Quels seront les postes informatiques les plus recherchés d'ici à 2024 ?

VietnamWorks inTECH (VietnamWorks, spécialiste du recrutement et de l'emploi dans le secteur informatique) vient de publier un rapport sur la situation actuelle et les tendances du recrutement de personnel informatique en 2023, basé sur une enquête menée auprès de 1 464 personnes, incluant des candidats et des entreprises du secteur informatique à l'échelle nationale.

Réembauche de centaines de collaborateurs/projets

Par conséquent, en 2023, Hô Chi Minh-Ville et Hanoï, deux grandes villes offrant de nombreuses opportunités d'emploi, sont les plus touchées par la récession économique . Plus précisément, Hô Chi Minh-Ville enregistre le taux de réduction d'effectifs le plus élevé dans le secteur informatique (22,2 %). Hanoï, avec un taux de réduction d'effectifs plus faible, privilégie la réduction des salaires, des primes et autres avantages sociaux (14,7 %).

Les étudiants découvrent des métiers lors d'un salon des technologies de l'information.

Bien qu'affectées par une vague de licenciements massifs, entre fin 2023 et 2024, les entreprises des villes ont toujours besoin de recruter du personnel informatique, chaque entreprise employant entre 10 et 30 personnes, Hanoï affichant le taux le plus élevé (53,3 %).

Parallèlement, les entreprises d'externalisation/de conseil en informatique (qui prennent en charge l'externalisation de projets technologiques pour leurs clients) ont tendance à recruter en permanence du personnel pour chaque projet, en nombre plus important, allant de 50 à 100 personnes.

Toujours selon cette enquête, parmi 15 postes d'emploi dans le secteur informatique, les 3 postes qui intéressent le plus les entreprises sont développeur de logiciels (17,4 % des entreprises en ont besoin), testeur/QA-QC (personne qui vérifie, détecte les erreurs, personne responsable de la qualité du produit, responsable qualité 9,3 %) et analyste commercial (7,4 %).

Nous avons besoin de quelqu'un qui puisse gérer plusieurs emplois.

M. Cai Dang Son, directeur du département Développement technique et produit du groupe Navigos, a déclaré : « En période de stabilité économique, les besoins de recrutement des entreprises informatiques ont explosé pour accompagner leur croissance. De ce fait, les entreprises recherchent activement des profils informatiques de haut niveau. Cependant, leurs exigences sont de plus en plus élevées. Recruter des candidats qualifiés, possédant l’expertise nécessaire, la maîtrise des langues étrangères et les compétences relationnelles requises, représente actuellement un défi majeur pour les entreprises. »

Plus précisément, les postes de Product Owner/Product Manager, de développeur full-stack et d'ingénieur DevOps figurent parmi les trois plus difficiles à pourvoir pour les entreprises. Par ailleurs, interrogées sur les niveaux de difficulté de recrutement, 89,9 % des entreprises ont indiqué avoir des difficultés à trouver des candidats pour les postes de direction et de niveau supérieur.

Selon M. Son, dans les prochains mois, les entreprises mettront davantage l'accent sur la qualité du recrutement, auront des exigences plus strictes, privilégieront les candidats polyvalents, capables d'assumer plusieurs tâches et possédant une grande expérience.

Par conséquent, les professionnels de l'informatique qui envisagent de changer d'emploi devront mûrement réfléchir à leur décision. De plus, les candidats en recherche d'emploi ont tendance à privilégier les entreprises plus stables, en revoyant à la baisse leurs exigences en matière de salaire, d'avantages sociaux et d'environnement de travail. « En outre, les informaticiens s'efforcent activement d'améliorer leurs compétences et leur expertise, de se tenir au courant des nouvelles technologies et des nouveaux langages de programmation afin de répondre aux besoins des entreprises », a déclaré M. Son.

Lien source: https://thanhnien.vn/vi-tri-nhan-su-it-nao-duoc-tuyen-dung-nhieu-nhat-tu-nay-den-nam-2024-185231025155012578.htm