מורים בהו צ'י מין סיטי: ההכנסה עולה בעשרות מיליוני דונג וייט לרבעון

בנוסף למשכורות ותשלומים בהתאם לתקנות, מורים בהו צ'י מין סיטי נהנים גם מהכנסה נוספת בהתאם למדיניות הפיתוח המיוחדת של העיר, עד עשרות מיליוני דונג וייטנאמי לרבעון.

בהקשר של רפורמה חינוכית יסודית ומקיפה, נושא הכנסת המורים הוא תמיד דאגה מרכזית. כיום, משכורות ותגמולים למורים בכל הרמות מיושמים באופן אחיד ברחבי המדינה.

מורה שזה עתה סיים את לימודיו באוניברסיטה ומלמד בבית ספר יסודי במחוז קאו אונג לאן (HCMC) אמר שעם שכר בסיסי ברמה 1 ו-35% דמי מורה, הכנסתו החודשית היא כמעט 7.4 מיליון דונג וייטנאמי (כולל שכר לפי מקדם: 5,475,600 דונג וייטנאמי ודמי מועדפים של 1,916,460 דונג). מורה העומד בראש קבוצת אנגלית בבית ספר תיכון במחוז בן טאן עם 29 שנות ניסיון, מקדם שכר של 5.36, מקבל שכר חודשי ודמי לימוד לפי התקנות הכלליות של כ-18 מיליון דונג וייטנאמי.

מורים בהו צ'י מין סיטי בטקס פתיחת שנת הלימודים 2025-2026. בנוסף למשכורות ותשלומים בהתאם לתקנות, מורים ביישוב זה מקבלים גם תמיכה על פי מנגנון מיוחד.

צילום: עצמאות

מורה בתיכון שהחל לעבוד בשנת 1995 סיפק לכתב ת'אן ניאן דוח חשבון המראה כי שכרו, הקצבאות, התמריצים והוותק של המורה באוגוסט 2025 היו יותר מ-20 מיליון דונג וייטנאמי.

תמיכה נוספת על פי מנגנון מיוחד

בהו צ'י מין סיטי לבדה, מורים מקבלים תמיכה נוספת במסגרת מנגנון מיוחד, התורם לשיפור ההכנסה.

במהלך שבע השנים האחרונות, עד 30 ביוני 2025 (לפני מיזוג הפרובינציה והעיר), מורים רבים בהו צ'י מין סיטי מרוויחים מאות מיליוני דונג וייטנאמי לשנה, בהתאם לוותק, משום שבנוסף למשכורות ותשלומים על פי תקנות המדינה, לעיר יש גם מדיניות מיוחדת.

מאז 2018, במקביל לפרסום החלטה של ​​האסיפה הלאומית על פיילוט למספר מנגנוני ומדיניות פיתוח ספציפיים, יישמה הו צ'י מין סיטי מדיניות של הוצאת הכנסה נוספת עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים.

לאחרונה, ביישום החלטה 08/2023/NQ-HDND מיום 19 בספטמבר 2023 המסדירה הוצאות הכנסה נוספות בהתאם להחלטה מס' 98/2023/QH15 מיום 24 ביוני 2023 של האסיפה הלאומית בנוגע לפיילוט של מספר מנגנונים ומדיניות ספציפיים לפיתוח העיר הו צ'י מין, קבעה העיר מקדם להתאמת עליות הכנסה. בהתאם לכך, הוצאות ההכנסה הנוספות המרביות הן פי 1.8 מדרגת השכר, הדרגה והתפקיד, והוצאות ההכנסה הנוספות אינן עולות על פי 0.8 מקרן השכר הבסיסית של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים תחת ניהול העיר. העיר תאזן את מקור רפורמת השכר כדי להבטיח הוצאות עליות שכר בהתאם לתוכנית העבודה של הממשלה והוצאות הכנסה נוספות. במקרה שאין מספיק הוצאות פי 1.8, ועדת העם של העיר תדווח למועצת העם של העיר כדי לקבוע מקדם המתאים ליכולת איזון התקציב.

