האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי מציעה מנגנון פיילוט מיוחד לשקילת הכרה ומינוי של פרופסורים ופרופסורים משנה.

[מודעה_1]

TPO - בתוכנית ליישום החלטה מס' 24 של הפוליטביורו בנושא פיתוח חברתי-כלכלי והבטחת הגנה וביטחון לאומי באזור הדרום-מזרח עד 2030, עם חזון עד 2045, שהוגשה לראש הממשלה, הציעה האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי לאפשר מינויים פיילוטיים לתפקידים של פרופסור, פרופסור חבר (GS, PGS) ופרופסור משנה.

הפיילוט קשור למדיניות של משיכה, טיפוח ופיתוח כישרונות, בעיקר מדענים צעירים ומובילים, כדי ליישם תוכניות הכשרה ומחקר חדשות, המשרתות את הפיתוח המהיר והבר-קיימא של המדינה. זה נחשב למנגנון פורץ דרך עבור האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי למשוך ולגייס מדענים צעירים ומובילים לעבודה.

האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי מציעה מנגנון פיילוט מיוחד לשקילת הכרה ומינוי של פרופסורים ופרופסורים משנה, תמונה 1

תמונה: איור

על פי הערכת האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, הקריטריונים לבחינת תארים של פרופסור ופרופסור חבר בהחלטה מס' 37 של ראש הממשלה מכילים כמה בעיות שאינן תואמות את המציאות, כגון:

הדרישה לזמן ההוראה ארוכה למדי; חישוב הציונים המבוסס על מספר המאמרים המדעיים ומספר המחברים עדיין מכיל נקודות רבות שאינן סבירות; לא ניתנת תשומת לב רבה לגורמים הספציפיים של התעשייה והתחום; חלק מהקריטריונים המדעיים לא כומתו בהתאם לנהלים בינלאומיים כגון: מימון לנושאים ופרויקטים שהמועמדים מביאים ליחידה; פעילויות אקדמיות כגון השתתפות בוועדות עריכה, יו"ר ארגון סמינרים וכנסים בינלאומיים; עבודות מדעיות התורמות לפיתוח מדיניות וביקורת על המפלגה והמדינה; להצבעה יש לעיתים אלמנטים איכותיים...

לכן, מוסדות חינוך נמצאים בעמדה פסיבית באסטרטגיות שלהם לפיתוח תוכניות הכשרה ומחקר חדשות, וחלק מהמגמות עדיין אינן ברשימת מועצת התעשייה (כגון מדע וטכנולוגיה של חומרים). חלק מהמגמות המסורתיות נמצאות בסיכון שלא יהיו בהן עוד פרופסורים מובילים.

מצד שני, התלות במספר הפרסומים בכתבי עת מדעיים בינלאומיים מובילה למסחור ההוצאה לאור. המספר ההולך וגדל של כתבי עת טורפניים מעוות ומפחית את אמון החברה בחינוך.

על מנת לקיים מנגנון פיילוט מיוחד, הציעה האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי שראש הממשלה יוציא החלטה המסדירה מנגנון פיילוט מיוחד ברוח החלטה מס' 45-NQ/TW מיום 24 בנובמבר 2023 של הוועידה השמינית של הוועדה המבצעת המרכזית ה-13 בנושא המשך בנייה וקידום תפקידו של הצוות האינטלקטואלי, שהוא:

לקדם ביזור והאצלת סמכויות לצורך הגברת האוטונומיה והאחריות העצמית של ארגונים מדעיים וטכנולוגיים ומוסדות להשכלה גבוהה במינוי מנהיגים ותארים מדעיים.

האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי מאופיינת בהיותה מכלול של אוניברסיטאות חברות ומכוני מחקר מדעיים בתחומים מיוחדים שונים, המאורגנים בשתי רמות להכשרה בכל רמות החינוך האוניברסיטאי, עם ראש המועצה הממונה על ידי ראש הממשלה; ומערכת של יחידות תמיכה ייעודיות הקשורות זו לזו באופן הדוק.

מועצת האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, מועצת המדע וההכשרה, מועצת אבטחת האיכות, המשרד והמחלקות הפונקציונליות, יחידות החברות והיחידות המסונפות, כך שלאוניברסיטה זו יש יכולת מלאה ליישם. מנגנון זה יבוצע במסגרת פיילוט במשך 5 שנים וייושם במסגרת האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי. עם עזיבת האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, מדענים לא יישאו עוד בתואר פרופסור או פרופסור חבר.

הסטנדרטים לפרופסורים ולפרופסורים משנה יעשו בהתאם להחלטה מס' 37 אך יהיו גמישים וניתנים להתאמה יותר, ואף יוסיפו כמה דרישות בהתאם לנהלים בינלאומיים כגון: תרומות כספיות ליחידה, מדיניות קהילתית; השתתפות ברשתות מדעיות מקומיות ובינלאומיות.

בנוגע למועצת ההכרה, צריכה להיות רק מועצה אחת לבדיקה, והיא מועצת הפרופסורים באוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי. יו"ר מועצת הפרופסורים באוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי יחתום על ההחלטה להכיר ולהנפיק למועמדים תעודות עמידה בסטנדרטים לתואר פרופסור ופרופסור חבר. האוניברסיטה החברה או היחידות המסונפות אליה יבצעו את המינוי.

נגיאם הואה

[מודעה_2]
מקור: https://tienphong.vn/dh-quoc-gia-tphcm-de-xuat-co-co-che-thi-diem-dac-thu-xet-cong-nhan-bo-nhiem-gspgs-post1673676.tpo