משאבי אנוש איכותיים הם המפתח לבניית מדינה חזקה בעידן החדש.

פיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, ממלא תפקיד מרכזי והוא תנאי הכרחי להפיכת וייטנאם למדינה חזקה ומשגשגת, שתעמוד בסטנדרטים גבוהים יותר של מעצמות העולם עד אמצע המאה ה-21.

ב-8 באוקטובר, בהאנוי, ארגנו בית ההוצאה לאור הפוליטי הלאומי, הוועדה המרכזית לתעמולה וגיוס המונים, משרד הבריאות והאוניברסיטה הרפואית של האנוי כנס מדעי לאומי בנושא "פריצת דרך אסטרטגית במשאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים בהקשר החדש".

סצנת הכנס. צילום: מ.צ'י

תפקיד עמוד תווך, תנאי הכרחי

הסדנה שואפת לתרום להבהרת סוגיות מרכזיות בפיתוח משאבי אנוש כדי לשרת את מטרת הבנייה וההגנה הלאומית בתקופה החדשה, תוך תרומה מעשית לתהליך הכנת המסמכים לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14.

פרופ' ד"ר פונג הוא פו, חבר לשעבר בוועד המרכזי של המפלגה, לשעבר סגן ראש הוועדה המרכזית לתעמולה וחינוך; ד"ר וו טאן מאי, סגן ראש הוועדה המרכזית לתעמולה וחינוך; פרופ' חבר ד"ר וו טרונג לאם, מנהל-עורך ראשי של הוצאת הספרים הפוליטית הלאומית Truth; פרופ' ד"ר טראן ואן תואן, סגן שר הבריאות; פרופ' חבר ד"ר פאן טי טו הואנג, יו"ר מועצת האוניברסיטה הרפואית של האנוי, ניהלה את הסדנה.

ד"ר וו טהאן מאי, סגן ראש הוועדה המרכזית לתעמולה וגיוס המונים, עמד בראש הסדנה. צילום: מ.צ'י

בדו"ח שפתח את הסדנה, ציין ד"ר וו טהאן מאי, סגן ראש הוועדה המרכזית לתעמולה וגיוס המונים, כי הסדנה התקיימה בהקשר של הכנות המדינה לשלב חדש בפיתוח, מתוך שאיפה לבנות את וייטנאם למדינה חזקה ומשגשגת, ברמה של מעצמות העולם עד אמצע המאה ה-21. כדי לממש שאיפה זו, זיהתה מפלגתנו שלוש פריצות דרך אסטרטגיות, שבהן פיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, ממלא תפקיד מרכזי ומהווה תנאי הכרחי.

לדברי ד"ר וו טאן מאי, נקודת מבט זו אושרה על ידי המזכיר הכללי המנוח נגוין פו טרונג בקונגרס הלאומי ה-13 והמזכיר הכללי טו לאם המשיך להדגיש אותה: "משאבי אנוש איכותיים הם הגורם המכריע להגשמת השאיפה לפיתוח מהיר ובר-קיימא."

הסדנה הבהירה את הבסיס התיאורטי והמעשי, העריכה נכונה את המצב הנוכחי של פיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים, הצביעה על מגבלות וצווארי בקבוק; ניבאה את ההקשר המקומי והבינלאומי, מגמות חדשות במדע ובטכנולוגיה, טרנספורמציה דיגיטלית ואינטגרציה בינלאומית, ובכך קבעה את הדרישות למשאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים; הציעה נקודות מבט ופתרונות פורצי דרך, תוך תשומת לב מיוחדת למנגנונים ספציפיים למשיכת וניצול כישרונות, שכלול המערכת המשפטית, חיזוק שיתוף הפעולה הבינלאומי וקידום תפקידם של כל הרמות, המגזרים והיחידות בהכשרה ובשימוש במשאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים.

צורך במדיניות פורצת דרך לפיתוח משאבי אנוש

נציגים דנים בסדנה. צילום: מ.צ'י

בסדנה בנושא בניית צוות עובדים בסוכנויות המפלגה המרכזית כדי לעמוד בדרישות הטרנספורמציה הדיגיטלית, פרופסור חבר, ד"ר וו טרונג לאם, מנהל-עורך ראשי של ההוצאה לאור הפוליטית הלאומית, התמקד בניתוח הדרישות לצוות בהקשר של הטרנספורמציה הדיגיטלית שמקודמת על ידי המפלגה והמדינה. פרופסור חבר, ד"ר וו טרונג לאם, הציע 7 פתרונות לבניית צוות עובדים שיעמוד בדרישות הטרנספורמציה הדיגיטלית, תוך דגש על בניית סביבת עבודה דיגיטלית בסוכנויות המפלגה, שימוש בטרנספורמציה דיגיטלית ככלי לשיפור היעילות התפעולית, שיפור תהליכי התיאום, עיבוד המידע והמלצות מדיניות.

בנוגע לפיתוח משאבי אנוש בעידן הפיתוח הלאומי, ציין פרופ' ד"ר וו ואן היין, סגן יו"ר המועצה התאורטית המרכזית לשעבר, כי בנוסף לייעוץ אסטרטגי למפלגה ולמדינה, יש להמליץ ​​על מדיניות חדשה ופורצת דרך בנושא פיתוח משאבי אנוש. חינוך והכשרה חייבים להיות חדשניים, ממוקדי סטודנט ומכוונים לשוק העבודה. יש לראות במגזר הפרטי עמוד תווך בחיפוש והכשרה של משאבי אנוש איכותיים למדינה.

כדי לפתח משאבי אנוש איכותיים בבניית שירות ציבורי עילית המשרת את העם, הציע פרופסור חבר ד"ר נגוין בה צ'יאן, מנהל האקדמיה למנהל ציבורי וניהול, 8 קבוצות של פתרונות: בניית אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש; שיפור איכות הגיוס; הכשרה ופיתוח מיומנויות; בניית מנגנוני תגמול וקידום אטרקטיביים; עידוד חדשנות; שיפור שיתוף פעולה בינלאומי; הערכה ושיפור תקופתיים.

פרופ' ד"ר פונג הואו ​​פו, חבר לשעבר בוועד המרכזי של המפלגה, לשעבר סגן ראש מחלקת התעמולה המרכזית, דיבר. צילום: מ.צ'י

בסדנה, המשתתפים שיתפו חוויות מעשיות רבות ועשירות, תוך הדגשת תפקידן של אסטרטגיות פיתוח משאבי אנוש הקשורות לצורכי שוק העבודה, תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית ומודלים להכשרה המקושרים קשר הדוק למחקר ויישום. כל המצגות היו בעלות ערכים תיאורטיים ומעשיים, והסכימו כי: משאבי אנוש איכותיים הם הגורם המרכזי הקובע את התחרותיות הלאומית.

בדברי הסיכום שלו, הדגיש פרופ' ד"ר פונג הוא פו, חבר לשעבר בוועד המרכזי של המפלגה וסגן ראש מחלקת התעמולה המרכזית לשעבר, כי פיתוח משאבי אנוש איכותיים אינו רק דרישה דחופה אלא גם משימה ארוכת טווח ומתמשכת, הדורשת השתתפות סינכרונית של כל המערכת הפוליטית, כל הרמות, המגזרים, הסוכנויות והיחידות.

הסדנה הבהירה סוגיות תיאורטיות ומעשיות רבות, סיפקה הצעות מדיניות חשובות ותרמה לשרת את המנהיגות והכיוון של המפלגה והמדינה באסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש, ובמיוחד משאבי אנוש איכותיים בעידן החדש.

מקור: https://hanoimoi.vn/nhan-luc-chat-luong-cao-la-then-chot-de-xay-dung-dat-nuoc-hung-cuong-trong-ky-nguyen-moi-718858.html