האי פונג אישרה החלטה למשוך ולנצל אנשים מוכשרים.

כיתוב לתמונה — פדרציית איגודי העובדים של האי פונג חנכה את יריד התעסוקה הראשון שלה - 2025. (תמונה להמחשה: מין ת'ו/TTXVN)

מדיניות זו תיכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026. המימון ליישומה יבוצע מתקציב העירייה בהתאם לחוק תקציב המדינה.

ההחלטה קובעת מדיניות למשיכת וניצול אנשים מוכשרים ומשאבי אנוש איכותיים לעבודה ביחידות של המפלגה, הממשלה, ארגונים גדולים ושירותי ציבור המנוהלים על ידי העיר. ההחלטה חלה על אנשים מוכשרים ומשאבי אנוש איכותיים בתחומים הבאים: חינוך, מדע וטכנולוגיה, טכנולוגיית מידע ותקשורת, ביוטכנולוגיה, כלכלה ימית; תרבות, ספורט, תיירות ושירותים, הנדסת מכונות, עיבוד, אלקטרוניקה, טלקומוניקציה; שירותי לוגיסטיקה; מדע וטכנולוגיה ימית, תעשיית היי-טק, חקלאות היי-טק; כלכלה מעגלית; פיתוח וניהול עירוני; ניהול תכנון אדריכלי; בנייה, אכיפת חוק ותחומים אחרים לפי הצורך לפיתוח העיר.

הזכאים כוללים סטודנטים בעלי הישגים אקדמיים מצוינים ואלו שסיימו את לימודיהם בהצטיינות יתרה; בעלי תואר שני, תואר דוקטור מומחה (רמה א'), תואר רוקח מומחה (רמה א') ברפואה וברוקחות; רופאים מתמחים; בעלי תואר דוקטור, תואר דוקטור מומחה (רמה ב'), תואר רוקח מומחה (רמה ב') ברפואה וברוקחות; פרופסורים ופרופסורים משנה; אנשים בעלי עבודות מחקר מוכרות שיושמו ביעילות בחיי היומיום; קאדרים, עובדי מדינה ועובדים בסוכנויות, ארגונים ויחידות של המפלגה, המדינה, חזית המולדת של וייטנאם, וארגונים פוליטיים וחברתיים אשר מבצעים את תפקידיהם באופן עקבי בצורה טובה ומצוינת; מומחים, מדענים, אנשים מוכשרים, מנהלים ועובדי משק בית בעלי כישורים גבוהים, יכולות יוצאות דופן וניסיון מעשי בעבודה בתחומים, אזורים ויישובים אחרים.

מדיניות למשיכת אנשים מוכשרים ומשאבי אנוש איכותיים כוללת: תקנות בנוגע למלגות לסטודנטים ולסטודנטים לתארים מתקדמים; מדיניות תמיכה חד פעמית; מדיניות הבטחת הכנסה; מדיניות להזמנת מומחים; ומדיניות בנוגע לדיור ונסיעות.

בנוגע למדיניות המלגות, העיר מעניקה מלגות שכר לימוד בשיעור של 100% לסטודנטים הזוכים במקום הראשון, השני או השלישי בתחרויות מצוינות ומחקר מדעי ברמה הלאומית, או מדליות זהב, כסף או ארד בתחרויות מצוינות בינלאומיות לסטודנטים, ומתחייבים ללמוד ולסיים את לימודיהם בהצטיינות יתרה או יותר מאוניברסיטאות בווייטנאם ומחוצה לה; ולבוגרי תיכון מבתי ספר בעיר הזוכים במקום הראשון בתחרויות מצוינות ומחקר מדעי ברמה העירונית או בעלי ציון של 27 נקודות ומעלה בבחינת סיום תיכון באוניברסיטאות ציבוריות בהאי פונג; ומתחייבים ללמוד ולסיים את לימודיהם בהצטיינות יתרה או יותר. סטודנטים אלה מתחייבים לעבוד לפחות חמש שנים בסוכנויות וביחידות הנמצאות במסגרת ההחלטה תוך שנתיים לאחר סיום הלימודים.

העיר מספקת מלגות שכר לימוד בשיעור של 100% לבוגרי אוניברסיטאות מצטיינים בתחומים הרלוונטיים לפיתוח העיר, מה שמאפשר להם להמשיך ללימודי תואר שני ולהתחייב לעבוד במשך חמש שנים לפחות בתוך שנתיים מסיום הלימודים עבור סוכנויות ויחידות הנמצאות במסגרת ההחלטה, בתחומים שהעיר צריכה למשוך.

