Traitement préférentiel accordé aux membres de la famille pour accéder à des postes clés.

TPO - Fort de plus de 10 ans d'expérience en tant que secrétaire du Parti, directeur et président du conseil d'administration de l'école, depuis l'époque du Quang Binh Medical College jusqu'à l'actuel Medical College, M. Le Viet Hung a recruté de nombreux membres de sa famille peu qualifiés au départ, puis les a envoyés étudier à temps partiel et a fait en sorte qu'ils occupent des postes clés.

TPO - Fort de plus de 10 ans d'expérience en tant que secrétaire du Parti, directeur et président du conseil d'administration de l'école, depuis l'époque du Quang Binh Medical College jusqu'à l'actuel Medical College, M. Le Viet Hung a admis de nombreux membres de sa famille ayant de faibles qualifications initiales dans l'école, puis les a envoyés étudier à temps partiel et a fait en sorte qu'ils occupent des postes clés.

Faites preuve de favoritisme envers les membres de votre famille !

Selon les rapports de plusieurs responsables et professeurs du Quang Binh Medical College : M. Le Viet Hung a été transféré du département de la santé de Quang Binh pour occuper le poste de directeur adjoint du Quang Binh Medical College en 2010 et a été nommé directeur en janvier 2013.

Collège médical de Quang Binh – où M. Hung a occupé des postes clés pendant de nombreuses années.

En avril 2020, l'école a été transformée en Quang Binh Medical College, et M. Hung a été nommé directeur par intérim de mai 2020 à juillet 2024 (à partir de juillet 2024, le Comité populaire provincial a transféré une autre personne pour remplacer M. Hung au poste de directeur).

Pendant plus de 10 ans, M. Hung a travaillé au sein de l'établissement local de formation médicale, occupant toujours des postes importants tels que : secrétaire du Parti, directeur, président du conseil scolaire, président du conseil des sciences et des technologies...

Alors que la loi sur l'enseignement professionnel et le règlement des écoles secondaires et supérieures stipulent que le président du conseil scolaire ne peut pas également occuper le poste de directeur afin de limiter et de contrôler le pouvoir de chacun.

Cependant, pendant longtemps, au Collège médical de Quang Binh, tout le pouvoir était concentré entre les mains de M. Hung, qui était à la fois celui qui formulait les politiques et les résolutions et celui qui les mettait en œuvre.

La manifestation la plus évidente de la concentration excessive de pouvoir entre les mains de M. Hung se trouve dans le recrutement et la nomination du personnel du Collège médical de Quang Binh.

En règle générale, au sein du département Administration-Organisation-Administration, M. Hung a nommé M. Le Hai Th., ingénieur électricien, à la tête du département en 2013, même si M. Th. n'était pas encore membre du parti à cette époque.

À ce jour, la personne concernée ne possède toujours pas le certificat de théorie politique de niveau intermédiaire requis ; M. Hung a donc pris des dispositions pour qu'elle prenne une retraite anticipée avant sa réintégration en 2025. Parallèlement, il a restructuré le poste afin de nommer son frère cadet et sa fille respectivement chef et chef adjoint du département.

Pour le recrutement de nouveaux enseignants pour l'année scolaire 2021-2022, M. Hung a embauché son jeune frère, Le Minh H., qui avait déjà travaillé dans l'établissement comme comptable contractuel titulaire d'un diplôme professionnel. Il l'a ensuite inscrit à un programme de licence à temps partiel, ainsi qu'à un diplôme en sciences politiques.

Alors que M. H. n'était sur la liste de paie que depuis six mois, M. Hung a lancé le processus de sa nomination au poste de chef adjoint du département de l'administration et de la gestion.

Parallèlement, la fille de Le Thuy Ng., employée depuis seulement deux ans, figurait parmi les candidates potentielles au poste de directrice ou de directrice adjointe du département administratif. Sa nièce, Vo Thi Thuy A., déjà titulaire d'un diplôme universitaire, fut embauchée par l'établissement puis envoyée y suivre des études en alternance pour obtenir une licence.

Par la suite, Mme A. a été recrutée au sein de la faculté en tant que maître de conférences au département de médecine et a été promue par M. Hung au poste de secrétaire de la section jeunesse du syndicat du personnel, puis à celui de secrétaire du syndicat de la jeunesse de l'école ; elle était également considérée comme une candidate potentielle au Comité du Parti et aux postes de chef et de chef adjoint de département et de bureau.

Le neveu de Vo Thanh T., titulaire d'un diplôme professionnel en informatique, a été embauché par l'établissement et a suivi une formation universitaire en alternance pour obtenir une licence. Il a ensuite été recruté comme maître de conférences au département des sciences fondamentales. M. Hung l'a également nommé secrétaire du syndicat des jeunes du personnel et envisageait de le voir succéder à un chef ou chef adjoint de département ou de service.

Les dirigeants de la province de Quang Binh offrent des fleurs à M. Hung (à gauche) le jour de l'annonce de la décision de créer le Quang Binh Medical College.

Est-ce la procédure correcte ?

Pour expliquer les cas susmentionnés, M. Hung a reconnu qu'il s'agissait bien de ses proches. Cependant, selon lui, le recrutement, la planification et la nomination des fonctionnaires relèvent de la compétence du Comité collégial du Parti (composé de sept membres), du conseil scolaire, des principaux responsables de l'établissement (un groupe de dix-neuf personnes), de la commission de recrutement, etc.

Toutes les questions de recrutement, de planification ou de nomination sont décidées lors de réunions et de discussions collectives et doivent être menées en stricte conformité avec les étapes, les procédures et les règlements du Parti, les lois de l'État et les autres réglementations pertinentes.

M. Hung a fait valoir qu'il était inexact de dire qu'il avait pris toutes les décisions seul, car il ne disposait que d'une seule voix parmi de nombreuses autres.

M. Hung a par ailleurs affirmé n'avoir ni donné de directives ni imposé de décisions concernant le recrutement, la formation, l'intégration à la planification ou la nomination des membres de la famille ; ces décisions ont toutes été prises collectivement, conformément à la réglementation. Il a également exprimé des désaccords, mais la décision finale revenait au collectif.

Hoang Nam

Source : https://tienphong.vn/truong-cao-dang-y-te-quang-binh-uu-ai-dua-nguoi-nha-vao-lam-can-bo-chu-chot-post1694328.tpo