התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם מסבירה מדוע הציעה להוסיף שני ימי חופש ליום הלאומי?

[מודעה_1]

זה היה השיתוף על ההצעה להוסיף שני חגים נוספים לרגל היום הלאומי של וייטנאם, נגו דוי הייאו, במסיבת העיתונאים לדיווח על תוצאות הקונגרס ה-13 של איגוד העובדים הווייטנאמי לאחר מושב הסיום הבוקר, 3 בדצמבר.

Công đoàn lý giải vì sao đề xuất thêm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh? - Ảnh 1. — מר נגו דוי הייאו משתף מידע על ההצעה להגדיל את שני ימי החופשה ליום הלאומי לעובדים.

במושב הסיום, דיווחה התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם על 8 המלצות של עובדים למנהיגי המפלגה והמדינה. אחת ההמלצות שזכו לתשומת לב הייתה להוסיף 2 ימי חופש נוספים ביום הלאומי.

מר הייאו הסביר זאת ואמר: "בעבר, כאשר משרד העבודה, הנכים והרווחה נתן חוות דעת על חוק העבודה, הוא סיפק מידע על מספר החגים בעולם ובמדינות דרום מזרח אסיה. כיום, לרוב המדינות הללו יש 15-16 ימי חופשה בשנה, בעוד שבווייטנאם יש רק 11 ימי חופשה. זה מעלה את סוגיית הצורך להגדיל את מספר החגים."

לדברי מר הייאו, כאשר התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם יצאה לשטח כדי לתקן את חוקי העבודה, רבות מההצהרות של העובדים היו פשוטות מאוד אך מרגשות מאוד. "היו עובדים שדמעו כשסיפרו לנו שרצונם לקחת את ילדיהם לבית הספר ביום הראשון ללימודים. עבור עובדים שעובדים במשמרות או בפסי הרכבה, אם זה לא יום חופש, זה רק חלום. מתוך הבנת רצונם של העובדים, הצענו מספר ימי חופש נוספים ב-2 בספטמבר, הקשורים ליום פתיחת הלימודים כדי למלא את משאלה זו."

מר הייאו ציטט: "לסין יש שבוע חופש שלם לכבוד היום הלאומי, וזה גם נקודת התייחסות חשובה מאוד עבור וייטנאם בבחירת יום חופש. כאשר חייהם של העובדים משתפרים מיום ליום, וההכנסה עולה ויותר ויותר, יש צורך להעלות את נושא הוספת ימי חופש נוספים."

לדברי מר הייאו, לקיחת ילדים לבית הספר לטקס הפתיחה היא מחווה אנושית, וגם קשר בין הורים לילדים. "עלינו להגדיל בקרוב את מספר ימי החופשה לעובדים, כאשר המספר הכולל של ימי החופשה נמוך יותר מאשר באזור וכלכלת וייטנאם צומחת", אמר מר הייאו.

סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם אמר גם כי במציאות, עבודה קשה לא תמיד משפרת את ההכנסה. בהקשר הנוכחי, יש צורך לשפר את כישורי העובדים, ליישם טכנולוגיית מידע, ניהול עסקי טוב יותר... ולא להעביר את כל התפוקה ותוצאות העבודה לעובדים.

"אנו סבורים שבעדכון המוקדם ביותר של חוק העבודה, או אפילו מבלי להמתין לעדכון, נוכל לבחור בתקנות דחופות, כולל צמצום שעות העבודה הרשמיות והגדלת מספר ימי החופשה לעובדים. עבור עובדים, בילוי זמן עם המשפחה הוא גם בילוי זמן עם ילדים, כלומר, אנו חושבים על דור העתיד של המדינה, חושבים על משאבי אנוש לטווח ארוך", הדגיש מר הייאו.

[מודעה_2]
קישור למקור