הדגש על אחריות אישית ומינוף אינטליגנציה קולקטיבית.
ועדת המפלגה של חברת הלוטו המחוזית ג'יה לאי בע"מ הוקמה ב-2 ביולי 2024, בעקבות שדרוג סניף המפלגה של חברת הלוטו המחוזית ג'יה לאי בע"מ. בתחילת כהונתה 2020-2025, סניף המפלגה של החברה מנה רק 26 חברי מפלגה.
במהלך חמש השנים האחרונות, ועדת המפלגה של חברת הלוטו המחוזית ג'יה לאי בע"מ התמקדה באופן עקבי בהובלה ובניהול של הכשרה, פיתוח ותכנון ליצירת כוח אדם איכותי. צוות הניהול וחברי המפלגה בארגון התחדשו ללא הרף, והפגינו דחף חזק לקידמה וטיפוח דינמיות ויצירתיות בכל הפעילויות.
ועד המפלגה מינתה 16 אנשים מצטיינים להשתתף בקורס הכשרה לחברות במפלגה וקיבלה 16 חברים חדשים במפלגה. נכון לעכשיו, הושלמו התיקים להעברת חברות רשמית במפלגה עבור 7 אנשים. ועד המפלגה מונה כיום 45 חברים, הפועלים ב-4 סניפים כפופים, המהווים 60.56% מכלל הקאדרים והעובדים.
על מנת לשפר את תפקיד המנהיגות של המפלגה בפעילות העסקית, ועדת המסיבות של החברה תמיד נותנת עדיפות להכשרה, פיתוח וטיפוח חברי המפלגה, ולבניית כוח אדם איכותי. בהתאם לכך, ועדת המסיבות מתמקדת בתכנון כוח אדם, בבחינה והשלמה של תכנון תפקידי ניהול, ובתכנון תפקידי ניהול התואמים את תנאיהם, יכולותיהם וכישוריהם המקצועיים.
לאורך השנים, חברי המפלגה בוועד המפלגה שמרו בעקביות על תחושת אחריות גבוהה, שאפו למלא את תפקידיהם היטב ונהנו מיוקרה רבה בקרב ההמונים, ובמיוחד ראשי ועדות המפלגה וראשי החברה. זהו גם גורם חשוב וכוח מניע לפיתוח מקיף הקשור למילוי המשימות הפוליטיות של המיזם הפועל במגזר עסקי מיוחד, בהיותו מיזם בבעלות המדינה לחלוטין.
ועדת המפלגה קבעה כי הובלה והכוונת יישום יעיל של תקנות הנוגעות לסגנון עבודה והתנהגות הן גורם מכריע ביצירת אחדות ולכידות בכל ארגון המפלגה. בהתאם לכך, היא מדגישה יישום רציני של עמידה בלוחות זמנים, מינוף אינטליגנציה קולקטיבית והקצאת אחריות ספציפית כדי לשפר את האחריות האישית ביישום.
ועדת המפלגה של החברה תמיד נותנת עדיפות לקידום תפקידם ואחריותם של חברי המפלגה, ובמיוחד ראשי ועדות המפלגה, במילוי יעיל של תפקידם כבעלי עניין מרכזיים בקבלת החלטות להוביל, לכוון ולנהל את היישום היעיל של משימות מרכזיות ופריצות דרך; ולהוביל ולכוון באופן יזום את פרסומם של תקנות וכללים פנימיים רבים בנוגע לניהול כוח אדם.
ועדת המסיבות של החברה מובילה ומכוון את היישום היעיל של פעילויות העסקיות של המיזם בהתאם להנחיות ומדיניות המסיבות, ולחוקים ולתקנות המדינה. בפרט, ניהול הפעילות העסקית, ממשל תאגידי ופעילויות שוק מקבלים תמיד עדיפות.
כרטיסי הלוטו המסורתיים של החברה זכו באופן עקבי לדירוגים גבוהים בשוק, עם צמיחת מכירות חזקה ומובילות שוק לאורך כל תקופות ההנפקה. הדבר מושג באמצעות הפצת כרטיסים יעילה, עמידה בביקוש השוק, שירות לקוחות מעולה, מחקר וניתוח שוק משופרים וממשל תאגידי משופר.
באמצעות זאת, פעילותה העסקית של החברה הפגינה יכולות פנימיות חזקות וחוסן להתגבר על קשיים ואתגרים, תוך מעבר ליעדים ולתוכניות שהוקצו. ראוי לציין כי יעדי ההכנסות, הרווח, התרומות לתקציב המדינה וההכנסה השנתית הממוצעת לנפש הושגו ואף עברו אותם, עם קצב צמיחה גבוה.
מכוון לעוצמה מקיפה
במהלך שנות ה-2020-2025, סך הכנסות החברה הגיעו ליותר מ-2,449 מיליארד דונג וייטנאמי, עם קצב צמיחה של 13%. הרווח הכולל הגיע ל-211.78 מיליארד דונג וייטנאמי. החברה תרמה למעלה מ-772 מיליארד דונג וייטנאמי לתקציב המדינה. ההכנסה הממוצעת לנפש הגיעה ל-16.46 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, עלייה של 2.1 מיליון דונג וייטנאמי בהשוואה ליעד שנקבע בהחלטת הקונגרס השביעי. החברה גם יישמה במלואה את כל ההטבות והמדיניות עבור עובדיה.
