הואה היא ערש להכשרת משאבי אנוש איכותיים בתחום הבריאות.

פתיחת צווארי בקבוק

במהלך השנים, העיר הואה הגשימה את רוח החלטה 54 של הפוליטביורו באמצעות סדרה של החלטות, תוכניות, תוכניות ופרויקטים. העיר גם הקדישה תשומת לב לחיבור מוסדות הכשרה עם מעסיקים. תוכניות הכשרה רבות התאימו קשר הדוק לצרכים מעשיים. מספר מפעלים גדולים בחרו בהואה כמקום השקעה, ויצרו מקומות עבודה חדשים וטיפחו סביבה להישארותם של כוח אדם איכותי...

לדברי פאן קווי פואנג, סגן יו"ר הוועדה העממית של העיר הואה , הוועדה העממית המחוזית (כיום הוועדה העממית של העיר הואה) אישרה את פרויקט 1071 בשנת 2023, תוך הדגשת כי פיתוח משאבי אנוש חייב להיות מספיק הן בקנה מידה והן באיכות, ולכלול יכולות אינטלקטואליות ופיזיות, כישורים מקצועיים ואתיקה.

פרויקט 1071 מזהה מספר משימות מרכזיות: הכשרת צוות של מנהלים, צוות טכני ועובדים מיומנים באזורי תעשייה; קישור הכשרה מקצועית לצורכי השוק; שיתוף פעולה וקישור בין הכשרה; בחירת סטודנטים מצטיינים ללימודי תואר שני בארץ ובחו"ל; ומשיכת מומחים, מדענים ומנהלים לעבודה בהואה.

"כך בונים כוח עבודה שאינו רק מספיק בכמות אלא גם מצוין באיכותו, העונה על דרישות האינטגרציה הבינלאומית", הדגיש מר פאן קווי פונג.

למרות שהעיר השיגה הישגים רבים ביישום מדיניותה, במציאות עדיין קיימים צווארי בקבוק רבים במשיכת כישרונות ביעילות.

תוצאות ניטור נושאיות אחרונות של משלחת האסיפה הלאומית של העיר הואה מראות כי פריון העבודה של הואה בשנת 2024 הגיע רק ל-137.3 מיליון דונג וייט לנפש, נמוך מהממוצע באזורי החוף הצפון-מרכזי והמרכזי שעמד על 139.2 מיליון דונג וייט. בעיית "בריחת המוחות" לא נפתרה. מספר העובדים המיומנים שעוזבים את הואה גבוה פי 1.8 ממספר העובדים המהגרים. רופאים, מהנדסים ומומחים רבים בוחרים בהאנוי, הו צ'י מין סיטי, או נשארים בחו"ל כדי למצוא הכנסות גבוהות יותר וסביבות עבודה אטרקטיביות יותר. לחלק מכוח העבודה המקומי עדיין יש מגבלות בהרגלי עבודה תעשייתיים, משמעת ויכולת הסתגלות לדרישות העסקיות.

על פי הערכת משלחת האסיפה הלאומית של העיר הואה, הסיבות האובייקטיביות נעוצות בקשיים בהטמעת הכשרה מקצועית ופיתוח משאבי אנוש, ובכך שסביבת ההשקעות אינה אטרקטיבית באמת עבור מפעלים גדולים. הסיבות הסובייקטיביות הן משאבים כספיים מוגבלים. ההשקעה בשדרוג מתקני הכשרה מודרניים איטית, והתגמול למרצים ולמומחים אינו תחרותי מספיק.

"בהיעדר תאגידים וחברות גדולות, ההזדמנויות למשרות איכותיות מוגבלות, ואנשים מוכשרים מתקשים לנצל את יכולותיהם. מוסדות הכשרה מסוימים עדיין נאבקים לפתח תוכניות מקצועיות שאינן תואמות באופן הדוק לצרכים בפועל. עסקים רבים מודאגים מסיכונים ולכן מגבילים את קבלתם של סטודנטים מתמחים, מה שמותיר לסטודנטים פחות הזדמנויות לניסיון", הדגיש נגוין טי סו, סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של העיר הואה.

מדיניות מותאמת לכל יישוב

בהתבסס על ניטור מעשי, משלחת האסיפה הלאומית של העיר הואה הציעה מספר פתרונות לטיפול בצווארי בקבוק ולהפוך את מדיניות משיכת הכישרונות לכוח מניע אמיתי. ראשית כל, שיפור המוסדות והמדיניות. סוכנויות מרכזיות צריכות לבחון, להשלים ולהתאים באופן קבוע מנגנונים להכשרה ולניצול משאבי אנוש. האסטרטגיה לפיתוח משאבי אנוש איכותיים חייבת להיות קשורה קשר הדוק לאסטרטגיית הפיתוח החברתי-כלכלי, לצורכי שוק העבודה ולאוריינטציה של פיתוח אזורי. חשוב מכך, יש צורך להקים מנגנון תמריצים מיוחד לאנשים מוכשרים, שיבטיח תנאי עבודה, מחקר ומחיה נאותים, החל מהכנסה ודיור ועד לביטחון לאומי וסביבה יצירתית, כך שיוכלו להקדיש את עצמם בביטחון לתרומות ארוכות טווח.

"במקום שכר שווה, אנו זקוקים לתגמול הוגן המבוסס על שווי שוק, הזדמנויות הוגנות לקידום וסביבת עבודה שקופה ומקצועית. יש להעריך אנשים מוכשרים, בעוד שאינטלקטואלים צעירים, אנשים וייטנאמים בחו"ל ומומחים בינלאומיים צריכים לקבל הזדמנויות לפתח את כישרונותיהם", ציינה גב' סו.

עבור העיר הואה, המשימה היא לבחון מחדש במהירות את מדיניותה למשיכת כישרונות במגזרים מרכזיים.

לדברי סגן יו"ר הוועדה העממית של העיר הואה, פאן קווי פואנג: בתקופה הקרובה, העיר תקדם שיתוף פעולה ותכניות קישור בהכשרה לפיתוח משאבי אנוש; תוך התמקדות בבחירת קאדרים מצוינים, עובדי מדינה ובוגרים בתחומי הבריאות, החינוך, המדע והטכנולוגיה. במקביל, היא תבנה מנגנונים למשיכה ופיתוח צוות של מדענים ומומחים בתחומי הכלכלה, הפיננסים, המשפט, המדע והטכנולוגיה, החינוך והבריאות; יצירת סביבת עבודה נוחה לבעלי תואר דוקטור לעבודה בהואה, גיבוש כוח עבודה איכותי ומומחים מובילים.

לדברי נגוין טי סו, סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של העיר הואה, משלחת האסיפה הלאומית של העיר הציעה כי האסיפה הלאומית תתקן בקרוב את חוק החינוך המקצועי, ובמקביל תשלים מדיניות למשיכת כישרונות בהתאם ליכולת הפיננסית של כל יישוב. על הממשלה והמשרדים לבזר באופן נועז את הסמכות ליישובים בתכנון מנגנוני הכשרה ותגמול; לפרסם מדיניות לתמיכה בבתי ספר מקצועיים במודרניזציה של ציוד ושיפור איכות ההוראה; ולחקור מנגנונים ספציפיים לתמיכה בצוות רפואי בהמשך לימודים.

טקסט ותמונות: לה טו

מקור: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html