אוניברסיטת מימון - שיווק מגייסת סטודנט שנה גמור למרצה

אוניברסיטת הפיננסים והשיווק מעניקה עדיפות לגיוס בוגרים מצטיינים ובוגרי תואר ראשון מכל המגמות להשתתפות בהוראה ובמחקר בבית הספר.

פרופסור חבר ד"ר פאם קווק וייט - סגן מנהל אוניברסיטת המימון והשיווק - דן במדיניות של מתן עדיפות לגיוס בוגרים מצטיינים כמרצים, בפגישה עם הורים ובוגרי תואר ראשון בלימודי הכשרה בשנת 2025 - צילום: THANH NAM

מנהל אוניברסיטת הפיננסים והשיווק פרסם זה עתה תקנות בנוגע למדיניות למשיכת והעסקת אנשים מוכשרים לעבודה בבית הספר, כולל מתן עדיפות לבוגרים מצטיינים, בוגרי סיום לימודים ומדענים צעירים מוכשרים.

גיוס עדיפות לבוגרי תואר ראשון המסיימים את לימודיהם בשנת 2025

בית הספר הודיע ​​זה עתה על גיוס סטודנטים שיסיימו את לימודיהם בשנת 2025 לתפקידים כנציגי בית הספר, במסגרת מדיניות משיכה והעסקה של אנשים מוכשרים.

בין ה-20 באוקטובר ל-28 באוקטובר, בית הספר מקבל בקשות מתלמידים שסיימו את לימודיהם בהצטיינות מאוניברסיטאות מקומיות ומאוניברסיטאות יוקרתיות ברחבי העולם .

בגיוס מרצים זה, בית הספר יגייס את מספר המרצים בהתאם לצרכים בפועל. לאחר הגיוס, המרצים ישובצו ליחידות ייעודיות ומקצועיות בבית הספר בהתאם לתחומי ההכשרה ולתפקידיהם.

פקידי בית ספר מזוהים ומוכרים כאנשים מוכשרים בתחומים: ניהול, הוראה, מחקר מדעי, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית.

הצפי הוא שבנובמבר 2025 יראיין בית הספר מועמדים שהגישו את מועמדותיהם לבית הספר.

מועצת גיוס הכישרונות של בית הספר תבצע סקירה מפורטת של הבקשה, תעריך את הכישורים המקצועיים, הניסיון, ההישגים המדעיים והיכולת המעשית של המועמד באמצעות טפסים מתאימים.

פרופסור חבר ד"ר פאם טיין דאט - מנהל בית הספר - אמר: "בית הספר משתמש בטופס קבלה מיוחד לאנשים מוכשרים כדי למשוך במהירות וביעילות משאבי אנוש איכותיים."

ארגון משרות מתאימות, תמיכה במימון לימודי תואר שני ודוקטורט

בנוסף, לבית הספר יש גם מדיניות למשוך מומחים, מנהלים, מנהלי עסקים ומדענים מובילים (וייטנאמים או זרים שחתמו על חוזי עבודה עם בית הספר).

בשבוע שעבר, בית הספר קיים גם פגישה עם הורים וסטודנטים בוגרים של מגמות ההכשרה לשנת 2025, כדי לבקר, לקבל הכוונה מקצועית ולשתף את מדיניות בית הספר לפיתוח משאבי אנוש איכותיים בתקופה החדשה.

לדברי פרופסור חבר ד"ר פאם קווק וייט - סגן מנהל בית הספר, מדיניות הגיוס החדשה של בית הספר היא לגלות, לטפח ולקדם תלמידים מצוינים, ובמיוחד לשמר בוגרים מצטיינים וסטודנטים מכל התחומים כדי להשתתף בהוראה ובמחקר בבית הספר.

בהתאם לכך, בית הספר יתן עדיפות לגיוס והשמה מתאימה לתעסוקה, ובמקביל ישקיע כספים לתמיכה בסטודנטים הלומדים תוכניות לתארים מתקדמים (תואר שני, דוקטורט), במטרה לבנות צוות מרצים צעירים איכותיים, העומדים בדרישות האינטגרציה והפיתוח בר-קיימא של בית הספר.

טראן הויניה

מקור: https://tuoitre.vn/dai-hoc-tai-chinh-marketing-tuyen-sinh-vien-tot-nghiep-thu-khoa-lam-giang-vien-20251020094148519.htm