עלייה של 30% בשכר הבסיסי: החלטה נבונה!

[מודעה_1]

במשך כמעט שנתיים, הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור ועובדים אחרים במערכת המנהלית של ארצנו מחכים להעלאת שכר. אין זה שגוי לומר שהם מחכים, כי המעורבים מחכים, אך גורמים חיצוניים בשוק הפכו את ההמתנה הזו למספרים קונקרטיים.

עם זאת, הדבר המוזר הוא שהפעם, מלבד המידע הכללי לפיו המשכורות יעברו רפורמה ויעלו באופן משמעותי, אין שום דבר ספציפי יותר. הם ממשיכים לדבר על רפורמת השכר בלי שום מושג כמה היא תעלה ספציפית, או האם יהיו שינויים משמעותיים בסולם השכר בהשוואה להווה.

המשכורת שלי היא מקדם של שלוש או ארבע נקודות או משהו כזה כפול המשכורת הבסיסית של 1.8 מיליון דונג וייטנאמי, זו המשכורת שלי. זה מאוד מסובך וקשה לזכור, אומרים הרבה אנשים. אני לא חושב כך, כי מה שקשה לזכור, מה שמסובך. הלוואי שזה היה כל כך מסובך, אבל אם המשכורת הבסיסית הייתה ממשיכה לעלות בהתמדה, זה היה נהדר. הנושא החשוב ביותר עבור אנשים שעובדים גם במגזר הציבורי וגם במגזר הפרטי הוא שהמשכורת חייבת להספיק כדי לחיות ולחסכונות, לא רק מספיק לאכול, מספיק ללבוש, מספיק כדי לכסות את חינוך הילדים, אלא גם את היכולת לקנות בית בשוק הנדל"ן אחרי כמה שנות עבודה.

Tăng 30% mức lương cơ sở: Quyết định sáng suốt! - 1 — העלאה של 30% מהשכר הבסיסי מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי הנוכחי ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש החל מ-1 ביולי 2024 (תמונה להמחשה: DT)

צפוי כי רפורמת השכר הזו תבטל לחלוטין את עיצוב השכר המבוסס על מקדמים, תבנה סולם שכר המבוסס על תפקיד, ותייישם תשלום שכר המבוסס על תפקיד, תואר ותפקיד ניהולי. היכולת ותוצאות העבודה שלך יהיו המדד הבסיסי לתשלום עבורך בהתאם לתפקיד שתשובץ בו. זה נשמע הוגן וסביר מאוד. לא תהיה עוד התופעה של אי עבודה, עבודה פחות, עם תוצאות עבודה ממוצעות ועדיין קבלת שכר מלא כמו אלו עם תוצאות עבודה טובות יותר.

עם זאת, לקבל תשלום בהתאם למשרה זה לא פשוט. לעשות את זה לא נכון זה קשה מאוד, זה יפגע בתוכניות טובות.

תפקיד תעסוקתי (VWP) הוא נושא שאנו מתייחסים אליו ממדינות מסוימות ומיישמים אותו במדינה שלנו. אבל להבין נכון את VWP קשה, ובניית VWP ספציפית קשה אף יותר. על פי התקנות הנוכחיות, יש לנו VWP במגזר הפנים, VWP במגזר התרבות, הספורט והתיירות, VWP במגזר המדע והטכנולוגיה, VWP במגזר החינוך וההכשרה... בנוסף, ישנם VWP ייעודיים המשמשים באופן נפוץ כמו פיקוח, משפט, ארגון, קאדרים...

בקיצור, סולם השכר (VTVL) שאנו בונים חייב להיות סטנדרטי על מנת שנוכל לשלם משכורות לפיו; אם נבסס את רפורמת השכר על תוכן לא סטנדרטי, יהיו בעיות. ראוי לעצור ולהמשיך את המחקר, ולכן, לשמור באופן זמני על סולם השכר לפי המקדם בתוספת הגדלת השכר הבסיסי.

על פי מידע רשמי ממשרד הפנים , הממשלה הציעה כי בתקופה בה התנאים לביטול השכר הבסיסי ומקדם השכר טרם מולאו, הפוליטביורו הסכים עקרונית לאפשר לממשלה לדווח לאסיפה הלאומית כדי לאפשר את יישום הפתרון להעלאת משכורות המגזר הציבורי החל מ-1 ביולי 2024.

באופן ספציפי, החל מ-1 ביולי, השכר הבסיסי יעלה ב-30% (מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי הנוכחי ל-2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש) עבור כל מקבלי המשכורות והמוטבים של פוליסות הקשורות לשכר הבסיסי מתקציב המדינה.

למרות שתשלום השכר לא יושם בהתאם לתפקיד ותפקיד, תפקיד ניהולי, היעד של העלאת שכר לפקידים ועובדי מדינה על פי החלטה 27 הושג (עד שנת 2025, השכר הנמוך ביותר במגזר הציבורי יהיה גבוה מהשכר הנמוך ביותר במגזר הארגוני); תוכן התאמת רמת השכר הבסיסי של המגזר הציבורי (כאשר טבלת השכר החדשה לא יושמה) הוא גם תוכן רפורמת השכר שנקבעה בהחלטה 27, עלייה זו תואמת גם את העלייה בעת יישום רפורמת השכר.

בנוסף, בתקופה בה התנאים ליישום 9 הקצבאות החדשות טרם מולאו, הממשלה מציעה להמשיך ליישם את הקצבאות הנוכחיות. במקביל, היא ממנה גופים מוסמכים ללמוד ולתקן את משטר הקצבאות וכמה משטרים ספציפיים של הכוחות המזוינים ושל קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בתחומים מיוחדים מסוימים (במיוחד קצבאות לפי מקצוע) שעלו באופן לא סביר במהלך תהליך היישום.

זוהי באמת החלטה אמיצה וחכמה של המנהל. אמיץ משום שראה שלתוכן היו חסרונות רבים, והיה צורך להמשיך ללמוד ולשפר אותו בהדרגה, בזהירות, ללא חיפזון, או במילים אחרות, הוא ראה את הבעיות שעדיין לא היו סטנדרטיות כדי שיוכל לנקוט בפעולה מתאימה.

בחוכמה, הקאדרים, עובדי המדינה, עובדי הציבור, גמלאים ומוטבים של מדיניות ומשטרים אחרים ממתינים להחלטה ספציפית מהמדינה בנוגע לארנקים החודשיים שלהם. לבסוף, יש מספר ספציפי ולמען האמת, התאמת השכר הבסיסי מ-1.8 ל-2.34 מיליון דונג אינו התאמה קטנה. באופן אישי, אני חושב, בואו נשמח ונצפה לרפורמות השכר הבאות!

מחבר: ד"ר דין דוי הואה, לשעבר מנהל המחלקה לרפורמה מנהלית, משרד הפנים.

טור FOCUS מקווה לקבל את תגובות הקוראים על תוכן המאמר. אנא בקרו במקטע התגובות ושתפו את מחשבותיכם. תודה!

[מודעה_2]
מקור: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm