יעילותה של תנועת החיקוי לחגיגות 30 שנה להקמת תאגיד הפחם הווייטנאמי, כיום קבוצת תעשיית הפחם והמינרלים הווייטנאמית.

חברת מיון הפחם הון גאי - וינקומין מתכבדת להיות אחת מ-17 קולקטיבים שזכו בתעודת הצטיינות ממנכ"ל הקבוצה "על הישגים יוצאי דופן בתנועת החיקוי בתשעת החודשים הראשונים של 2024, בחגיגות 30 שנה להקמת תאגיד הפחם הוייטנאמי, כיום קבוצת תעשיית הפחם והמינרלים הוייטנאמי , ב-10 באוקטובר (1994 - 2024)".

תנועת החיקוי לציון 30 שנה להקמת תאגיד הפחם הוייטנאמי, כיום קבוצת תעשיית הפחם והמינרלים הוייטנאמית, הושקה ויושמה על ידי החברה מסוף 2023. בתגובה ליוזמת החברה, היחידות פיתחו תוכניות וארגנו פעילויות חיקוי תוססות רבות, המקדמות את מסורת הבנייה והפיתוח בת 30 השנים של הקבוצה, את מסורת ה"משמעת והאחדות" של הכורים, את התוצאות והתרומות החשובות של הקבוצה ב-30 השנים האחרונות להבטחת ביטחון האנרגיה הלאומי, ואת הנחישות והמאמצים של כוח העבודה של מפעל מיון הפחם הון גאי לאורך תקופות רבות שתרמו לפיתוח החברה בפרט ולקבוצה בכלל. התנועות המאורגנות יצרו אפקט חיקוי תוסס, ומשכו מספר רב של קאדרים, חברי מפלגה, חברי איגוד נוער, חברי אגודה ועובדים להשתתף, ותרמו למילוי המשימות הפוליטיות והייצוריות-עסקיות של החברה, ותרמו לפיתוח TKV. חברת כריית הפחם הון גאי זכתה לקבל אות הוקרה מהקבוצה בחגיגות 30 שנה להקמת תאגיד הפחם הוייטנאמי, כיום קבוצת תעשיית הפחם והמינרלים הוייטנאמית, ב-10 באוקטובר (1994 - 2024). במסגרת תנועת החיקוי לשיפור הייצור והיעילות העסקית, ביחידות הייצור, ראשי היחידות המשיכו ליישם ולקדם את התנועות " עובד מצוין, עובד יצירתי" ו"לתרגל חסכון, להילחם בבזבוז" , תוך הקפדה צמודה על תוכנית ניהול ייצור וצריכת הפחם של הקבוצה והחברה, תוך תיאום הדוק וקבוע עם יחידות הייצור, העיבוד והאחסון בתוך הקבוצה כדי לארגן ולסדר את הייצור בצורה רציונלית, לאזן את העבודה, לשפר את פריון העבודה, למקסם את צריכת הפחם הישירה, לחסוך בעלויות אנרגיה וחומרי גלם ולהגדיל את קצב השבת הפחם במרכז העיבוד האזורי הון גאי ובמתקן אחסון הפחם המרכזי וכו'. לשבח אנשים מצטיינים בתנועת החיקוי. כמו כן, כתוצאה מהעבודה בייצור, בתשעת החודשים הראשונים של 2024, למעלה מ-40 יוזמות ושיפורים טכניים של עובדי החברה הוכרו ויושמו בייצור, ותרמו לעלייה בפריון העבודה, חיסכון בעלויות עבור החברה והבטחת בטיחות העובדים. חיקוי בהבטחת בטיחות ובריאות תעסוקתית, תברואה סביבתית וביטחון: בתשעת החודשים הראשונים של 2024, עבודת הבטיחות והבריאות התעסוקתית זכתה לתשומת לב מיוחדת מצד הנהלת החברה, מחלקות ייעודיות ומיחידות הייצור. בוצעו ביקורות שוטפות, קמפיינים להגברת המודעות ויישום צעדים ספציפיים רבים כדי לשמור על יעדי הבטיחות שנקבעו. היחידות עקבו מקרוב אחר הנחיות החברה לזיהוי מהיר של גורמי סיכון והצעת פתרונות לביטולם, הבטחת בטיחות ובריאות תעסוקתית, מניעת תאונות עבודה מסוג 1 וסוג 2 וכשלים בציוד. המטרה של הבטחת סביבה "בהירה - ירוקה - נקייה" ומניעה ובקרת אש הופצה והובנה לעומק על ידי כל קאדר, חבר מפלגה ועובד, ובכך חיזקה את רוח ותחושת האחריות של כוח העבודה בשמירה על סביבה נקייה וידידותית והבטחת בטיחות אש. החברה גם מתמקדת ומכוונת באופן קבוע מאמצים להבטחת ביטחון וסדר באזור הייצור של החברה והאזור שמסביב. בנוסף לשיפור איכות ויעילות הניהול העצמי, החברה מתאמת באופן קבוע עם סוכנויות ניהול ורשויות מקומיות כדי לארגן סיורים ובדיקות כדי לזהות ולטפל במהירות באירועים בהתאם לתקנות. החברה חתמה על תקנות תיאום עם רשויות מקומיות, כוחות פונקציונליים ויחידות באזור כדי להבטיח בטיחות וביטחון לאורך כל תהליך הובלת וצריכת הפחם. תוך שימת לב לרווחה חברתית ודאגה לחייהם של העובדים, החברה רואה בכך משימה קבועה ומטרה של תנועות החיקוי שלה. במהלך חגים וטט (ראש השנה הירחי), כאשר משפחות העובדים חוות מחלה, אבל או חגיגות, החברה מארגנת פעילויות לטיפול, ביקור ומענק מתנות כדי להבטיח את רווחתם של עובדיה. במיוחד לאחר טייפון-על מספר 3 ( יאגי ), יחד עם ארגון מהיר של תיקון ההשלכות וייצוב הייצור, הורה ועדת המפלגה של החברה לאיגוד המקצועי ולמחלקות המקצועיות לסקור ולאסוף מידע באופן מיידי על הנזק שנגרם ל-31 משפחות של עובדים ביחידות המסונפות, לבקר אותן כדי להציע תמיכה ועידוד, ולדווח לאיגוד המקצועי TKV לקבלת סיוע בזמן. הנהלת החברה ביקרה וסיפקה תמיכה למשפחות העובדים שנפגעו מטייפון מספר 3. בנוסף, החברה מתעדפת ומכוונת באופן עקבי את יישום בדיקות הבריאות והטיפול בעובדיה. בתשעת החודשים הראשונים של 2024, החברה ארגנה בדיקות בריאות תקופתיות ל-1,235 עובדים; וערכה בדיקות סקר למחלות תעסוקתיות ובדיקות תקופתיות למחלות תעסוקתיות ל-728 עובדים העובדים במקצועות מאומצים, מסוכנים ומאתגרים. לאחר הבדיקות, העובדים קיבלו ייעוץ בנוגע לפתרונות בריאות והחלמה כדי לעמוד בדרישות העבודה ולשפר את איכות חייהם ואת אושרם המשפחתי. קידום פעילויות תרבותיות, אמנותיות וספורטיביות: בתשעת החודשים הראשונים של השנה, החברה ארגנה בהצלחה תחרויות ספורט רבות, ומשכה מספר רב של עובדים חובבי ספורט להשתתף, כגון: תחרויות שחייה מסורתיות, טורנירי בדמינטון וטניס שולחן, טורניר כדורגל גברים ועוד. בנוסף, החברה בחרה גם עובדים בעלי הישגים ספורטיביים יוצאי דופן, ארגנה אימונים ושלחה אותם להשתתף בתחרויות ספורט אתניות (משיכת חבל, דחיפת מקלות), בדמינטון, טניס שולחן וטורנירי שחמט/שחמט סיני שאורגנו על ידי הקבוצה, כולם השיגו תוצאות טובות. החברה מארגנת פעילויות תרבותיות וספורטיביות כדי ליצור אווירה תחרותית תוססת ולשפר את החיים התרבותיים והרוחניים של עובדיה. תנועות חיקוי אלו לא רק מספקות מוטיבציה נוספת ומעודדות עובדים להשתתף בהתלהבות בייצור בטוח ויצירתי, מטפחות מסורת של סולידריות ותמיכה הדדית, אלא גם עוזרות לחברה וליחידותיה לזהות אנשים למופת ועובדים מצטיינים שישמשו כמודלים לחיקוי וישכפלו שיטות עבודה מומלצות. במקביל, הן מסייעות בתכנון הכשרה ופיתוח ליצירת כוח אדם איכותי לפיתוח בר-קיימא של החברה בשנים הקרובות. עם כניסתה לרבעון הרביעי של 2024, במטרה " להכפיל את הקשיים - לשלש את המאמץ", כוח העבודה המשותף של מכרה הפחם הון גאי שואף ונחוש לשמור על רוח הסולידריות ועל "המשמעת והאחדות" המסורתית של הכורים, להתגבר על קשיים, להגביר את הייצור ולהשלים את תוכנית הייצור והעסקים לרבעון הרביעי ולשנת 2024 כולה.

מקור: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam