מה חושבים עובדי הא טין על העלאת שכר המינימום האזורי?

(Baohatinh.vn) - העלאת שכר המינימום האזורי החל מ-1 בינואר 2026 צפויה לסייע לעובדי הא טין לשפר את הכנסתם, ובכך לתת להם מוטיבציה רבה יותר לעבוד ולהישאר בעסק לאורך זמן.

ב-11 ביולי, הצביעה מועצת השכר הלאומית על סיום תוכנית העלאת שכר המינימום האזורי לשנת 2026, שעומדת על 7.2%, על מנת להבטיח את פרנסתם של העובדים. העלייה תיכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026.

באופן ספציפי, שכר המינימום באזור א' עלה מ-4.96 מיליון דונג וייט לחודש ל-5.31 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 350,000 דונג). אזור ב' עלה מ-4.41 מיליון דונג וייט לחודש ל-4.73 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 320,000 דונג). אזור ג' עלה מ-3.86 מיליון דונג וייט לחודש ל-4.14 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 280,000 דונג). אזור ד' עלה מ-3.45 מיליון דונג וייט לחודש ל-3.7 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 250,000 דונג).

מועצת השכר הלאומית הסכימה על תוכנית להעלאת שכר המינימום האזורי ב-7.2%, שווה ערך ל-250,000 - 350,000 דונג וייט לחודש בהתאם לאזור, החל מ-1 בינואר 2026.

שכר מינימום הוא השכר הנמוך ביותר המשולם לעובדים המבצעים את העבודה הפשוטה ביותר בתנאי עבודה רגילים, על מנת להבטיח את רמת החיים המינימלית של העובדים ומשפחותיהם, בהתאם לתנאי הפיתוח החברתי -כלכלי. החלת האזורים האזוריים נקבעת בהתאם למקום הפעילות של המעסיק, המיושם בהתאם לסעיף 3, סעיף 3 של צו 74/2024/ND-CP. מעסיקים הפועלים בכל אזור יחילו את שכר המינימום שנקבע לאותו אזור. החל מ-1 ביולי 2025, קביעת שכר המינימום האזורי תשתנה גם היא כך שתיקבע לפי יחידות מנהליות ברמת הקומונה, במקום ברמת המחוז כבעבר.

מחוז Ha Tinh , אזור III כולל מחלקות: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap וקומונות: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. אזור IV כולל את הקומונות והמחלקות הנותרות.

עובדים עובדים בחברת האריזות סונג לה קסאן.

לנוכח החדשות ששכר המינימום האזורי יעלה החל משנת 2026, עובדים רבים בהאטין הביעו את התרגשותם ושמחתם מכך שהכנסתם תגדל. גב' דואנג טי טהאן - עובדת בחברת המניות המשותפת של Song La Xanh Packaging (קומונה של דוק טו): "עבדתי בעבר בבין דואנג , עם הכנסה טובה יותר, אבל מכיוון שהייתי רחוקה מהבית, החלטתי לחזור לעיר הולדתי לעבוד לפני 4 שנים. בהקשר של המאבק בעלויות "הולכות וגדלות", הכנסה משופרת תעזור לנו להפחית קשיים, לשפר את רוח המאמץ שלנו, את ההתלהבות לעבודה ואת יעילות העבודה שלנו. למרות שהעלאת שכר המינימום הזו אינה גדולה, עוד כסף עדיין יקר ערך. יתר על כן, זו לא רק משכורת אלא גם הכרה. דאגתה של המדינה גם גורמת לנו להרגיש חמים יותר."

כעובדת בגדים במפעל הבגדים נג'י שואן פרו ספורט (קומונה טיאן דין), גב' נגוין טי חויאן שיתפה: "כששמעתי את החדשות שהמדינה תתאים את שכר המינימום האזורי החל משנת 2026, רבים מעמיתיי ואני התרגשנו מאוד. עלייה זו בשכר המינימום עוזרת לנו להרגיש שאנחנו חולקים חלק מהקשיים בחיים. למרות שלא מדובר בעלייה גדולה, היא עדיין עוזרת לשפר את ההכנסה שלנו, ויוצרת לנו מוטיבציה לעבוד בראש שקט."

תעשיית הביגוד היא תעשייה שצריכה לגייס מספר רב של עובדים, אך גיוסה עדיין נתקל בקשיים רבים בתקופה האחרונה.

מפעלי טקסטיל הם יחידות הזקוקות למספר רב של עובדים. השכר המשולם לעובדים מבוסס על שכר המינימום האזורי. עם זאת, מכיוון שרוב המפעלים נמצאים באזור IV, בו שכר מינימום נמוך, גם הכנסתם של העובדים בהא טין נמוכה יותר מאשר ביישובים רבים אחרים. זוהי אחת הסיבות לכך שגיוס כוח אדם התקשה לאחרונה, משום שעובדים נוטים לחפש הזדמנויות עבודה באזורים עם שכר גבוה יותר. כדי למשוך ולשמר עובדים, רוב העסקים משלמים כיום משכורות והטבות גבוהות משכר המינימום האזורי.

מפעל הבגדים Ha Tinh 10 (הממוקם באזור הכלכלי של וונג אנג) מתמחה בעיבוד בגדים לייצוא לשווקים של ארה"ב, סין ויפן. בשנת 2025, המפעל שואף להגיע להכנסות של מעל 2 מיליון דולר. נכון לעכשיו, לחברה 394 עובדים והיא זקוקה לגיוס של יותר מ-300 עובדים כדי לעמוד בקו הייצור ולהזמנות משותפים.

במפעל הבגדים הא טין 10 יש כיום 394 עובדים.

מר טראן באו חאן - יו"ר איגוד העובדים של מפעל הבגדים הא טין 10 אמר: "לאחרונה, היחידה יישמה מדיניות רבה כדי להבטיח הטבות מקסימליות לעובדים. נכון לעכשיו, ההכנסה הממוצעת של העובדים היא 8.5 מיליון דונג וייט לאדם לחודש. למרות שהייתה לנו מדיניות טיפול טובה למדי, עדיין קשה לגייס עובדים חדשים עקב אופי העבודה והתחרותיות עם מפעלי ייצור היי-טק באזור הכלכלי של וונג אנג. העלאת שכר המינימום האזורי בעלייה ממוצעת של 7.2% משנת 2026 תהיה תנאי לכך שהעובדים ייהנו ממדיניות טובה יותר וגם תיצור "משיכה" עבור עסקים לגייס עובדים חדשים ולשמר עובדים לטווח ארוך."

העלאת שכר המינימום האזורי תסייע להניע עובדים לעבוד ולהישאר בעסקים יותר.

התאמת שכר המינימום האזורי היא מדיניות מעשית ובעלת זמן, במיוחד בהקשר של העלייה המתמשכת הנוכחית במחירי מוצרים ושירותים חיוניים. שכר המינימום אינו רק הבסיס להבטחת רמת חיים מינימלית לעובדים, אלא גם מדגים את הדאגה והשיתוף של המדינה והחברה בעובדים - הכוח שממלא תפקיד חשוב בפיתוח חברתי-כלכלי. עם זאת, בנוסף לשמחה, עובדים רבים הביעו גם חששות לגבי מחירי הסחורות ויוקר המחיה שיעלו כאשר השכר יעלה. לכן, העובדים מקווים שלממשלה יהיו פתרונות לשליטה יעילה באינפלציה ולייצוב מחירי מוצרים חיוניים.

גב' טאנג טי לין צ'י - סגנית נשיא איגוד העובדים המחוזי, ראש ועדת העבודה של איגודי העובדים של ועדת חזית המולדת המחוזי, אמרה: "למרות שהעלאה זו בשכר המינימום האזורי עשויה לא לענות במלואן על ציפיותיהם של חלק מהעובדים, זהו מאמץ יוצא דופן לשפר את חייהם, וליצור תנאים טובים יותר לעובדים לדאוג טוב יותר לעצמם ולמשפחותיהם, במיוחד לעובדי כפיים בעלי הכנסה נמוכה."

כאשר ההכנסה משתפרת, העובדים ירגישו יותר הכרה בתרומתם, ובכך יהיו בעלי מוטיבציה רבה יותר לעבוד, ישפרו את הפרודוקטיביות, את איכות העבודה ויקבלו ביטחון במחויבות ארוכת טווח לעסק, מה שיתרום להפחתת קצב התנודות בכוח אדם. מצד איגוד העובדים המחוזי, נמשיך ללוות ארגוני איגודים מקצועיים וחברי איגודים מקצועיים כדי להבטיח אינטרסים הרמוניים, ייצור יציב ופיתוח בר-קיימא.

מקור: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html