Le milliardaire Elon Musk a une méthode unique pour interviewer les candidats. (Source : Dan Tri) |
En tant que milliardaire propriétaire de nombreuses grandes entreprises, Elon Musk connaît bien le processus de recrutement. Il a récemment révélé lors d'une interview sa façon de poser des questions aux candidats, afin de distinguer rapidement les menteurs des vrais.
On a demandé à Musk par le passé comment il sélectionnait les personnes en qui il avait confiance pour travailler avec lui sur ses projets les plus importants et les plus ambitieux, et il a déclaré que beaucoup de ses choix étaient basés sur l’intuition.
En ce qui concerne le recrutement, Musk a déclaré que son choix se fait souvent après avoir posé au candidat une question familière qu'il applique toujours à chaque entretien : « Ma question lors de l'entretien est toujours une seule. Je demande au candidat de me raconter son histoire de vie, les décisions importantes qu'il a prises dans sa vie.
Enfin, je leur demande pourquoi ils ont pris ces décisions. Je peux aussi leur demander quels sont les problèmes les plus difficiles auxquels ils ont été confrontés et comment ils les ont résolus.
Le milliardaire Elon Musk explique que la plupart des gens ne peuvent entrer dans les détails que s'ils racontent leur propre histoire. Si une personne n'est pas honnête avec son récit, elle aura du mal à entrer dans les détails.
« Les personnes qui ont rencontré et résolu des problèmes savent décrire précisément le processus de résolution et entrent naturellement dans les détails. Ceux qui distillent une fausse histoire peuvent d'abord se vanter d'une bonne histoire, mais finissent par s'enliser dans leur récit », a révélé Elon Musk à propos de sa technique unique lors d'entretiens avec des employés.
Source
Comment (0)