Manulife Vietnam זכתה בתואר "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה" על ידי HR Asia בפעם השביעית ברציפות.

הפרס הוא הכרה במאמציה המתמשכים של Manulife Vietnam ביצירת סביבת עבודה מכילה ורב-דורית, שבה לכל אדם ניתנת ההזדמנות לפתח את הפוטנציאל שלו ולתרום להתפתחות הכללית של החברה. זוהי גם הפעם השביעית ברציפות שהחברה מופיעה בדירוג HR Asia.

נציג HR Asia מסר: "אנו מעריכים את האופן שבו Manulife Vietnam שמרה על עקביות באסטרטגיית משאבי האנוש שלה לאורך השנים. החברה לא רק מתמקדת בבניית מדיניות רווחה, אלא גם יוצרת סביבת עבודה פתוחה, שיתופית וחדשנית. יוזמות לחיבור דורות מרובים, קידום יצירתיות פנימית וטיפוח כישרונות צעירים סייעו ל-Manulife להמשיך להיות אחת מסביבות העבודה המובילות באזור."

נושא הפרס השנה - "סינרגיה רב-דורית" - הוא גם הרוח העקבית באסטרטגיית פיתוח משאבי האנוש של Manulife Vietnam.

בהקשר של שוק עבודה מגוון יותר ויותר עם השתתפות גדולה של עובדים צעירים, חיבור ומיקסום החוזקות של הדורות הפכו לגורם מפתח, המסייע לחברה לשמור על יתרונה התחרותי ועל צמיחה בת קיימא.

Manulife Việt Nam lần thứ 7 liên tiếp được HR Asia vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” - 1 — נציג Manulife Vietnam קיבל את הפרס מהוועדה המארגנת (צילום: BTC).

זכייתה בפרס HR Asia במשך שנים רבות ברציפות מראה על העקביות בחזון ובאסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש של Manulife Vietnam. מר טון טאט אן וו, סגן מנהל משאבי אנוש ב-Manulife Vietnam, שיתף: "אנו תמיד מעריכים תרבות עבודה וחיבור קולקטיבי. יצירת סביבה מכילה לדורות להתפתח יחד היא המפתח למקסום הפוטנציאל של כל אדם ולבניית קולקטיב מגובש. כאשר כל עובד, בין אם הדור המבוגר או הדור הצעיר, יוצר ומקדם את נקודות החוזק שלו, זה הזמן ליצור שינויים חזקים."

ב-Manulife Vietnam, שילוב דורות הוא אחד המוקדים המרכזיים באסטרטגיית משאבי אנוש. החברה יוצרת תנאים לדורות מנוסים להמשיך לתרום, להדריך ולהעביר ידע לדור הבא; במקביל, פותחת הזדמנויות לדור הצעיר לטפח, ללמוד ולהתפתח.

בהדגמת רוח זו, תוכנית Manulife Future Leaders השנתית משכה אליה יותר מ-3,000 מועמדים צעירים מדי שנה. זוהי לא רק הזדמנות לכישרונות צעירים לעבוד בסביבה מקצועית, אלא גם להתמצא, להכשיר ולהתפתח.

לאחרונה, Manulife השיקה את תחרות ההאקתון EBF Vietnam 2025, המעודדת דורות של עובדים לתרום ליוזמות, לסייע לחברה לשפר את היעילות התפעולית, להגדיל את הערך ללקוחות ולחזק את תרבות העבודה של "קל יותר - טוב יותר - מהר יותר". החברה השיקה גם את M-Club, מודל של מועדון ספורט ובידור כמו בדמינטון, פיקלבול, סידורי פרחים... אחרי שעות העבודה, המסייע לדורות לתקשר ולהתחבר באמצעות הפעילויות הנ"ל.

Manulife Việt Nam lần thứ 7 liên tiếp được HR Asia vinh danh “Nơi làm việc tốt nhất châu Á” - 2 — מנולייף ממשיכה את הישגיה בפרסי HR Asia משנת 2019 ועד היום (צילום: האי נהו),

בנוסף, תוכניות רווחה רבות אחרות מתוחזקות גם על ידי Manulife לאורך כל הדרך. תוכניות כגון "יום כיף משפחתי" המחבר משפחות, "שבוע הלמידה" - שבוע של למידה לשיפור הידע, "יום שישי לתדלק" - יום שישי לטעינה מחדש בכל חודש... כולן תורמות לסיוע לאנשים לפתח את עצמם ולהגביר את הקשר בין הדורות.

באמצעות אסטרטגיית משאבי אנוש עקבית עם סדרה של תוכניות מעשיות, Manulife Vietnam בנתה בהצלחה סביבת עבודה מקצועית, מקדמת אינטגרציה ומקדמת את נקודות החוזק של כל דורות העובדים. בטווח הארוך, Manulife שואפת להמשיך ולפתח מודל משאבי אנוש רב-דורי, המתמקד באנשים ורואים בהם את הבסיס לחדשנות ופיתוח בר-קיימא.

מקור: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm