האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי מציעה מנגנון פיילוט מיוחד להכרה ולמינוי של פרופסורים ופרופסורים משנה.

[מודעה_1]

TPO - כחלק מהתוכנית ליישום החלטה מס' 24 של הפוליטביורו בנושא פיתוח חברתי-כלכלי והבטחת הגנה וביטחון לאומי באזור הדרום-מזרח עד 2030, עם חזון לשנת 2045, שהוגשה לראש הממשלה, הציעה האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי לאפשר תוכנית פיילוט למינוי תארים של פרופסור, פרופסור חבר (GS, PGS) ופרופסור משנה.

תוכנית הפיילוט קשורה למדיניות של משיכה, טיפוח ופיתוח כישרונות, כלומר מדענים צעירים ומובילים, כדי ליישם תוכניות הכשרה ומחקר חדשות, המשרתות את הפיתוח המהיר והבר-קיימא של המדינה. זה נחשב למנגנון פורץ דרך עבור האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי למשוך ולגייס מדענים צעירים ומובילים לעבודה באוניברסיטה.

האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי מציעה מנגנון פיילוט מיוחד להכרה ולמינוי של פרופסורים ופרופסורים משנה (תמונה 1).

תמונה: איור

על פי הערכת האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, הקריטריונים לבחינת תארים של פרופסור ופרופסור חבר בהחלטה מס' 37 של ראש הממשלה מכילים כמה בעיות שאינן תואמות את המציאות המעשית, כגון:

הדרישות להשתתפות בהוראה הן ארוכות למדי; ניקוד פרויקטים מחקריים המבוסס על מספר המאמרים המדעיים ומספר המחברים סובל מחוסר עקביות רב; הוא אינו מקדיש תשומת לב מספקת למאפיינים הספציפיים של התחום/דיסציפלינה; חלק מהקריטריונים המדעיים אינם מכומתים בהתאם לנהלים בינלאומיים, כגון: מימון לפרויקטים מחקריים שהמועמד מביא ליחידה; פעילויות אקדמיות כגון השתתפות בוועדות עריכה, יו"ר סמינרים וכנסים בינלאומיים; עבודות מדעיות התורמות לפיתוח וביקורת מדיניות עבור המפלגה והמדינה; לתהליך ההצבעה יש לעיתים אלמנט איכותני...

לכן, מוסדות חינוך נמצאים בעמדה פסיבית בפיתוח תוכניות הכשרה ומחקר חדשות, כאשר תחומים מסוימים טרם נכללו ברשימת מועצת התעשייה (כגון מדע וטכנולוגיה של חומרים). תחומים מסורתיים מסוימים מסתכנים באובדן הפרופסורים המובילים שלהם.

מצד שני, הסתמכות על מספר הפרסומים בכתבי עת מדעיים בינלאומיים מובילה למגמה של מסחור ההוצאה לאור. כתבי עת "טורפניים" מופיעים יותר ויותר, מעוותים ושוחקים את אמון הציבור בחינוך.

כדי להקים מנגנון פיילוט ספציפי, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי מציעה שראש הממשלה יוציא החלטה הקובעת מנגנון פיילוט ספציפי בהתאם לרוח החלטה מס' 45-NQ/TW מיום 24 בנובמבר 2023, של המליאה השמינית של הוועדה המרכזית ה-13 בנושא המשך בנייה וקידום תפקיד כוח העבודה האינטלקטואלי, שהוא:

לקדם ביזור והאצלת סמכויות באופן שיגביר את האוטונומיה והאחריותיות של ארגוני מדע וטכנולוגיה ומוסדות להשכלה גבוהה במינוי מנהיגים ותפקידים מדעיים.

האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי (VNU-HCM) ייחודית בכך שהיא קומפלקס של אוניברסיטאות חברות ומכוני מחקר מדעיים בתחומים מקצועיים שונים, המאורגנים בשתי רמות כדי לספק השכלה גבוהה ברמות שונות, בראשות אדם שמונה על ידי ראש הממשלה; ויש לה מערכת של יחידות ייעודיות המספקות תמיכה הדוקה וקשרים זו עם זו.

למועצת אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי, למועצת המדע וההכשרה, למועצת אבטחת האיכות, לוועדות המשרד והתפקוד, ליחידות החברות וליחידות המסונפות יש את מלוא היכולת ליישם מנגנון זה. מנגנון זה יבוצע כפיילוט במשך 5 שנים וייושם באופן פנימי בתוך אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי. עם עזיבת אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי, מדענים לא יחזיקו עוד בתארים של פרופסור או פרופסור חבר.

הקריטריונים לתארים של פרופסור ופרופסור חבר יעקבו אחר החלטה מס' 37 אך יהיו גמישים וניתנים להתאמה יותר, ואף יוסיפו כמה דרישות בהתאם לנהלים בינלאומיים כגון: תרומות כספיות למוסד, תרומות למדיניות קהילתית; השתתפות ברשתות מדעיות מקומיות ובינלאומיות.

בנוגע למועצת ההכרה, צריכה להיות רק מועצה אחת לבדיקה: מועצת הפרופסורים של האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי. יו"ר מועצת הפרופסורים של האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי יחתום על ההחלטה להכיר ולהנפיק תעודות זכאות לתארים של פרופסור ופרופסור חבר למועמדים. לאחר מכן, האוניברסיטאות החברות או יחידות המסונפות יבצעו את תהליך המינוי.

נגיאם הואה

[מודעה_2]
מקור: https://tienphong.vn/dh-quoc-gia-tphcm-de-xuat-co-co-che-thi-diem-dac-thu-xet-cong-nhan-bo-nhiem-gspgs-post1673676.tpo