נכון לעכשיו, אין תקנה רשמית לגבי הכפלת השכר הבסיסי החל מ-1 ביולי 2025.
נכון לעכשיו, לחוק הוייטנאמי אין הגדרה רשמית של "משכורת בסיסית" במסמכים משפטיים, אך זהו מונח מוכר מאוד המשמש בתחום העבודה והשכר.
שכר בסיסי אינו מצוין באף מסמך משפטי, אלא הוא רק שם השכר הנמוך ביותר עליו מוסכם בין העובד והמעסיק.
בהתאם לכך, שכר בסיסי הוא השכר הקבוע שמקבל העובד בהתאם להסכם בחוזה העבודה, לא כולל קצבאות, בונוסים או הטבות נוספות אחרות.
במילים פשוטות, שכר בסיס הוא השכר "הקבוע" שמשולם לעובדים על סמך עבודתם, ומשמש לעתים קרובות כבסיס לחישוב תשלומים אחרים כגון ביטוח לאומי, שעות נוספות או הטבות נלוות.
כיצד לקבוע את שכר הבסיס:
- עבור פקידים, עובדי ציבור ועובדים במגזר המדינה:
שכר בסיס = שכר בסיס x מקדם שכר
- לעובדים העובדים במפעלים ובארגונים מחוץ למגזר הממשלתי:
שכר הבסיס נקבע על סמך שכר המינימום האזורי.
השכר הבסיסי בשנת 2025 מיושם כיום בהתאם להוראות צו 73/2024/ND-CP מיום 1 ביולי 2024 ועד היום. בהתאם לכך, השכר הבסיסי הנוכחי הוא 2,340,000 דונג וייטנאמי לחודש.
בנוגע לשכר המינימום האזורי לשנת 2025, הוא מיושם כיום בהתאם להוראות צו 74/2024/ND-CP החל מ-1 ביולי 2024 ועד היום. בהתאם לכך, שכר המינימום האזורי הנוכחי הוא: 4.96 מיליון דונג וייטנאמי (אזור I); 4.41 מיליון דונג וייטנאמי (אזור II); 3.86 מיליון דונג וייטנאמי (אזור III) ו-3.45 מיליון דונג וייטנאמי (אזור IV).
אֵזוֹר | שכר חודשי מינימום (יחידה: VND/חודש) | שכר מינימום לשעה (יחידה: VND/שעה) |
אזור א' | 4,960,000 | 23,800 |
אזור II | 4,410,000 | 21,200 |
אזור ג' | 3,860,000 | 18,600 |
אזור ד' | 3,450,000 | 16,600 |
בקיצור, נכון לעכשיו, אין תקנה רשמית לגבי הכפלת השכר הבסיסי החל מ-1 ביולי 2025. התאמת השכר בשנת 2025 תהיה תלויה במצב הכלכלי ובהחלטת הממשלה לאחר דיווח לאסיפה הלאומית. על העובדים לעקוב אחר מידע ממקורות רשמיים כדי למנוע בלבול עם שמועות לא מדויקות.
לפי nld.com
מקור: https://baothanhhoa.vn/thuc-hu-viec-tang-gap-doi-luong-co-ban-tu-ngay-1-7-2025-245400.htm
![[תמונה] ירח קציר-על זורח בבהירות בליל פסטיבל אמצע הסתיו ברחבי העולם](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/07/1759816565798_1759814567021-jpg.webp)
תגובה (0)