Le 10 octobre, la Fédération du travail de Ho Chi Minh -Ville a honoré 23 propriétaires d'entreprise dans le cadre du programme « Accompagnement des entreprises » en 2024 avec le thème « Solidarité - Développement » pour célébrer le 20e anniversaire de la Journée des entrepreneurs vietnamiens (13 octobre 2004 - 13 octobre 2024).
Il s'agit d'entreprises typiques qui non seulement respectent la loi, paient des impôts et des assurances sociales, mais se coordonnent également de manière proactive avec le syndicat de la ville pour mettre en œuvre de nombreux programmes de soins significatifs et disposent de nombreuses politiques et régimes pour traiter les employés ces derniers temps.
Lors de la cérémonie, M. Vo Van Hoan, vice-président du Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville, a félicité les entreprises pour leur solidarité et leur coordination avec les syndicats de la ville à tous les niveaux dans la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs ; la bonne application des réglementations sur les salaires, les primes, l'assurance sociale, l'assurance maladie , l'assurance chômage, et la garantie d'un environnement de travail sûr pour les travailleurs.
Les entreprises veillent à prendre soin des travailleurs dans des circonstances difficiles, en particulier pendant les vacances et le Nouvel An lunaire ; en même temps, elles créent les conditions pour que les travailleurs améliorent leur éducation, leurs compétences, leur expertise, leurs compétences professionnelles, leurs connaissances politiques et juridiques, et veillent à améliorer les repas en milieu de quart, à soutenir le loyer, la garde des enfants, etc.
« Ces activités significatives ont contribué à créer de bons sentiments, à renforcer le lien entre les travailleurs et les entreprises ; en même temps, à créer les conditions pour que les syndicats se coordonnent étroitement avec les entreprises, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes à Ho Chi Minh-Ville », a souligné M. Vo Van Hoan.
En ce qui concerne les sentiments et les actions spécifiques des entreprises envers les travailleurs et les syndicats, M. Vo Van Hoan a affirmé que les entreprises peuvent être assurées d'investir, de développer la production et les affaires conformément à la loi, les dirigeants de la ville se soucieront toujours d'elles, les accompagneront et créeront les meilleures conditions pour que les entreprises puissent investir et se développer à Ho Chi Minh-Ville.
« Les entreprises doivent continuer à accompagner le Syndicat de la Ville pour mieux prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs en termes d'aspects matériels et spirituels ; se concentrer sur l'amélioration des qualifications, des compétences et de l'expertise des travailleurs, contribuant à l'amélioration de la productivité du travail et de la compétitivité dans le contexte du Vietnam en général et de Ho Chi Minh-Ville en particulier sur la voie du développement et de l'intégration internationale profonde », a partagé M. Vo Van Hoan.
Selon M. Pham Chi Tam, vice-président de la Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, les entreprises récompensées ont affirmé leur rôle et leur position dans le développement et l'amélioration de la qualité de leur main-d'œuvre. Parallèlement, elles se soucient de la vie de leurs employés, les considérant comme un atout précieux pour l'entreprise.
De nombreuses entreprises ont signé et mis en œuvre des engagements dans les conventions collectives de travail avec des conditions plus favorables pour les employés que celles prescrites par la loi : prise en charge du logement, qualité des repas, organisation de bilans de santé périodiques, vacances annuelles, primes du Têt pour les employés, etc.
Honoré d'être reconnu par le Syndicat de la ville, M. Kakei Naoya, directeur général de Nissei Electric Vietnam Co., Ltd., a déclaré qu'il s'agissait d'une occasion de renforcer les liens entre le syndicat et les chefs d'entreprise. Il est également convaincu que le syndicat, et en particulier le syndicat d'entreprise, continuera de collaborer activement avec les entreprises pour négocier les salaires des employés et organiser des activités bienveillantes telles que des repas savoureux, des activités culturelles et sportives, contribuant ainsi à l'enrichissement de la vie culturelle et spirituelle des employés.
Selon VNA
Source : https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/tuyen-duong-doanh-nghiep-tieu-bieu-doan-ket-phat-trien/20241011092426758
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