Les emplois ont besoin de personnes, les personnes ont besoin d'emplois, mais pourquoi est-il encore difficile pour les entreprises de recruter ?

Le réseau de recrutement en ligne Viec lam 24h vient de publier un rapport sur l'état actuel de la psychologie des travailleurs et la rupture du lien entre l'offre et la demande de main-d'œuvre sur le marché, basé sur les résultats d'une enquête menée auprès de 2 000 travailleurs et de près de 1 000 entreprises de tous secteurs et de toutes tailles au Vietnam.

Paradoxe de l'offre et de la demande

D'après l'enquête, au premier semestre 2025, le nombre de licenciements a fortement augmenté. Plus d'un quart des entreprises (26,4 %) ont réduit leurs effectifs, dont près de 70 % de moins de 10 %. Les secteurs prioritaires à préserver en matière de ressources humaines sont le marketing, le commerce (ventes, télévente…), le recrutement, le service client et la programmation/l'informatique.

Dans le seul secteur bancaire, plus de 2 500 employés ont été licenciés, et de nombreuses zones industrielles ont également signalé d'importantes réductions d'effectifs dans les secteurs du textile, de la chaussure et de l'électronique. Plus de 72,7 % des personnes licenciées ont activement recherché un emploi, mais seulement 24,7 % ont trouvé un poste convenable rapidement.

Parmi ceux qui n'ont pas trouvé d'emploi, 46,6 % cherchent depuis 1 à 3 mois et 15 % depuis plus de 6 mois sans résultat.

Việc cần người, người cần việc nhưng vì sao doanh nghiệp vẫn khó tuyển dụng? - Ảnh 1. — Les étudiants de dernière année découvrent le monde de l'entreprise lors d'un forum des métiers.

Parallèlement, les entreprises continuent de souffrir d'une grave pénurie de personnel. Jusqu'à 77,4 % d'entre elles ont déclaré que le recrutement était plus difficile qu'à la même période l'an dernier, notamment pour les cadres et les employés de niveau intermédiaire, des postes considérés comme essentiels au bon fonctionnement de l'entreprise.

Les postes les plus difficiles à recruter pour les entreprises aujourd'hui se trouvent principalement dans des groupes d'industries exigeant des compétences hautement spécialisées telles que les affaires (50,5%), les ingénieurs de production/techniques (22,6%), la finance - comptabilité (16,7%).

Les principales difficultés rencontrées par les entreprises sont le manque de candidats possédant les compétences et l'expérience professionnelles requises (46,3 %) et les attentes trop élevées de certains candidats (45,1 %). Par ailleurs, la pénurie de candidats et la forte concurrence sur le marché du recrutement constituent également des obstacles importants (39,9 %).

L'ordre de priorité du plan d'ajustement visant à attirer des candidats pour l'entreprise est le suivant : multiplier les canaux de recrutement, puis renforcer la communication de la marque, et enfin augmenter les salaires, les primes et ajouter des avantages sociaux.

Mais pour les travailleurs à la recherche d'un nouvel emploi, l'ordre de priorité est le suivant : d'abord de meilleurs avantages sociaux, puis la stabilité de l'emploi et enfin un meilleur salaire.

« La divergence des priorités entre entreprises et employés montre que le processus de recrutement et de recherche d'emploi est devenu plus complexe pour les deux parties. Cette réalité révèle un décalage important entre l'offre et la demande de main-d'œuvre : les entreprises ont besoin de personnel, les employés recherchent un emploi, mais le lien entre les deux reste ténu. Ce paradoxe flagrant témoigne d'une rupture de plus en plus profonde entre demandeurs d'emploi et employeurs », a déclaré Mme Dao Thu Phuong, PDG du groupe Sieu Viet - Vieclam24h.

Que doivent faire les travailleurs pour être embauchés ?

Selon Mme Dao Thu Phuong, bien que la situation de réduction des effectifs se soit poursuivie, le marché du travail montrera des signes d'amélioration dans les prochains mois.

Plus précisément, 56,2 % des entreprises prévoient d'augmenter leurs effectifs, mais la plupart recruteront de manière sélective. 22,1 % des entreprises prévoient de maintenir leur taille actuelle. Seules 7,2 % prévoient de continuer à réduire leurs effectifs.

L'enquête montre que la plus forte demande de recrutement concerne les postes liés à la croissance et à la production réelle, tels que les ventes (54%), les ingénieurs de production/techniques (23%), le marketing, le service client, la finance et la comptabilité.

Les entreprises privilégient les équipes qui créent et mettent en œuvre directement les valeurs fondamentales. Il s'agit principalement des cadres supérieurs (74,7 %) et des spécialistes, cadres intermédiaires, superviseurs et chefs d'équipe (45,6 %). La demande pour les postes de direction et les cadres supérieurs est plus faible. Notamment, seulement 23,4 % des entreprises prévoient de recruter de jeunes diplômés et des stagiaires.

Pour améliorer la compétitivité dans la recherche ou le maintien d'un emploi, Mme Thu Phuong estime que les travailleurs doivent faire preuve de flexibilité et d'adaptabilité. Par ailleurs, l'investissement continu dans le développement des compétences inclut les compétences complémentaires telles que les compétences technologiques, numériques et de communication. Il convient notamment d'accorder la priorité aux compétences hautement durables, difficilement remplaçables par des machines ou l'automatisation.

« Le marché du recrutement actuel valorise la présence proactive. Mettre à jour son profil, partager son expertise et développer son réseau professionnel augmentera vos chances de décrocher les postes qui vous correspondent. Les candidats doivent également comprendre le fonctionnement, la culture et la stabilité de l'entreprise, et se tenir informés des tendances sectorielles porteuses afin d'orienter leur développement professionnel en conséquence », a expliqué Mme Thu Phuong.

Source : https://thanhnien.vn/viec-can-nguoi-nguoi-can-viec-nhung-vi-sao-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-185250802191622746.htm