על פי החלטה 185 של מועצת העם של הו צ'י מין סיטי שפורסמה בדצמבר 2023 בנוגע להכנסות תקציב המדינה והערכות הכנסות והוצאות לשנת 2024, מקדם ההכנסה הנוספת המרבי הוא פי 1.5 מדרגת השכר והתפקיד. עבור נציגים המקבלים הכנסה נוספת בסכום מסוים, ההוצאה המרבית היא 3 מיליון וונד לחודש.

בהתאם לכך, הנוסחה לחישוב ההכנסה החודשית הנוספת של מורים בעת ביצוע משימותיהם בצורה מצוינת היא: מקדם שכר + מקדם תוספת משרה (אם קיים) x 2,340,000 דונג וייטנאמי (שכר בסיס) x 1.5 (מקדם הכנסה נוספת).

לפי חישוב זה, מורה לגן חובה בכיתה ג' אשר משלים את משימותיו בצורה מצוינת, תהיה לה הכנסה נוספת של 7.37 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (רמה 1, מקדם 2.1) עד 17.1 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (רמה 10, מקדם 4.89).

גננת בכיתה ב' אשר משלימה את משימותיה בצורה מצוינת, תהיה בעלת הכנסה נוספת של 8.2 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (רמה 1, מקדם 2.34) עד 17.4 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (רמה 9, מקדם 4.98).

מורות לגן חובה בכיתה א' אשר משלימות את משימותיהן בצורה מצוינת, יקבלו הכנסה נוספת החל מ-14 מיליון דונג וייט לחודש (כיתה א', מקדם 4) ל-22.3 מיליון דונג וייט לחודש (כיתה ח', מקדם 6.38).

עבור מורים בבתי ספר יסודיים, תיכוניים ותיכוניים בעלי הסמכה בכיתה ג' אשר משלימים את משימותיהם בצורה מצוינת, הכנסתם הנוספת תהיה בין 8.2 מיליון דונג וייט לחודש (רמה 1, מקדם 2.34) ל-17.4 מיליון דונג וייט לחודש (רמה 9, מקדם 4.98).

מורים בבתי ספר יסודיים, תיכוניים ותיכוניים, כיתה ב', אשר מבצעים את משימותיהם בצורה מצוינת, יזכו להכנסה נוספת של 14 מיליון דונג וייט לחודש (רמה 1, מקדם 4) עד 22 מיליון דונג וייט לחודש (רמה 8, מקדם 6.38).

מורים בבתי ספר יסודיים, תיכוניים ותיכוניים, כיתה א', הממלאים את משימותיהם בצורה מצוינת, מקבלים הכנסה נוספת של 15.4 מיליון דונג וייט לחודש (רמה 1, מקדם 4.4) עד 23.7 מיליון דונג וייט לחודש (רמה 8, מקדם 6.78).

הכנסתם של מורים בהקשר של חדשנות חינוכית בסיסית ומקיפה היא תמיד דאגה מרכזית.

צילום: דאו נגוק טאצ'

מורה להיסטוריה בתיכון יוקרתי בהו צ'י מין סיטי, עם 30 שנות ניסיון, אמר כי הכנסתו השנתית היא כ-410 מיליון דונג וייטנאמי. בפרט, בלוח גילוי ההכנסות, ישנם חודשים שבהם ההכנסה נרשמה בין 49 ל-64 מיליון דונג וייטנאמי. אלו הם החודשים שבהם, בנוסף למשכורתו, המורה מקבל הכנסה נוספת מהרבעון הקודם. לאחר ניכוי הוצאות כגון ביטוח, ההכנסה החודשית הממוצעת של מורה זה היא כ-34 מיליון דונג וייטנאמי, כולל שכר המורה, קצבאות ותק, תמריצים והכנסה נוספת לפי מדיניות הו צ'י מין סיטי.

כמו כן, על פי תקנות HCMC, מורים מקבלים הכנסה נוספת רבעונית. כלומר, במחצית הראשונה של הרבעון העוקב, מורים יקבלו הכנסה נוספת מהרבעון הקודם.