העיר תיישם מדיניות תמיכה חד פעמית לאחר גיוס אנשים זכאים, הכוללת שש רמות תמיכה. הרמה הגבוהה ביותר היא 500 מיליון דונג וייטנאמי לפרופסורים, והנמוכה ביותר היא 150 מיליון דונג וייטנאמי לבוגרים מצטיינים. אנשים העומדים בקריטריונים לזכאות למדיניות התמיכה החד פעמית על פי החלטות עירוניות שונות יקבלו את רמת התמיכה הגבוהה ביותר.

בכל הנוגע למדיניות הכנסה, בוגרים מצטיינים מקבלים תמיכה השווה לפי 1.5 משכר המינימום האזורי כפול מספר חודשי העבודה בפועל בשנה. בעלי תואר שני או שווה ערך, ורופאים מתמחים מקבלים תמיכה השווה לפי 2 משכר המינימום האזורי כפול מספר חודשי העבודה בפועל בשנה. בעלי תואר דוקטור או שווה ערך מקבלים תמיכה השווה לפי 3 משכר המינימום האזורי כפול מספר חודשי העבודה בפועל בשנה. בעלי דרגת פרופסור חבר ומעלה מקבלים תמיכה השווה לפי 4 משכר המינימום האזורי כפול מספר חודשי העבודה בפועל בשנה. אנשים בעלי כישורים, יכולות וניסיון מעשי מעולים בעבודה בתחומים או במיקומים אחרים המוצבים לעבודה ביחידות הנכללות במסגרת ההחלטה מקבלים תמיכה השווה לפי 2 משכר המינימום האזורי כפול מספר חודשי העבודה בפועל בשנה.

מדיניות הבטחת הכנסה מוחלת למשך 5 שנים ממועד קבלת ההחלטה על הגיוס או הקבלה על ידי הרשות המוסמכת. הארכת המדיניות ל-5 שנים נוספות תישקל על סמך דוח מהסוכנות או היחידה.

בנוגע למדיניות הזמנת מומחים, מדענים ואנשים מוכשרים במיוחד לביצוע פרויקטים ומשימות עירוניות, התשלום מחולק לשתי קבוצות. הקבוצה הראשונה מקבלת תשלום על סמך חוזה, כאשר תשלומי החוזה נעים בין 30 ל-100 מיליון דונג וייט למומחה לחודש. במקרה של פרויקטים מדעיים וטכנולוגיה ברמת העיר שהוזמנו, מומחים מקבלים תגמול מחקר כפי שנקבע. עבור פרויקטים שדורגו כמצוינים על ידי מועצת ההערכה ברמת העיר ומיושמים באופן נרחב בפועל, יוענק בונוס השווה ל-25% מהתקציב הכולל שהוקצה לפרויקט, עד למקסימום של 500 מיליון דונג וייט לפרויקט.

אנשים שגויסו מיישובים אחרים לעבודה בהאי פונג יקבלו דמי נסיעה בסך 5 מיליון דונג וייטנאמי לחודש במהלך עבודתם ביחידת הגיוס ויקבלו עדיפות ברכישת דיור ציבורי בהתאם למדיניות העיר.

העיר ממשיכה להכשיר ולפתח כוח אדם איכותי לאחר גיוסם. אנשים מוכשרים וכוח אדם איכותי שיישלחו להכשרה ברמה גבוהה יותר ויחויבו לעבוד בסוכנויות וביחידות במשך 5 שנים לפחות מיום סיום תוכנית ההכשרה יקבלו תמיכה בהכשרה בסך 200 מיליון דונג וייטנאמי לאחר השגת תואר דוקטור או רמה מקבילה ומעלה.

פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור הנכללים במסגרת החלטה זו ויש להם פרויקטים, הצעות, פתרונות או יוזמות של חדשנות טכנית המדורגים כמצוינים ברמת העיר או גבוה יותר ומיושמים ומשוכפלים ביעילות בפועל, בנוסף להטבות המגיעות להם על פי התקנות, יזכו לתגמול של 20% מערך התוצאות שהושגו, עד 500 מיליון דונג וייטנאמי לכל פתרון או יוזמה.

מקור: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm