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| Le milliardaire Elon Musk a une façon unique d’interviewer les candidats. (Source : Dan Tri) |
En tant que milliardaire propriétaire de nombreuses grandes entreprises, Elon Musk n’est pas étranger au processus de recrutement. Le milliardaire a récemment révélé dans une interview sa façon de poser des questions aux candidats, afin de pouvoir rapidement reconnaître qui dit la vérité et qui ment.
On a déjà demandé à Musk comment il sélectionnait les personnes en qui il avait confiance pour travailler avec lui sur ses projets les plus importants et les plus ambitieux. À l’époque, Musk avait déclaré que bon nombre de ses choix avaient été faits sur la base de son intuition.
En ce qui concerne le recrutement, Musk a déclaré que son choix se fait généralement après avoir posé au candidat une question familière qu'il applique toujours à chaque entretien : « Ma question lors de l'entretien est toujours la même. Je demande au candidat de me raconter son histoire de vie, les décisions importantes qu'il a prises dans sa vie.
Finalement, je leur ai demandé pourquoi ils avaient pris cette décision. Je pourrais également leur demander quels sont les problèmes les plus difficiles auxquels ils ont été confrontés et comment ils les ont gérés.
Le milliardaire Elon Musk explique que la plupart des gens ne pourront entrer dans les détails d'une histoire que s'ils racontent réellement leur propre histoire. Si une personne n’est pas honnête avec l’histoire qu’elle raconte, elle aura du mal à entrer dans les détails.
« Les personnes qui ont rencontré et résolu des problèmes savent décrire précisément le processus de résolution et entrent naturellement dans les détails. Ceux qui inventent une fausse histoire peuvent d'abord raconter une histoire plutôt convaincante, mais ils finissent par s'y enliser », a révélé Elon Musk à propos de sa technique unique lors des entretiens avec ses employés.
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