Le milliardaire Elon Musk a une façon unique d'interviewer les candidats. (Source : Dan Tri) |
En tant que milliardaire propriétaire de nombreuses grandes entreprises, Elon Musk connaît bien le processus de recrutement. Le milliardaire a récemment révélé lors d'une interview sa façon de poser des questions aux candidats, afin de distinguer rapidement les menteurs des vrais.
On a déjà demandé à Musk comment il sélectionnait les personnes en qui il avait confiance pour travailler sur ses projets les plus importants et les plus ambitieux, et il a déclaré que bon nombre de ses choix étaient basés sur l'intuition.
En ce qui concerne le recrutement, Musk a déclaré que son choix se fait généralement après avoir posé au candidat une question familière qu'il applique toujours à chaque entretien : « Ma question lors de l'entretien est toujours la même. Je demande au candidat de me raconter son histoire de vie, les décisions importantes qu'il a prises dans sa vie.
Enfin, je leur demande pourquoi ils ont pris ces décisions. Je peux aussi leur demander quels sont les problèmes les plus difficiles auxquels ils ont été confrontés et comment ils les ont résolus.
Le milliardaire Elon Musk explique que la plupart des gens ne peuvent entrer dans les détails que s'ils racontent leur propre histoire. Si une personne ne raconte pas une histoire sincère, elle aura du mal à entrer dans les détails.
« Les personnes qui ont rencontré et résolu des problèmes savent décrire précisément le processus de résolution et entrent naturellement dans les détails. Ceux qui inventent une fausse histoire peuvent d'abord raconter une histoire plutôt convaincante, mais ils finissent par s'y enliser », a révélé Elon Musk à propos de sa technique unique lors des entretiens avec ses employés.
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