העלאת שכר הבסיס ב-30%: החלטה נבונה!

[מודעה_1]

במשך כמעט שנתיים, הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור ועובדים אחרים במערכת המנהלית של ארצנו מחכים להעלאת שכר. אין זה שגוי לומר שהם מחכים, כי המעורבים מחכים, אך גורמים חיצוניים בשוק הפכו את ההמתנה הזו למספרים קונקרטיים.

עם זאת, הדבר המוזר הוא שהפעם, מלבד המידע הכללי שתהיה רפורמה בשכר ושהמשכורות יעלו משמעותית, אין שום דבר ספציפי יותר. הם ממשיכים לדבר על רפורמה בשכר בלי שום מושג כמה תהיה העלאת השכר, או האם יהיו שינויים משמעותיים בסולם השכר בהשוואה להווה.

המשכורת שלי היא מקדם של 3 או 4 או משהו כזה כפול משכורת הבסיס של 1.8 מיליון דונג וייטנאמי, זו המשכורת שלי. זה מאוד מסובך וקשה לזכור, הרבה אנשים אומרים את זה. אני לא חושב כך, כי מה שקשה לזכור, מה שמסובך. הלוואי שזה היה כל כך מסובך, אבל אם משכורת הבסיס הייתה ממשיכה לעלות בהתמדה, זה היה נהדר. הנושא החשוב ביותר עבור אנשים שעובדים גם במגזר הציבורי וגם במגזר הפרטי הוא שהמשכורת חייבת להספיק כדי לחיות ולחסכונות, לא רק מספיק לאכול, מספיק ללבוש, מספיק כדי לכסות את חינוך הילדים, אלא גם את היכולת לקנות בית בשוק הנדל"ן אחרי כמה שנות עבודה.

Tăng 30% mức lương cơ sở: Quyết định sáng suốt! - 1 — העלאת השכר הבסיסי ב-30% מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי הנוכחי ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש החל מ-1 ביולי 2024 (תמונה להמחשה: DT)

צפוי שהפעם רפורמת השכר תבטל לחלוטין את עיצוב השכר המבוסס על מקדמים, תבנה סולם שכר המבוסס על תפקיד ותייישם תשלום שכר המבוסס על תפקיד, תואר ותפקיד ניהולי. היכולת שלך ותוצאות העבודה שלך יהיו המדד הבסיסי לתשלום עבורך בהתאם לתפקיד שתשובץ בו. זה נשמע מאוד הוגן וסביר. לא תהיה עוד התופעה של אי עבודה, עבודה פחות, עם תוצאות עבודה ממוצעות ועדיין קבלת שכר מלא כמו אלו עם תוצאות עבודה טובות יותר.

עם זאת, לקבל תשלום בהתאם לתפקיד זה לא פשוט. לעשות את זה לא נכון זה קשה מאוד, וזה יפגע בתוכניות טובות.

תפקיד תעסוקתי (VTVL) הוא נושא שאנו מתייחסים אליו ממדינות מסוימות ומיישמים אותו במדינה שלנו. אבל הבנת VTVL נכונה היא קשה, בניית VTVL ספציפית היא אפילו קשה יותר. על פי התקנות הנוכחיות, יש לנו VTVL במגזר הפנים, VTVL במגזר התרבות, הספורט והתיירות, VTVL במגזר המדע והטכנולוגיה, VTVL במגזר החינוך וההכשרה... לאחר מכן VTVL ייעודי המשמש באופן נפוץ כגון פיקוח, משפט, ארגון, קאדר...

בקיצור, סולם השכר (VTVL) שאנו בונים חייב להיות סטנדרטי על מנת לשלם משכורות לפיו; אם נבסס את רפורמת השכר על תוכן לא סטנדרטי, יהיו בעיות. ראוי לעצור ולהמשיך את המחקר, ולכן, לשמור באופן זמני על סולם השכר לפי המקדם בתוספת העלאת שכר הבסיס.

על פי מידע רשמי ממשרד הפנים , הממשלה הציעה כי בתקופה בה התנאים לביטול השכר הבסיסי ומקדם השכר טרם מולאו, הפוליטביורו הסכים עקרונית לאפשר לממשלה לדווח לאסיפה הלאומית כדי לאפשר את יישום הפתרון להעלאת משכורות המגזר הציבורי החל מ-1 ביולי 2024.

באופן ספציפי, החל מ-1 ביולי, השכר הבסיסי יעלה ב-30% (מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי הנוכחי ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש) עבור כל מקבלי המשכורות והמוטבים של פוליסות הקשורות לשכר הבסיסי מתקציב המדינה.

למרות שתשלום השכר לפי תפקיד ותפקיד ותפקיד ניהולי לא יושם, היעד של העלאת שכרם של פקידים ועובדי מדינה לפי החלטה 27 הושג (עד שנת 2025, השכר הנמוך ביותר במגזר הציבורי יהיה גבוה מהשכר הנמוך ביותר במגזר הארגוני); תוכן התאמת רמת השכר הבסיסי של המגזר הציבורי (כאשר טבלת השכר החדשה לא יושמה) הוא גם תוכן רפורמת השכר שנקבעה בהחלטה 27, עלייה זו תואמת גם את העלייה בעת יישום רפורמת השכר.

בנוסף, בתקופה בה התנאים ליישום 9 הקצבאות החדשות טרם מולאו, הממשלה מציעה להמשיך ליישם את הקצבאות הנוכחיות. במקביל, היא ממנה גופים מוסמכים ללמוד ולתקן את משטר הקצבאות וכמה משטרים ספציפיים של הכוחות המזוינים ושל קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בתחומים מיוחדים מסוימים (במיוחד קצבאות לפי מקצוע) שעלו באופן לא סביר במהלך תהליך היישום בעבר.

זוהי באמת החלטה אמיצה וחכמה של המנהל. אמיץ משום שראה שלתוכן היו חסרונות רבים, והיה צורך להמשיך לחקור ולשפר אותו בהדרגה, בזהירות, ללא חיפזון, או במילים אחרות, הוא ראה את הבעיות שעדיין לא היו סטנדרטיות כדי שיוכל לנקוט בפעולה מתאימה.

בחוכמה מצד הקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור וגמלאים, נהנים ממשטרים ומדיניות אחרים מצפים להחלטה ספציפית מהמדינה בנוגע לארנקים החודשיים שלהם. לבסוף, יש מספר ספציפי ולמען האמת, ההתאמה של השכר הבסיסי מ-1.8 ל-2.34 מיליון דונג אינו התאמה קטנה. באופן אישי, אני חושב, בואו נשמח ונצפה לרפורמות השכר הבאות!

מחבר: ד"ר דין דוי הואה, לשעבר מנהל מחלקת הרפורמה המנהלית, משרד הפנים.

טור FOCUS מקווה לקבל את תגובות הקוראים על תוכן המאמר. אנא בקרו במקטע התגובות ושתפו את מחשבותיכם. תודה!

[מודעה_2]
מקור: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm