Viettel lance un appel à candidatures pour le poste d'administrateur stagiaire du programme Future Changemakers 2025.

Le groupe industriel militaire et de télécommunications (Viettel) vient de lancer officiellement le programme Future Changemakers 2025, visant à former de jeunes leaders dans les domaines de la technologie, de la numérisation des entreprises et des chaînes d'approvisionnement.

Après une première saison, Viettel a officiellement lancé le programme Viettel Future Changemakers 2025, destiné à identifier et former une nouvelle génération de cadres stagiaires. Ce programme offre des opportunités aux étudiants en dernière année d'études et aux jeunes diplômés. Outre le poste de responsable du développement de produits technologiques, le programme intègre cette année celui de responsable des opérations de la chaîne d'approvisionnement, répondant ainsi à la demande croissante du marché de la logistique et du e-commerce.

Ce programme, d'envergure et de portée considérables, s'adresse aux candidats issus des domaines des technologies de l'information, de l' informatique , de la gestion, de la banque et de la finance, du marketing, de la psychologie et des domaines connexes. Il privilégie les profils ayant reçu des distinctions nationales et internationales dans des domaines pertinents, ou ayant réalisé des performances exceptionnelles lors de leur participation à des projets d'envergure.

La période de candidature s'étend du 10 mai 2025 au 8 juin 2025. Vous trouverez des informations détaillées et le lien d'inscription au programme sur le site : https://tuyendung.viettel.vn/page/page-future-changemakers

Future Change Makers revient pour la saison 2025 après le succès de l'édition 2024. Photo : Viettel Future Change Makers

Le programme Viettel Future Changemakers 2025 est conçu comme un parcours de formation intensif alliant théorie et pratique. Les participants développeront leurs compétences en pensée systémique et stratégique, ainsi que leurs aptitudes au leadership, grâce à des rotations au sein de différents départements. L'objectif ultime est de faire germer en eux des talents capables d'impulser des changements positifs et novateurs pour la société.

Le programme de formation au leadership pour les jeunes, d'une durée de 18 mois, débute par une phase de formation professionnelle intensive d'un mois, animée par des experts de renommée mondiale issus de grandes entreprises technologiques et financières telles que VP Bank, Amazon, Microsoft, Apple, Adobe...

Dans la deuxième phase, les administrateurs stagiaires effectueront des rotations dans différents départements ou projets des sociétés membres de Viettel, telles que : Viettel Telecom, Viettel Post, Viettel Money, TV360, MySafe... C'est l'occasion pour les candidats de participer directement aux produits et projets développés au sein du groupe.

Les administrateurs stagiaires bénéficient d'une formation intensive dispensée par une équipe de professionnels chevronnés et d'experts internationaux tout au long du programme de 18 mois. Photo : Viettel Future Change Makers

Tout au long de ce processus, les administrateurs stagiaires seront encadrés par une équipe de professionnels expérimentés, tels que des chefs de service ou des chefs de produit, avec un parcours de développement personnalisé adapté à leur orientation professionnelle.

À l'issue du programme, les candidats qualifiés seront pris en considération pour des postes de direction d'équipe ou pour des postes directement responsables des nouvelles fonctionnalités des produits Viettel.

Cette année, Viettel recrute pour la première fois dans le secteur de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique, un secteur clé de l'écosystème e-commerce et de la transformation digitale dans lequel le groupe investit. Les stagiaires bénéficieront d'une formation approfondie aux processus métier, aux systèmes d'information et à l'optimisation de l'efficacité opérationnelle, notamment en matière de planification, de suivi des commandes, de gestion d'entrepôt et de coordination avec les services concernés.

Les candidats participant au programme bénéficieront d'un traitement avantageux avec un salaire compétitif, un système de formation interne, la possibilité de suivre des cours aux normes internationales, des activités de club et des ressources subventionnées du groupe.

Le programme Viettel Future Change Makers 2025 offre aux candidats la possibilité de participer directement au développement de produits clés tels que Viettel Money, TV360, MySafe… Photo : Viettel Future Change Makers

Le programme 2024 a enregistré plus de 1 000 candidatures. De nombreux anciens stagiaires occupent actuellement des postes clés dans des projets tels que : TV360, MySafe, Viettel Money, la logistique du e-commerce…

Viettel Future Changemakers s'inscrit dans la stratégie d'investissement à long terme en ressources humaines du groupe Industrie militaire - Télécommunications, visant à constituer une jeune équipe dirigeante dotée d'une pensée numérique, d'une capacité de mise en œuvre et de l'aptitude à travailler dans de multiples secteurs au sein d'un écosystème commercial mondial.

PV

Source : https://tienphong.vn/viettel-mo-don-tuyen-quan-tri-vien-tap-su-future-changemakers-2025-post1742198.tpo