הואה היא ערש הכשרת משאבי אנוש איכותיים בתחום הרפואה .

ניקוי צוואר הבקבוק

במהלך השנים האחרונות, העיר הואה מימשה את רוח החלטה 54 של הפוליטביורו באמצעות סדרה של החלטות, תוכניות, תוכניות ופרויקטים. העיר גם שמה דגש על חיבור מתקני הכשרה עם מעסיקים. תוכניות הכשרה רבות נועדו לענות על צרכים מעשיים. מספר חברות גדולות בחרו בהואה כיעד השקעה, פתחו מקומות עבודה חדשים ויצרו סביבה לעובדים איכותיים להישאר...

לדברי סגן יו"ר ועדת העם של העיר הואה , פאן קווי פואנג, ועדת העם המחוזית (כיום העיר הואה) אישרה את פרויקט 1071 בשנת 2023, תוך הדגשת שפיתוח משאבי האנוש חייב להיות מספיק הן בקנה מידה והן באיכות, החל מאינטליגנציה, כוח פיזי, ועד כישורים מקצועיים ואתיקה.

פרויקט 1071 מזהה משימות מרכזיות רבות: הכשרת צוות של מנהלים, צוות טכני ועובדים מיומנים בפארקים תעשייתיים; קישור הכשרה מקצועית עם צרכי השוק; שיתוף פעולה בהכשרה; בחירת סטודנטים מצוינים ללימודים בארץ ובחו"ל; ומשיכת מומחים, מדענים ומנהלים לעבודה בהואה.

"זוהי הדרך ליצור משאבי אנוש שאינם רק מספיקים בכמות אלא גם באיכות גבוהה, העונים על דרישות האינטגרציה הבינלאומית", הדגיש מר פאן קווי פואנג.

למרות שהעיר השיגה תוצאות רבות במימוש מדיניות, במציאות, קידום יעילות משיכת כישרונות עדיין נתקל בצווארי בקבוק רבים.

תוצאות הניטור התמטי של משלחת האסיפה הלאומית של העיר הואה הראו לאחרונה כי: פריון העבודה של הואה בשנת 2024 יגיע רק ל-137.3 מיליון דונג וייט לנפש, נמוך מהממוצע של אזור צפון מרכז - חוף מרכז, העומד על 139.2 מיליון דונג וייט. מצב "בריחת המוחות" לא נפתר. מספר העובדים המיומנים שעוזבים את הואה גבוה פי 1.8 ממספר העובדים המהגרים. רופאים, מהנדסים ומומחים רבים בוחרים בהאנוי, הו צ'י מין סיטי או נשארים בחו"ל כדי למצוא הכנסה וסביבת עבודה אטרקטיביים יותר. חלק מכוח העבודה המקומי עדיין מוגבל בסגנון תעשייתי, משמעת ויכולת הסתגלות לדרישות העסקיות.

על פי הערכת משלחת האסיפה הלאומית של העיר הואה, הסיבה האובייקטיבית טמונה בקשיי הסוציאליזציה בהכשרה מקצועית ובהכשרת משאבי אנוש, וסביבת ההשקעה אינה מושכת במיוחד עבור מפעלים גדולים. הסיבה הסובייקטיבית היא משאבים כספיים מוגבלים. ההשקעה בשדרוג מתקני הכשרה מודרניים עדיין איטית, והתגמול למרצים ולמומחים אינו תחרותי מספיק.

"בהיעדר תאגידים וחברות גדולות, הזדמנויות עבודה איכותיות מוגבלות, ומשאבי אנוש מוכשרים מתקשים לפתח את יכולותיהם. מוסדות הכשרה מסוימים עדיין מבולבלים בבניית תוכניות מקצועיות שאינן קשורות קשר הדוק לצרכים האמיתיים. עסקים רבים מודאגים מסיכונים, ולכן הם מגבילים את קבלת המתמחים, ומשאירים לסטודנטים מעט הזדמנויות לצבור ניסיון", הדגיש נגוין טי סו, סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של העיר הואה.

שכלול מדיניות המתאימה לכל יישוב

מתוך פרקטיקת הניטור, משלחת האסיפה הלאומית של העיר הואה הציעה פתרונות רבים להסרת צווארי בקבוק, והפיכת מדיניות משיכת הכישרונות לכוח מניע אמיתי. ראשית, יש צורך לשכלל מוסדות ומדיניות. סוכנויות מרכזיות צריכות לבחון, להשלים ולהתאים באופן קבוע מנגנונים להכשרה ולשימוש במשאבי אנוש. האסטרטגיה לפיתוח משאבי אנוש איכותיים חייבת להיות קשורה קשר הדוק לאסטרטגיית הפיתוח החברתי-כלכלי, לצורכי שוק העבודה ולכיוון הפיתוח האזורי. חשוב מכך, יש צורך לבנות מנגנון תמריצים מיוחד לאנשים מוכשרים, תוך הבטחת תנאי עבודה, מחקר ומחיה נאותים, החל מהכנסה, דיור, ביטוח לאומי ועד סביבה יצירתית, כך שיוכלו לתרום בביטחון לאורך זמן.

"במקום ליישר קו, עלינו לשלם שכר הוגן לפי שווי השוק, לפתוח הזדמנויות קידום הוגנות ולבנות סביבת עבודה שקופה ומקצועית. יש לכבד אנשים מוכשרים, ואינטלקטואלים צעירים, וייטנאמים מעבר לים ומומחים בינלאומיים זקוקים להזדמנויות לפתח את כישרונותיהם", אמרה גב' סו.

עבור העיר הואה, המשימה היא לבחון במהירות את המדיניות למשיכת כישרונות בתחומים מרכזיים.

סגן יו"ר ועדת העם של העיר, פאן קווי פואנג, אמר: "בתקופה הקרובה, העיר תקדם תוכניות שיתוף פעולה והתאגדות בהכשרה לפיתוח משאבי אנוש; תתמקד בבחירת פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ובוגרים מצטיינים בתחומי הבריאות, החינוך, המדע והטכנולוגיה. במקביל, לבנות מנגנון למשיכה ופיתוח צוות של מדענים ומומחים בתחומי הכלכלה, הפיננסים, המשפטים, המדע-טכנולוגיה, החינוך והבריאות; ליצור סביבת עבודה נוחה לבעלי תארים דוקטורים לעבודה בהואה, וליצור צוות של מומחים איכותיים בתחום משאבי אנוש ומומחים מובילים."

לדברי סגן ראש משלחת נציגי האסיפה הלאומית של העיר הואה, נגוין טי סו, משלחת נציגי האסיפה הלאומית של העיר הציעה כי האסיפה הלאומית תתקן בקרוב את חוק החינוך המקצועי, ובמקביל תשלים מדיניות למשיכת כישרונות בהתאם ליכולת הפיננסית של כל יישוב. הממשלה, המשרדים והסניפים צריכים לבזר באופן נועז ולהאציל סמכויות ליישובים בתכנון מנגנוני הכשרה ותגמול; לפרסם מדיניות לתמיכה בבתי ספר מקצועיים בחידוש ציוד, שיפור איכות ההוראה; ולחקור מנגנונים ספציפיים לתמיכה בצוות רפואי בלימודים לשיפור כישוריהם.

כתבה ותמונות: LE THO

מקור: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html