Quels sont les postes IT les plus recrutés d’ici 2024 ?

VietnamWorks inTECH (VietnamWorks' IT jobs and recruitment) vient de publier un rapport sur la situation actuelle et les tendances du recrutement informatique en 2023 avec une enquête menée auprès d'un total de 1 464 personnes, dont des candidats informatiques et des entreprises à l'échelle nationale.

Réembaucher des centaines de collaborateurs/projets

Ainsi, en 2023, Hô-Chi-Minh-Ville et Hanoï sont les deux principales villes offrant de nombreuses opportunités d'emploi et sont donc les plus touchées par la récession économique . Plus précisément, Hô-Chi-Minh-Ville enregistre le taux de réduction d'effectifs informatiques le plus élevé (22,2 %). Hanoï enregistre un taux de réduction d'effectifs plus faible, mais privilégie la réduction des salaires, des primes et autres avantages sociaux (14,7 %).

Vị trí nhân sự IT nào được tuyển dụng nhiều nhất từ nay đến năm 2024? - Ảnh 1. — Les étudiants découvrent les métiers lors d'un salon des technologies de l'information.

Bien qu'affectées par une vague de licenciements massifs, de fin 2023 à 2024, les entreprises des villes ont toujours besoin de recruter du personnel informatique, chaque entreprise de 10 à 30 employés, dont Hanoi représente le taux le plus élevé de 53,3%.

Parallèlement, les entreprises d'externalisation/de conseil informatique (qui soutiennent l'externalisation de projets technologiques pour les clients) ont tendance à recruter en permanence du personnel pour chaque projet en plus grand nombre, allant de 50 à 100 personnes.

Selon cette enquête, parmi 15 postes en informatique, les 3 postes qui intéressent le plus les entreprises sont développeur de logiciels (17,4% des entreprises ont besoin), testeur/QA-QC (personne vérifiant, détectant les erreurs, personne responsable de la qualité des produits, responsable qualité 9,3%) et analyste d'affaires (7,4%).

Besoin de quelqu'un qui peut effectuer plusieurs tâches à la fois

M. Cai Dang Son, directeur du département Développement produit et technique du groupe Navigos, a déclaré : « En période de stabilité économique, les besoins de recrutement des entreprises informatiques explosent pour accompagner la croissance. Les entreprises privilégient donc constamment le personnel informatique et le recherchent. Cependant, les entreprises fixent des exigences plus élevées. Recruter du personnel qualifié, possédant l'expertise, les langues étrangères et les compétences relationnelles nécessaires pour répondre aux exigences du poste constitue actuellement un défi majeur pour les entreprises. »

Plus précisément, les postes de Product Owner/Product Manager, de développeur Full-Stack et d'ingénieur DevOps sont les trois postes les plus difficiles à pourvoir pour les entreprises. De plus, interrogées sur les postes difficiles à pourvoir, 89,9 % des entreprises ont déclaré qu'il était difficile de trouver des candidats aux postes de direction et supérieurs.

Selon M. Son, dans les temps à venir, les entreprises se concentreront davantage sur la qualité du recrutement, auront des exigences plus strictes, donneront la priorité aux candidats multitâches, pourront accepter de nombreux emplois et auront une grande expérience.

« Par conséquent, les employés informatiques qui envisagent de changer d'emploi devront réfléchir plus attentivement à leur décision. De plus, les candidats à la recherche d'un nouvel emploi ont tendance à choisir des entreprises moins volatiles, réduisant leurs attentes en matière de salaire, d'avantages sociaux et d'environnement de travail. De plus, les employés informatiques cherchent activement à améliorer leurs compétences et leur expertise, à se mettre à jour avec les nouvelles technologies et les nouveaux langages de programmation pour répondre aux exigences des entreprises », a déclaré M. Son.

Lien source