les professeurs et docteurs étrangers trois fois plus que les professeurs vietnamiens.

L'Université de technologie d'Hô-Chi-Minh-Ville rémunère les professeurs et docteurs étrangers trois fois plus que les professeurs vietnamiens, le salaire le plus élevé atteignant 99 millions de dongs par mois. L'Université des sciences sociales et humaines d'Hô-Chi-Minh-Ville verse le double de ce montant, et de nombreuses autres universités proposent également des salaires très élevés.

Les universités versent aux étrangers des salaires pouvant atteindre près de 100 millions de VND par mois.

L'Université de Technologie de Hô Chi Minh-Ville recrute 27 scientifiques titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur dans les domaines suivants : conception de circuits intégrés/technologie des semi-conducteurs ; science des données/informatique ; génie mécatronique/automatisation ; mathématiques appliquées ; génie chimique/biotechnologie/technologie des matériaux.

Conformément à la politique de l'université, les scientifiques vietnamiens recevront un salaire de base fixé par l'État et un salaire correspondant à leur niveau hiérarchique : 18 millions de VND/mois pour les titulaires d'un doctorat ; 28 millions de VND/mois pour les professeurs associés ; et 33 millions de VND/mois pour les professeurs titulaires.

Selon cette université, le revenu total moyen des enseignants se situe entre 35 et 45 millions de VND par mois pour les docteurs et atteint 85 millions de VND par mois pour les maîtres de conférences et les professeurs. Les chercheurs perçoivent également des primes attractives pour les jours fériés et le Têt (Nouvel An lunaire), représentant en moyenne 20 % de leur salaire mensuel, auquel s'ajoute leur prime de fonction. De plus, ils peuvent bénéficier de mesures de soutien à la recherche scientifique.

L'Université de Technologie de Hô Chi Minh-Ville offre aux enseignants étrangers une rémunération trois fois supérieure à celle des candidats vietnamiens occupant un poste équivalent : 54 millions de VND par mois pour les docteurs, 84 millions de VND par mois pour les maîtres de conférences et 99 millions de VND par mois pour les professeurs. Les chercheurs étrangers bénéficieront également d'un soutien comprenant deux billets d'avion aller-retour par an, un logement stable et un hébergement pendant les trois premiers mois, ainsi qu'une assistance pour les démarches administratives liées à leur emploi.

L'Université des sciences sociales et humaines de Hô Chi Minh-Ville recrute 17 personnes titulaires d'un doctorat ou d'un diplôme supérieur. Conformément à sa politique, les candidats vietnamiens percevront un salaire de base fixé par l'État, ajusté en fonction de leur ancienneté, ainsi qu'une prime de 15 millions de VND par mois liée à leur poste. Les nouvelles recrues issues de ce programme de recrutement recevront 200 millions de VND, les maîtres de conférences 150 millions de VND et les docteurs 100 millions de VND.

Pour les étrangers, cette école offre le double du salaire pour le poste, soit 30 millions de VND par mois, prend en charge 2 billets d'avion aller-retour par an, assure un logement et des repas stables pendant les 3 premiers mois et apporte une aide dans les démarches administratives liées à l'emploi.

Des scientifiques étrangers participent à une activité à l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville. Photo : BK

Conformément à la politique d'attraction des talents de l'Université d'économie et de droit, les professeurs nouvellement recrutés percevront 350 millions de VND, les maîtres de conférences 250 millions de VND et les docteurs 150 millions de VND. De plus, les chargés de cours recevront une prime de 150 millions de VND lors de leur nomination comme professeur et de 100 millions de VND lors de leur nomination comme maître de conférences. Concernant la rémunération, les chargés de cours titulaires d'un doctorat et justifiant de plus de trois ans d'expérience perçoivent 35 millions de VND par mois, les maîtres de conférences 55 millions de VND par mois et les professeurs 65 millions de VND par mois.

Bien qu'aucun chiffre précis n'ait été divulgué, l'école a déclaré que les candidats étrangers bénéficient des mêmes avantages que les citoyens vietnamiens, les autres droits étant soumis aux accords contractuels.

L'université d'An Giang verse aux scientifiques vietnamiens un salaire et des indemnités de 15 millions de VND par mois, tandis que les scientifiques étrangers reçoivent 20 millions de VND par mois, ainsi qu'une prise en charge des billets d'avion aller-retour par an, de l'hébergement dans des maisons d'hôtes internationales et d'autres avantages.

Le financement de la recherche atteindra jusqu'à 30 milliards de VND.

Outre des salaires élevés, les professeurs et les docteurs travaillant à l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville, à l'Université des sciences sociales et humaines de Hô Chi Minh-Ville, à l'Université d'économie et de droit et à l'Université d'An Giang bénéficient également des politiques générales de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, car ce sont des universités membres.

L’Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville (VNU-HCM) a mis en place le programme VNU350 (un projet visant à attirer, développer et fidéliser les talents) afin de recruter 350 scientifiques titulaires d’un doctorat ou d’un diplôme supérieur. Conformément à ce programme, les jeunes scientifiques candidats doivent répondre à l’un des quatre critères suivants : avoir publié des articles scientifiques dans des revues ou actes de conférences de renom ; avoir déposé avec succès des brevets ou des inventions ; avoir transféré avec succès des produits scientifiques ou technologiques ; ou présenter une nouvelle orientation de recherche prometteuse en adéquation avec la stratégie de développement de l’Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville.

Les scientifiques de premier plan doivent répondre à cinq critères en matière d'expérience et de compétences : diriger un groupe de recherche ou un laboratoire ; superviser un projet scientifique et technologique ; avoir publié des travaux dans des revues scientifiques prestigieuses ou être titulaire de brevets ou d'inventions ; avoir une expérience de l'enseignement et de l'encadrement d'étudiants en doctorat ; et entretenir des relations et des collaborations nationales et internationales (être membre d'organisations scientifiques et technologiques internationales ; participer à l'organisation de conférences et de séminaires internationaux ; éditer et évaluer des articles pour des revues internationales).

Les professeurs et les docteurs bénéficieront des avantages suivants : au cours des deux premières années, les jeunes scientifiques se verront attribuer un projet de recherche scientifique de catégorie C (avec un budget maximal de 200 millions de VND), et au cours de la troisième année, ils se verront attribuer un projet de catégorie B avec un budget maximal de 1 milliard de VND.

Au cours de leurs quatrième et cinquième années de travail, les jeunes scientifiques reçoivent un soutien pour investir dans des laboratoires de recherche (avec un budget maximum de 10 milliards de VND) et sont ensuite accompagnés et guidés tout au long des procédures et processus de reconnaissance en tant que professeurs associés au niveau national.

Parallèlement, les chercheurs de renom se voient attribuer un projet de recherche scientifique de catégorie B (doté d'un budget maximal de 1 milliard de VND) pour les deux premières années. Les années suivantes, ils bénéficient d'un soutien pour investir dans des laboratoires de recherche (avec un budget maximal de 30 milliards de VND), pour constituer des équipes de recherche performantes et pour s'inscrire comme chefs de projet de recherche à différents niveaux.

Vietnamnet.vn

Source : https://vietnamnet.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cho-giao-su-tien-si-nuoc-ngoai-gap-3-lan-nguoi-viet-2379080.html