Le réseau de recrutement en ligne Job 24h vient de publier un rapport sur l'état actuel de la psychologie des travailleurs et le décalage entre l'offre et la demande de travail sur le marché, basé sur les résultats d'analyse d'une enquête menée auprès de 2 000 travailleurs et près de 1 000 entreprises de nombreux domaines et échelles au Vietnam.
Paradoxe de l'offre et de la demande
Selon l'enquête, au premier semestre 2025, de plus en plus de salariés ont été licenciés. Plus d'un quart des entreprises (26,4 %) ont réduit leurs effectifs, et près de 70 % d'entre elles ont réduit leurs effectifs de moins de 10 %. Les secteurs prioritaires pour fidéliser le personnel sont le marketing, les activités commerciales (ventes, télévente…), les ressources humaines/recrutement, le service client, la programmation/l'informatique.
Dans le seul secteur bancaire, plus de 2 500 employés ont été licenciés, et de nombreuses zones industrielles ont également signalé des réductions d'effectifs massives dans les secteurs du textile, de la chaussure et de l'électronique. Plus de 72,7 % des travailleurs licenciés ont activement cherché un emploi, mais seulement 24,7 % ont trouvé un emploi adapté rapidement.
Parmi ceux qui n’ont pas trouvé d’emploi, 46,6 % ont cherché pendant 1 à 3 mois et 15 % ont cherché pendant plus de 6 mois sans succès.
Les étudiants de dernière année découvrent les entreprises lors d'un salon des carrières.
PHOTO : MY QUYEN
Parallèlement, les entreprises manquent toujours cruellement de personnel. Jusqu'à 77,4 % d'entre elles estiment que le recrutement est plus difficile qu'à la même période l'an dernier, notamment pour les cadres et les employés de niveau intermédiaire, considérés comme l'épine dorsale de leurs activités.
Les postes les plus difficiles à recruter pour les entreprises aujourd'hui se situent principalement dans des secteurs qui nécessitent des compétences hautement spécialisées telles que les affaires (50,5 %), les ingénieurs de production/techniques (22,6 %) et la finance - comptabilité (16,7 %).
Les principaux défis pour les entreprises sont le manque de candidats possédant les compétences et l'expérience requises (46,3 %) et les candidats aux attentes trop élevées (45,1 %). De plus, la pénurie de candidats et la forte concurrence en matière de recrutement constituent également des obstacles importants (39,9 %).
L'ordre prioritaire du plan d'ajustement pour attirer les candidats de l'entreprise est d'augmenter les canaux de recrutement, suivi de l'augmentation de la communication de la marque, puis de l'augmentation des salaires, des primes et de l'ajout d'avantages.
Mais l’ordre de priorité des travailleurs lorsqu’ils recherchent un nouvel emploi est d’abord de vouloir de meilleurs avantages, puis la stabilité de l’emploi et enfin un meilleur salaire.
« La différence de priorités entre les entreprises et les salariés montre que le processus de recrutement et de recherche d'emploi est devenu plus difficile pour les deux parties. Cette réalité reflète un écart évident entre l'offre et la demande de main-d'œuvre : les entreprises ont besoin de personnel et les salariés ont besoin d'emploi, mais le lien entre les deux parties reste ténu. Ce paradoxe évident reflète la rupture croissante entre les demandeurs d'emploi et les employeurs », a déclaré Mme Dao Thu Phuong, PDG du groupe Sieu Viet - Vieclam24h.
Que doivent faire les travailleurs pour être embauchés ?
Selon Mme Dao Thu Phuong, même si la situation de coupes budgétaires a eu lieu et continue de se produire, dans les temps à venir, le marché du travail montrera des signes d'amélioration.
Plus précisément, 56,2 % des entreprises prévoient d'accroître leurs effectifs, mais la plupart recruteront de manière sélective. 22,1 % des entreprises prévoient de maintenir leur taille actuelle. Seulement 7,2 % prévoient de poursuivre les réductions d'effectifs.
L'enquête montre que la plus forte demande de recrutement concerne les postes liés à la croissance et à la production réelle tels que les métiers du commerce - ventes (54%), les ingénieurs de production/techniques (23%), le marketing, le service client, la finance - comptabilité.
Les entreprises privilégient le groupe directement opérationnel et créateur de valeurs fondamentales. Il s'agit notamment des cadres (74,7 %) et des spécialistes (45,6 %). La demande de cadres et de cadres supérieurs est plus faible. Il est à noter que seulement 23,4 % des entreprises prévoient de recruter de jeunes diplômés et des stagiaires.
Pour améliorer la compétitivité dans le processus de conservation ou de recherche d'emploi, Mme Thu Phuong estime que les travailleurs doivent faire preuve de flexibilité et être prêts à s'adapter. De plus, un investissement continu dans le développement des compétences inclut des compétences complémentaires telles que la technologie, le numérique et la communication. La priorité devrait notamment être donnée aux compétences hautement durables et difficilement remplaçables par les machines ou l'automatisation.
« Le marché du recrutement actuel valorise la proactivité. Mettre à jour son profil, partager ses connaissances professionnelles et élargir son réseau professionnel augmentera ses chances de décrocher un poste adapté. Les employés doivent également comprendre le fonctionnement, la culture et la stabilité de l'entreprise, et suivre les tendances du secteur à forte demande afin d'orienter leur développement en conséquence », a expliqué Mme Thu Phuong.
Source : https://thanhnien.vn/viec-can-nguoi-nguoi-can-viec-nhung-vi-sao-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-185250802191622746.htm
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