עסקים ממשיכים להתגבר על קשיים כדי לשמור על הייצור ולשמר עובדים.

חברת Nam&Co London Co., Ltd., בעיירה ין נין (מחוז ין חאן) יוצרת מקומות עבודה ליותר מ-1,700 עובדים. לנוכח הקשיים הכלליים של שוק הביגוד, החיפוש אחר הזמנות, הרחבת שווקי היצוא, וסוגיית יצירת מקומות עבודה והבטחת הכנסה לעובדים עדיין מהווים דאגה מיוחדת לדירקטוריון החברה, ורואה בכך עניין של "חיים ומוות" עבור העסק וגם של ייצוב מקור כוח העבודה המיומן עבור העסק.

החברה עדיין מנסה להבטיח שההכנסה הממוצעת לעובדים היא 7 מיליון דונג וייט לאדם לחודש. בכל חודש מנוכה הכנסות לתשלום ביטוחים בזמן כגון ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה, ביטוח תאונות עבודה לעובדים, הסכום עומד על כמעט 2 מיליארד דונג וייט. העובדים עדיין נהנים ממשטרי רווחה מלאים כגון ארוחות במשמרות, בונוסים לתקופת חריצות, משטר חגים, טט... כך שהם מאוד נרגשים ובטוחים בעבודה.

גב' פאם טי נגה, מנהלת קו תפירה מקהילת חאן לוי, שיתפה: "אנחנו תמיד זוכים ליחס של מנהיגי החברה ואיגוד העובדים, שמבינים את מחשבותינו ויוצרים תנאי עבודה בטוחים ומאווררים, עם תנאי רווחה ועבודה מתאימים. כל החששות והבעיות שלנו נפתרו ונענות באופן משביע רצון. אני מקבלת כעת משכורת של 15-16 מיליון דונג וייט לחודש, אני מאוד בטוחה בעבודתי ומקווה שהחברה תמיד תבטיח שתהיה מספיק עבודה לעובדים."

גב' פאם טי טואי, ראש מחלקת אדמיניסטרציה בחברת Nam&Co London Co., Ltd., אמרה: החברה פועלת בתחום הייצור, העיבוד והמסחר ביבוא וייצוא של בגדים. המוצרים העיקריים של החברה הם מוצרי אופנה איכותיים עבור מותגים יוקרתיים בעולם, כגון Mano, GU, Tesco, Topshop...

השנה, למרות המצב הכלכלי הקשה בארץ ובחו"ל, החברה עשתה מאמצים לנהל משא ומתן ולחתום על חוזים עם שני שותפים חדשים בתעשיית האופנה ברחבי העולם, ובכך הוסיפה הזמנות נוספות. נכון לעכשיו, ליותר מ-1,700 עובדים בחברה עדיין מובטחת עבודה עד סוף פברואר 2024. מתחילת השנה, החברה ייצרה וייצאה למעלה מ-2.5 מיליון מוצרי לבוש מכל הסוגים.

בחברת הטקסטיל B&H Vina, במחוז חאן אן (מחוז ין חאן), מועסקים כיום למעלה מ-100 עובדים. נושא התעסוקה וההכנסה של העובדים הוא גם דאגה של מנהיגי החברה, על מנת לשמר את כוח העבודה שעובד בחברה במשך שנים רבות. לכן, החברה מנסה לשמור על תעסוקה, תוך הבטחת שכר ממוצע של 6.5-7 מיליון וונד לאדם לחודש, כך שהעובדים יוכלו לעבוד בראש שקט.

עסקים ממשיכים להתגבר על קשיים כדי לשמור על הייצור ולשמר עובדים. — חברת הטקסטיל B&H Vina, בקומונה חאן אן, עדיין מנסה לספק מספיק מקומות עבודה והכנסה יציבה לעובדים.

גב' טא טי הויאן, ממחלקת המנהלה של חברת הטקסטיל B&H Vina, אמרה: "מוצרי החברה הם הלבשה תחתונה, בגדי ים ופיג'מות לגברים ולנשים המיוצאים לשוק הקוריאני. למרות שקשה לחתום על הזמנות, החברה עדיין מנסה לשמור על מקומות עבודה לעובדים עד סוף אפריל 2024. מדי חודש, החברה משלמת ביטוח של למעלה מ-130 מיליון וונד לעובדים ומבטיחה תוכניות רווחה מלאות בהתאם לתקנות כדי לשמר את העובדים."

גב' טא טי ת'או, ממחוז חאן אן (מחוז ין חאן), עובדת במחלקת בדיקת המוצרים, אמרה: "אני עובדת כאן כמעט 9 שנים, מאז שהחברה החלה לפעול. אני מוצאת את העבודה כאן מתאימה, תנאי העבודה די טובים, ההכנסה יציבה, במיוחד המרחק מהבית למקום העבודה קרוב, כך שאני מוצאת את זה נוח. במיוחד, בהקשר של המצב הכלכלי הקשה הנוכחי, עדיין יש לנו מספיק מקומות עבודה והכנסה של כמעט 10 מיליון וונד לחודש, כך שאנחנו מרגישים בטוחים ומקווים שלחברה תמיד יהיו מספיק מקומות עבודה לעובדים כדי שנוכל להישאר לטווח ארוך."

על פי מידע מפדרציות העובדים של המחוזות, הערים ואיגודי התעשייה, מצב העבודה והתעסוקה במפעלים ממשיך להתמודד עם קשיים. עשרות מפעלים עדיין נאלצים לצמצם את כוח האדם, כאשר אלפי עובדים נאלצים לעזוב את עבודתם באופן זמני או לסיים את חוזי העבודה שלהם, רבים מהם בני 35 ומעלה. מפעלים מושפעים קשות, בעיקר בתעשיות ובמקצועות כמו טקסטיל, הנעלה, אלקטרוניקה, עיבוד עץ וכו'.

בנוסף לכך שעסקים צריכים לצמצם שעות עבודה ולקצץ בכוח אדם עקב מחסור בהזמנות, מחסור בחומרי גלם ודלקים, אינפלציה, ריביות גבוהות, קושי בגישה להלוואות... מה שמוביל לעלייה בעלויות הייצור, ירידת מחירי המוצרים, עלייה במלאי; עסקים מסוימים בפארקים תעשייתיים ובאשכולות תעשייתיים נאלצים גם הם להשעות זמנית את פעילותם עקב קשיים כלכליים, סחורות שלא נמכרו לייצוא ומחסור בהזמנות...

לנוכח הקשיים הנפוצים הללו, עסקים מסוימים התמקדו בשיפור מיומנויות עסקיות מקוונות; בניית אמון עם לקוחות, בניית דוכנים איכותיים בפלטפורמות מסחר אלקטרוני כדי לייעל את ההכנסות ולהגיע ללקוחות; מצד שני, מחקר ושיפור עיצובים ואיכות מוצרים כדי להגביר את התחרותיות, וקישור עסקים באותו ענף כדי לפתח יחד.

בנוגע לסוגיית היעדר ההזמנות, עסקים יישמו תוכניות ליציאה לחופשה שנתית, חופשות בתורות; חופשה ללא תשלום; חופשה ללא תשלום בשבת ובראשון; תשלום עבור השעיית עבודה או תשלום של 70-90% מהשכר. עסקים מסוימים שומרים על העסקת עובדים 5 ימים בשבוע או עובדים 15 ימים בחודש. עסקים מסוימים עודדו עובדים לחפש באופן יזום עבודות אחרות, עסקים פותרים משטרי ביטוח לאומי, משלמים משכורות לעובדים בהתאם לתקנות...

מצד איגודי העובדים בכל הרמות, פדרציית העובדים המחוזית הנחתה את פדרציית העובדים במחוזות ובערים להבין את מחשבותיהם ושאיפותיהם של העובדים, ולעבוד במהירות עם מפעלים כדי לפתור קשיים. במקביל, להפיץ ולגייס עובדים כדי להבין את מצבם של מפעלים על מנת לשתף בקשיים איתם. לארגן דיאלוגים, משא ומתן ולטפל במהירות בבעיות המתעוררות ברמה השטחית. לייעץ ולהדריך מפעלים בפתרון מדיניות עבור עובדים. לבקר, לעודד ולשתף עובדים בנסיבות קשות בקשיים...

בנוסף לכך, יש לכוון ולהדריך את איגודי העובדים העממיים לנטר את מצב ההזמנות, לצמצם שעות עבודה, לקצץ בכוח אדם, לשלם פיגורים בביטוח לאומי במפעלים, לגייס עובדים לטיפול ולחלוק קשיים זמניים עם מפעלים; לדווח לאיגודי העובדים ברמה הגבוהה יותר כדי לתאם ולפתור במהירות בעיות המתעוררות ביחסי עבודה. במקביל, לתמוך בעובדים לחפש עבודה באופן יזום על ידי הצגת צורכי גיוס של מפעלים אחרים באזור, פרסום מידע על גיוס באתר האינטרנט, בפייסבוק, בזאלו של איגוד העובדים נין בין ...

לדברי נציגים של עסקים רבים, החודשים האחרונים של 2023 והראשונים של 2024 צפויים עדיין להיות קשים. הדבר מחייב את העסקים להיות פרואקטיביים ודינמיים יותר בחיפוש אחר הזמנות, כולל הזמנות עיקריות ומשניות, כדי שיוכלו להסתגל למצב הקשה הנוכחי. במקביל, עסקים צריכים לאזן ולקיים משטר מועדף כדי לשמר עובדים, וכאשר השוק יתאושש, לעסקים יהיה מקור יציב של כוח אדם לעבודה במהלך התקופה הקשה.

כתבה ותמונות: הוי הואנג

מָקוֹר