| Le milliardaire Elon Musk a une méthode bien à lui pour mener les entretiens d'embauche. (Source : Dan Tri) |
Milliardaire à la tête de nombreuses entreprises, Elon Musk connaît bien le processus de recrutement. Il a récemment révélé, lors d'une interview, sa méthode pour interroger les candidats et ainsi déceler rapidement la sincérité de ceux qui mentent.
On a déjà demandé à Musk comment il choisissait les personnes auxquelles il faisait confiance pour travailler avec lui sur ses projets les plus importants et les plus ambitieux, et il a répondu que nombre de ses choix étaient basés sur son intuition.
Concernant le recrutement, Musk a déclaré que son choix se fait souvent après avoir posé au candidat une question familière qu'il pose systématiquement lors de chaque entretien : « Ma question en entretien est toujours la même. Je demande au candidat de me raconter son parcours de vie, les décisions importantes qu'il a prises. »
Enfin, je leur demande pourquoi ils ont pris ces décisions. Je peux aussi les interroger sur les problèmes les plus difficiles auxquels ils ont été confrontés et sur la façon dont ils les ont surmontés.
Le milliardaire Elon Musk explique que la plupart des gens ne pourront entrer dans les détails que s'ils racontent leur propre histoire. Si une personne n'est pas honnête dans son récit, il lui sera difficile de fournir des détails.
« Les personnes qui ont réellement rencontré et résolu des problèmes savent précisément décrire le processus de résolution et s'attardent naturellement sur les détails. Celles qui racontent une histoire inventée peuvent sembler convaincantes au départ, mais finissent par s'enliser dans leur propre récit », a révélé Elon Musk à propos de sa technique d'entretien d'embauche.
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