גב' נגוין דואן טראנג, מנהלת בית הספר התיכון טראן ואן און (מחוז טאן דין), אמרה כי הבסיס להערכת קאדרים ועובדי מדינה וכן לתשלום הכנסה נוספת בכל רבעון, בבתי הספר מבוססים על תקנות ועדת העם של הו צ'י מין סיטי בנוגע להערכת וסיווג איכות לפי יעילות עבודה. בדרך כלל, ב-20 לחודש האחרון של כל רבעון, בתי הספר מעריכים ומסווגים את האיכות לפי יעילות עבודה ומשלמים הכנסה נוספת למורים ולעובדים בבית הספר.

בהו צ'י מין סיטי יש כיום יותר מ-110,000 מורים.

על פי נתונים סטטיסטיים של מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, לפני המיזוג, בהו צ'י מין סיטי הישנה היו 80,611 מורים, כולל 26,889 מורים לגיל הרך, 23,155 מורים לבתי ספר יסודיים, 18,125 מורים לחטיבות ביניים ו-12,442 מורים לחטיבות ביניים; במחוז בין דואנג היו כ-16,000 מורים בכל הרמות; במחוז בה ריה-וונג טאו היו יותר מ-16,000 מורים בכל הרמות. לפיכך, לאחר המיזוג, בהו צ'י מין סיטי יש כיום יותר מ-110,000 מורים.

לאחר המיזוג, המורים ממשיכים ליהנות מהכנסה מוגברת

החל מיולי, לאחר המיזוג של הו צ'י מין סיטי עם בין דואנג ובה ריה-וונג טאו, מה תהיה מדיניות ההכנסה הנוספת למורים?

גורם רשמי האחראי על העבודה הארגונית במחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי אמר כי בתחילת ספטמבר, מועצת העם של הו צ'י מין סיטי אישרה מדיניות חשובה רבה הקשורה ישירות לחייהם של פקידים, עובדי מדינה ואזרחים, תוך התמקדות בשיפור ההכנסה, הדיור, הביטוח הלאומי וכו'. מדיניות ההכנסה הנוספת על פי המנגנון המיוחד של החלטה 98/2023 של האסיפה הלאומית ממשיכה להישמר ולהתרחב לאזורים הישנים בין דואנג ובאה ריה-וונג טאו. פקידים ועובדי מדינה שיבצעו את משימותיהם היטב או בצורה מצוינת יקבלו הכנסה נוספת בשיעור קבוע של 3 מיליון דונג וייט לחודש או מקסימום פי 1.8 מסולם השכר, הרמה והתפקיד.

בשנת 2025, החליטה העיר הו צ'י מין להגדיל את רמת ההכנסות לפי 1.5 מדרגת השכר, הדרגה והתפקיד. בהשוואה לעבר, המוטבים של המדיניות הורחבו גם למספר סוכנויות ועובדי קבלן. מדיניות זו לא רק משפרת את חייהם של פקידים, עובדי מדינה ועובדים, אלא גם יוצרת מוטיבציה לקידום פרודוקטיביות, יעילות עבודה והערכת יכולות נכונה.

פקיד זה אישר כי מורי HCMC ימשיכו ליהנות ממדיניות הכנסה נוספת לאחר המיזוג.

על פי התהליך, לאחר שמועצת העם מאשרת את ההחלטה, ועדת העם של הו צ'י מין סיטי מפרסמת החלטה, ומשרד הפנים מספק הנחיות לגבי התוכן והקריטריונים להערכת וסיווג עובדים. על סמך זה, בתי הספר יבצעו הערכות וסינתזה. בעבר, בתי ספר תיכוניים שלחו את אישורם למשרד, בעוד שבתי ספר מגן חובה ועד חטיבת ביניים שלחו את אישורם למשרד הפנים. מאז יישום הממשל הדו-שלבי, לדברי גורמים במשרד החינוך וההכשרה, הסמכות להעריך ראשי יחידות תחת רובעים, קומונות ואזורים מיוחדים שייכת ליושבי ראש הרובעים, הקומונות והאזורים המיוחדים.

מקור: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm