תעשיות רבות מגבירות את גיוס העובדים שלהן.

המגזרים עם ביקוש גבוה לגיוס כוללים: קמעונאות ומסחר; נדל"ן ובנייה; ייצור - עיבוד, ייצור, המהווים כמעט 60% מכלל הביקוש לגיוס. ראוי לציין כי מגזר המכירות - עסקים ממשיך להוביל עם כמעט 20% מביקוש הגיוס.

זוהי תוצאה של סקר שפורסם לאחרונה על ידי פלטפורמת התעסוקה המקוונת הוייטנאמית (vieclam24h) בדו"ח על מצב שוק העבודה בחודשיים הראשונים של 2025. הדו"ח של vieclam24h רשם איתות חיובי בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024, כאשר בחודשיים הראשונים של 2025 הביקוש לגיוס עובדים גדל ב-19%. זה מראה את מגמת ההתפתחות של השוק, הרחבת הייצור והעסקים, והגדלת משאבי האנוש של ארגונים.

שוק העבודה עדיין לא ענה על הביקוש לכוח אדם מיומן ואיכותי.

העלייה בביקוש לגיוס עובדים מראה כי האמון בצמיחה חזר במידה מסוימת, אך עדיין קיימים אתגרים באיזון בין היצע לביקוש, במיוחד בתעשיות הדורש עובדים מיומנים ביותר. על פי הערכות, העלייה בגיוס על ידי עסקים לא תאמה את היצע העבודה, במיוחד כאשר צורכי חיפוש העבודה של העובדים לא נענו באופן שווה בין התעשיות. על פי Vieclam24h, למרות ששוק העבודה נמצא בדרך להתאוששות, אתגר ההיצע והביקוש עדיין קיים, במיוחד בתעשיות עם צמיחה חזקה בגיוס עובדים.

בדרך כלל, תעשיית העיבוד והייצור רשמה עלייה של 41% בגיוס בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2024, אך מתמודדת עם קשיים במציאת עובדים מיומנים. בפרט, ענפי הטקסטיל, ההנעלה והאופנה ראו עלייה של 7% בביקוש לגיוס, אך מספר מחפשי העבודה ירד ב-18%. עובדים לא מיומנים ממשיכים להיות הקבוצה עם המחסור החזק ביותר כאשר הביקוש לגיוס גדל ביותר מ-10% לאחר טט, והם מהווים 44% מכלל הביקוש לגיוס במדינה...