בנוסף, החברה יוצרת סביבת עבודה מקצועית, מתורבתת ומודרנית כאחד, תוך הקפדה על ערכי ליבה של אמינות, יושר ואובייקטיביות על מנת להבטיח פיתוח יעיל, בר-קיימא וארוך טווח של פעילותה העסקית.
תחת המוטו "הגרלה לטובת המדינה ולרווחת העם", החברה מקיימת תמיד את התחייבויות המס שלה ותורמת משאבים לבניית פרויקטים של רווחה חברתית, בריאות וחינוך . במקביל, היא תומכת באופן פעיל בוועד המפלגה, בממשלה ובארגונים חברתיים-פוליטיים בביצוע עבודות רווחה חברתית, הכרת תודה וצדקה במחוז, בסכום כולל של 2.681 מיליארד דונג וייטנאמי.
תוצאות אלו הן ראיות קונקרטיות לכך שוועדת המפלגה של החברה נותנת עדיפות עקבית לפיתוח משאבי אנוש, בשילוב עם קידום אינטליגנציה קולקטיבית, יכולת מנהיגות ותפקיד ועדת הסניף וחברי המפלגה בכל פעילויות החברה, ותורמים לביצועיה המתמשכים והמצטיינים של ועדת המפלגה. החברה השיגה פיתוח יציב ובר קיימא, והארגונים המסונפים אליה היו חזקים באופן עקבי מדי שנה.
לאחרונה, ועדת המפלגה של החברה קיימה בהצלחה את הקונגרס השמיני שלה לקדנציה 2025-2030. תחת הנושא: "אחדות - חדשנות - פיתוח", הקונגרס קבע את הדרישה לבנות ולפתח את החברה לישות חזקה, התואמת את המצב החדש והמשימות החדשות, ולשאוף ליעילות הגבוהה ביותר האפשרית בפעילות העסקית.
בהתאם לכך, הקונגרס הסכים פה אחד על יעדים חשובים כגון: ארגון, בנייה וניהול הפעילות העסקית של החברה בהתאם להנחיות המפלגה וחוקי המדינה, הבטחת בטיחות ויעילות; השגת קצב צמיחה ממוצע של 12% בהכנסות לקדנציה בהשוואה לתחילת הקדנציה; תשלום מיסים שנתי בזמן ובמלואם כנדרש על פי חוק; יישום מלא של זכויותיהם והטבותיהם הלגיטימיות של העובדים, שיפור רווחתם החומרית והרוחנית, והבטחת הכנסה ממוצעת של מעל 18.5 מיליון דונג וייט לאדם לחודש.
בנוסף, יש להבטיח ש-100% מהעובדים תורמים לביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה; ליישם ביעילות תוכניות רווחה חברתית; לשאוף לכך שוועד המפלגה ישיג דירוג ביצועים טוב או גבוה יותר מדי שנה. יש לשאוף לכך ש-90% או יותר מסניפי המפלגה הכפופים לה ישיגו דירוג ביצועים טוב; ש-90% או יותר מחברי המפלגה ישיגו דירוג ביצועים טוב; שיותר מ-95% מחברי המפלגה ויותר מ-90% מהציבור הרחב ילמדו את הנחיות המפלגה, המדיניות, ההחלטות וחוקי המדינה; יש לשאוף לגייס לפחות 5% יותר חברי מפלגה חדשים במהלך הקדנציה בהשוואה למספר הכולל של חברי המפלגה בתחילת הקדנציה; ולשאוף שכל הארגונים ההמוניים ישיגו דירוג ביצועים טוב או גבוה יותר מדי שנה.
חברת הלוטו המחוזית ג'יה לאי בע"מ היא חברה שביססה את המוניטין והמעמד שלה בפעילות עסקית בזכות אמינותה, איכותה, יעילותה ואופייה החזק לאורך השנים. ועדת המסיבות של החברה, שנכנסה לשלב חדש של פיתוח, תוך התמקדות ארצית בטרנספורמציה מקיפה, מהירה וחזקה, ממשיכה לנהל ולהוביל את הפעילות העסקית בהתאם לחוק, תוך שמירה על משמעת, מקצועיות, שיטות עסקיות בטוחות ויעילות; ייצוב הכנסות ותעסוקה; ויישום כל המדיניות והתקנות עבור עובדיה.
במקביל, על החברה להבין וליישם במהירות את החלטות המפלגה ואת מדיניות וחוקי המדינה בפעילותה העסקית; להבין ולחזות במדויק מגמות שוק; לבנות מערכת סוכנות ידידותית ושיתופית; לשפר את עיצוב הכרטיסים בהתאם להעדפות השחקנים; ולפעול בקפדנות לפי התקנות בפעילות עסקית של הגרלות על מנת להבטיח את קצב הצמיחה העסקית של החברה, בהתאם למטרה של פיתוח מקיף ובר קיימא.
מקור: https://baogialai.com.vn/dang-bo-cong-ty-tnhh-xo-so-kien-thiet-tinh-gia-lai-huong-toi-muc-tieu-vung-manh-toan-dien-post328970.html
תגובה (0)