פרס זה מכיר במאמציה המתמשכים של Manulife Vietnam ביצירת סביבת עבודה מכילה ורב-דורית, שבה ניתנת לכל אדם הזדמנות לפתח את הפוטנציאל שלו ולתרום לצמיחה הכוללת של החברה. זוהי גם השנה השביעית ברציפות בה החברה נכללת בדירוג של HR Asia.
נציג מ-HR Asia הגיב: "אנו מעריכים את האופן שבו Manulife Vietnam שמרה על עקביות באסטרטגיית משאבי האנוש שלה לאורך השנים. החברה לא רק מתמקדת בבניית מדיניות רווחה אלא גם יוצרת סביבת עבודה פתוחה, שיתופית וחדשנית. יוזמות לחיבור דורות, טיפוח חדשנות פנימית וטיפוח כישרונות צעירים סייעו ל-Manulife להמשיך להיות אחד ממקומות העבודה המובילים באזור."
נושא הפרס השנה - "סינרגיה רב-דורית" - משקף גם את הרוח הכוללת של אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש של Manulife Vietnam.
בשוק עבודה מגוון יותר ויותר עם זרם גדול של עובדים צעירים, חיבור ומיקסום החוזקות של דורות שונים הפכו לגורם מפתח בסיוע לחברות לשמור על יתרון תחרותי ולהשיג צמיחה בת קיימא.
זכייתה בטקס פרסי HR Asia במשך שנים רבות ברציפות מדגימה את העקביות בחזון ובאסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש של Manulife Vietnam. מר טון טאט אן וו, סגן מנהל משאבי אנוש ב-Manulife Vietnam, שיתף: "אנו תמיד מעריכים את תרבות העבודה שלנו ואת החיבור לצוות. יצירת סביבה מכילה שבה דורות יכולים לצמוח יחד היא המפתח למקסום הפוטנציאל של כל אדם ולבניית צוות מגובש. כאשר כל עובד, בין אם מהדור המבוגר או הצעיר, יוצר וממנף את נקודות החוזק שלו, זה הזמן שבו נוצר שינוי רב עוצמה."
ב-Manulife Vietnam, אינטראקציה בין-דורית היא מוקד מרכזי באסטרטגיית משאבי האנוש שלה. החברה יוצרת הזדמנויות לדורות מנוסים להמשיך לתרום, להוביל ולהעביר ידע לדור הבא; במקביל, היא פותחת הזדמנויות לדורות צעירים יותר לטפח, ללמוד ולהתפתח.
תוכנית Manulife Future Leaders השנתית, המדגימה בבירור את הרוח הזו, מושכת אליה למעלה מ-3,000 מועמדים צעירים מדי שנה. זוהי לא רק הזדמנות לכישרונות צעירים לעבוד בסביבה מקצועית, אלא גם לקבל הדרכה, הכשרה ופיתוח.
לאחרונה, Manulife השיקה את האקתון EBF Vietnam 2025, המעודד עובדים מכל הדורות לתרום ליוזמות שיסייעו לחברה לשפר את היעילות התפעולית, להגדיל את הערך ללקוחות ולחזק את תרבות העבודה "קלה יותר, טובה יותר, מהירה יותר". החברה גם יישמה את M-Club, מודל של מועדוני ספורט ופנאי המציעים פעילויות כמו בדמינטון, פיקלבול וסידור פרחים לאחר שעות העבודה, ועוזרים לדורות שונים להתחבר ולהתרועע באמצעות פעילויות אלו.
Manulife שמרה על השיא שלה בטקס פרסי HR Asia משנת 2019 ועד היום (צילום: Hai Nhu).
בנוסף, Manulife מקיימת תוכניות רווחה רבות נוספות לאורך ההיסטוריה שלה. תוכניות כגון "יום כיף משפחתי" לחיבור משפחות, "שבוע הלמידה המרדפת" - שבוע של למידה משופרת, ו"יום שישי לתדלוק" - יום שישי חודשי להעלאת אנרגיה... כולן תורמות לסיוע לאנשים לפתח את עצמם ולחזק קשרים בין-דוריים.
באמצעות אסטרטגיית משאבי אנוש עקבית עם סדרה של תוכניות מעשיות, Manulife Vietnam בנתה בהצלחה סביבת עבודה מקצועית המעריכה הכללה וממנפת את נקודות החוזק של כל דורות העובדים. בטווח הארוך, Manulife שואפת להמשיך ולפתח מודל כוח אדם רב-דורי, תוך הצבת האנשים במרכז וראייתם כבסיס לחדשנות ופיתוח בר-קיימא.
מקור: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/manulife-viet-nam-lan-thu-7-lien-tiep-duoc-hr-asia-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250820154707771.htm
![[תמונה] ראש הממשלה פאם מין צ'ין מקיים שיחת טלפון עם מנכ"ל תאגיד רוזאטום הרוסית.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
תגובה (0)