האמת על הכפלת השכר הבסיסי החל מ-1 ביולי 2025

נכון לעכשיו, אין תקנה רשמית לגבי הכפלת השכר הבסיסי החל מ-1 ביולי 2025.

עד היום, לא הייתה תקנה רשמית בנוגע להכפלת השכר הבסיסי החל מ-1 ביולי 2025.

נכון לעכשיו, לחוק הוייטנאמי אין הגדרה רשמית של "משכורת בסיסית" במסמכים משפטיים, אך זהו מונח מוכר מאוד המשמש בתחום העבודה והשכר.

שכר בסיס אינו נקבע בשום מסמך משפטי; זהו פשוט מונח לשכר הנמוך ביותר עליו מוסכם בין העובד למעסיק.

בהתאם לכך, שכר בסיסי הוא השכר הקבוע שמקבל העובד בהתאם להסכם בחוזה העבודה, לא כולל קצבאות, בונוסים או הטבות נוספות אחרות.

במילים פשוטות, שכר בסיס הוא השכר "הקבוע" שמשולם לעובדים על סמך עבודתם, ומשמש לעתים קרובות כבסיס לחישוב תשלומים אחרים כגון ביטוח לאומי, שעות נוספות או הטבות נלוות.

כיצד לקבוע את שכר הבסיס:

- עבור פקידים, עובדים ועובדי מדינה במגזר הממלכתי:

שכר בסיס = שכר בסיס x מקדם שכר

- לעובדים העובדים במפעלים וארגונים מחוץ למגזר הממשלתי:

שכר הבסיס נקבע על סמך שכר המינימום האזורי.

בנוגע לשכר הבסיס לשנת 2025, התקנות בתוקף כפי שנקבע בצו 73/2024/ND-CP, החל מ-1 ביולי 2024. לפיכך, שכר הבסיס הנוכחי הוא 2,340,000 דונג וייטנאמי לחודש.

בנוגע לשכר המינימום האזורי לשנת 2025, הוא מיושם כיום בהתאם להוראות צו 74/2024/ND-CP החל מ-1 ביולי 2024 ועד היום. בהתאם לכך, שכר המינימום האזורי הנוכחי הוא: 4.96 מיליון דונג וייטנאמי (אזור I); 4.41 מיליון דונג וייטנאמי (אזור II); 3.86 מיליון דונג וייטנאמי (אזור III) ו-3.45 מיליון דונג וייטנאמי (אזור IV).

אֵזוֹר	שכר חודשי מינימום (יחידה: VND/חודש)	שכר מינימום לשעה (יחידה: VND/שעה)
אזור א'	4,960,000	23,800
אזור II	4,410,000	21,200
אזור ג'	3,860,000	18,600
אזור ד'	3,450,000	16,600

לסיכום, נכון לעכשיו, אין תקנות רשמיות בנוגע להכפלת השכר הבסיסי החל מ-1 ביולי 2025. התאמות השכר בשנת 2025 יהיו תלויות במצב הכלכלי ובהחלטת הממשלה לאחר דיווח לאסיפה הלאומית. על העובדים לעקוב אחר מידע ממקורות רשמיים כדי למנוע בלבול עם שמועות לא מדויקות.

לפי nld.com

מקור: https://baothanhhoa.vn/thuc-hu-viec-tang-gap-doi-luong-co-ban-tu-ngay-1-7-2025-245400.htm