עבודה עונתית במשך 6 חודשים בקוריאה, הביא 200 מיליון דונג וייטנאמי, הפרובינציה רצתה לשלוח אותו משם אך חששה שהוא יברח.

[מודעה_1]

Làm việc thời vụ 6 tháng ở Hàn Quốc mang về 200 triệu đồng, tỉnh muốn đưa đi nhưng e ngại bỏ trốn - Ảnh 1. — דרום קוריאה זקוקה מאוד לעובדי דיג וחקלאות - צילום: הואנג טאו

אחר הצהריים של ה-27 באוגוסט, גב' לה נגוין הויאן טראנג, סגנית מנהלת מחלקת העבודה, נכי המלחמה והעניינים החברתיים של קואנג טרי , אמרה כי היחידה שלחה מסמך למחוזות קאם לו והואנג הואה בנוגע לשליחת עובדים לעבודה עונתית בקוריאה, בעוד שמחוז האי לאנג ערך מחקר כדי להגיב.

חקלאים עובדים במשך 6 חודשים ומביאים הביתה 200 מיליון דונג וייטנאמי

מר פאם טרונג הו, סגן יו"ר הוועדה העממית של מחוז הואנג הואה, אמר כי חקלאים רבים מצפים לתוכנית העבודה העונתית בקוריאה.

"המשכורת היא כ-40 מיליון דונג וייט לחודש, כל טיול נמשך 6 חודשים, פחות העלות של 40 מיליון, בעל החווה מספק אוכל ולינה, כך שלאנשים נותרו לפחות 200 מיליון דונג וייט", אמר מר הו.

בנוסף, עובדים שהם חיילים משוחררים, מיעוטים אתניים, משקי בית עניים, אנשים שיצאו לעוני לאחרונה, משפחות מדיניות... מקבלים גם הם תמיכה בחלק מהוצאות הנסיעה.

מר הו אמר שהמחוז התחבר למחוז ג'אולה נאם (דרום קוריאה). בתחילה, המחוז זקוק ל-800 עובדי חקלאות ו-400 עובדי דיג. מחוז הואנג הואה ניסח מזכר הבנות עם המחוז.

באופן דומה, גם במחוז האי לאנג יש עובדים רבים המעוניינים לעבוד באופן עונתי בקוריאה. בתחילת אוגוסט 2024, מנהיגי מחוז גוהונג (מחוז ג'אולה הדרומי) הגיעו לעבוד ישירות עם מחוז האי לאנג והציעו לחתום באופן מיידי על מזכר הבנות עקב הצורך בקבלת עובדים עונתיים.

גב' טראנג עצמה קיבלה גם שיחות רבות מאנשים ששאלו לגבי נהלים לעבודה עונתית בקוריאה.

פחד מעובדים בורחים

גב' הויין טראנג אמרה כי מדיניות זו נתמכת על ידי מחוז קוואנג טרי ומוטל על יישובים לחתום על הסכמי שיתוף פעולה לשליחת עובדים לעבודה עונתית עם יישובים בקוריאה.

מדיניות זו שואפת לשלוח חקלאים לעבוד בחוות חקלאיות או בדיג לתקופה קצרה, כ-6 חודשים, ולאחר מכן לחזור. העובדים נדרשים להיות בעלי ניסיון בחקלאות, אינם זקוקים להכשרה, יהיו להם עבודה באופן מיידי, יוכלו להביא קרובי משפחה, בעלות נמוכה.

עם זאת, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה ושלושת המחוזות מודאגים מכך שעובדים יברחו כדי למצוא עבודה, מה שיגרום לסיכונים לעובדים עצמם והתוצאה היא שקוריאה לא תקבל עובדים נוספים.

על פי מחלקה זו, תוכנית הפיילוט פועלת ב-14 מחוזות וערים, אך בחלק מהמחוזות יש שיעור בריחה של עד 83.33%, מה שמאלץ את הטיסות הבאות להיעצר.

"מכיוון שמדובר בתוכנית ללא מטרות רווח בין שתי הממשלות , אי אפשר לדרוש מהעובדים לספק אשראי או ערבויות, ואין התחייבויות, ולכן קשה לבקש מהם לא לברוח. האמצעים היחידים הם תעמולה ושכנוע."

"המחלקה מודאגת מאוד מהפתרון למניעת בריחות בגלל השלכות רבות. לדעתי, שני היישובים ושתי המדינות צריכות לתפוס במהירות את מחשבותיהם ועבודתם של העובדים כדי לפתור את הבעיה, על מנת למנוע בריחות", אמרה גב' הויין טראנג.

מר קאפ שואן טה, סגן יו"ר הוועדה העממית של מחוז האי לאנג, אמר כי שיעור העובדים מכמה יישובים שנמלטו לקוריאה גבוה למדי, בעוד שאין הנחיות מצד הרשויות המוסמכות לגבי מניעת בריחתם של עובדים, מה שמקשה על חתימה על הסכמים.

עקב סוגיות רבות שלא נפתרו, כולל מניעת עובדים נמלטים, מחוז האי לאנג לא חתם על מזכר הבנות עם הצד הקוריאני למרות ששני הצדדים רוצים לשלוח עובדים לעבודה.

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/lam-thoi-vu-6-thang-o-han-quoc-mang-ve-200-trieu-dong-tinh-muon-dua-di-nhung-e-ngai-bo-tron-20240827170057136.htm