מדיניות מוצעת לפתרון בעיית משאבי אנוש במגזר החינוך

משרד החינוך וההכשרה הודיע זה עתה על טיוטת החלטה של האסיפה הלאומית בנוגע למספר מנגנונים ומדיניות ספציפיים לפריצת דרך בפיתוח חינוך והכשרה. טיוטת ההחלטה נועדה למסד מדיניות והנחיות מרכזיות בנושא חינוך והכשרה, כולל החלטה מס' 29-NQ/TW בנושא חדשנות יסודית ומקיפה בחינוך ובהכשרה, והחלטה מס' 71-NQ/TW מיום 22 באוגוסט 2025 של הפוליטביורו בנושא פריצות דרך בפיתוח חינוך והכשרה.

הקבוצה הראשונה של מדיניות המוצעת בטיוטה עוסקת בארגון, משאבי אנוש ומנהלה, שמטרתה לפתור את בעיית משאבי האנוש במגזר החינוך , לרבות המחסור המקומי במורים, שכר לקוי ומכשולים אדמיניסטרטיביים בגיוס ושימוש בכישרונות ומומחים.

שבו, סוכנות הניהול הישיר ממנה את ראש וסגן ראש המוסדות להשכלה גבוהה ומקצועית ציבוריים בהתאם לתקנות המפלגה ולחוקים הרלוונטיים (למעט אוניברסיטאות לאומיות); רשאית לקבוע את מספר סגני המנהלים באופן שונה ממבנה כוח האדם בתקופת המעבר של ביטול מועצת התלמידים של המוסדות להשכלה גבוהה ציבוריים.

למנהל מחלקת החינוך וההכשרה יש את הסמכות לגייס, לקבל, לגייס, להעביר ולהשיב מורים, מנהלי חינוך וצוות בגני ילדים ציבוריים ובמוסדות חינוך כללי במחוז.

שר החינוך וההכשרה מפרסם תקנות בנוגע לסטנדרטים וקריטריונים למנהלים וסגני מנהלים של משרדי חינוך והכשרה כדי להבטיח את בחירתם ומינוים של אנשים בעלי כישורים מקצועיים, יכולות ניהול וניסיון המתאימים לדרישות המנהיגות והניהול של מגזר החינוך ברמה המקומית.

בנוגע לקצבאות העדפה מיוחדות: להגדיל את קצבת ההעדפה המקצועית למינימום של 70% עבור מורים בגני ילדים, בתי ספר יסודיים ותיכוניים; 30% עבור צוותי בתי ספר; 100% עבור מורים העובדים באזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד, מוסדות חינוך לבעלי מוגבלויות ובתי ספר ייעודיים. המדיניות מממשת באופן ישיר את הדרישות בהחלטה 71-NQ/TW, שהיא פתרון אסטרטגי ודחוף למניעת עזיבת מורים את המקצוע, יצירת משיכה לגיוס חדשים ופתרון הדרגתי של המחסור הקיים במורים.

בנוגע למנגנון הגיוס: לאפשר ליישובים ליישם מדיניות תגמול גמישה, שאינה תלויה במערכת סולם השכר הכללית של עובדי מדינה, ובכך ליצור תנאים לתחרות שוויונית בשוק העבודה העולמי.

בנוגע למנגנון הקו-אורגני: מתן אפשרות למומחים ומדענים ממוסדות מחקר, מוסדות רפואיים ועסקים ללמד ולחקור במקביל במוסדות חינוך כדי לייעל את משאבי האנוש האינטלקטואליים האיכותיים של החברה, מבלי להגדיל את שכר העובדים, תוך חיזוק הקשר בין הכשרה - מחקר - ייצור ועסקים.

מקור: https://giaoducthoidai.vn/du-kien-chinh-sach-nham-giai-quyet-van-de-nhan-luc-nganh-giao-duc-post750033.html