העיר הו צ'י מין פרסמה הנחיות ליישום מערכת השכר עבור כלל מגזר החינוך.

GD&TĐ - מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי פרסמה זה עתה הנחיות ליישום תקנות שכר והגדרת הסמכות להעלות את משכורותיהם של עובדי מדינה.

על פי ההנחיות, עבור פקידים העובדים בגני ילדים ציבוריים, בתי ספר יסודיים ובתי ספר תיכוניים תחת ניהולה של ועדת העם של רובעים, קומונות ואזורים מיוחדים (ברמת הקומונה), ועדת העם ברמת הקומונה אחראית על יישום והכוונת משטר השכר.

עבור פקידים ביחידות שירות ציבורי תחת מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, מנהל מחלקת החינוך וההכשרה מחליט בעניינים הבאים:

העלאות שכר קבועות, קצבאות ותק העולות על התעריף הסטנדרטי, ומשטרי שכר ומדיניות אחרים לצוות ניהולי תחת סמכות המינוי של מחלקת החינוך וההכשרה של העיר הו צ'י מין, למעט מקרים המפורטים בסעיף 8, סעיף א', סעיף 8, בנקודה ב' של מסמך מס' 1397/HD-UBND מיום 27 באוגוסט 2025, של ועדת העם של העיר הו צ'י מין.

העלאות שכר קבועות, קצבאות ותק מעבר לשיעור הסטנדרטי, והטבות שכר אחרות לעובדי מדינה המחזיקים בתארים מקצועיים בדרגה א' (קטגוריית שכר A2), דרגה ב' ומקבילה ביחידות שירות ציבורי המממנות באופן חלקי את הוצאות התפעול שלהן וביחידות שירות ציבורי שהוצאות התפעול שלהן מכוסות במלואן על ידי המדינה, בניהול ישיר של המשרד.

קידום דרגות שכר לעובדי מדינה ביחידות שירות ציבורי המממנות באופן חלקי את הוצאות התפעול שלהן באופן עצמאי ויחידות שירות ציבורי שהוצאות התפעול שלהן מכוסות במלואן על ידי המדינה, במסגרת הניהול, תתבסס על אחוז הקידום בדרגת השכר שתוענק.

ראשי יחידות שירות ציבורי המממנות באופן חלקי את הוצאות התפעול שלהן באופן עצמאי ויחידות שהוצאות התפעול שלהן מכוסות במלואן על ידי המדינה, יש את הזכות להחליט:

העלאות שכר קבועות, תוספות ותק העולות על השיעור הסטנדרטי, והטבות שכר אחרות לעובדי מדינה המחזיקים בתארים מקצועיים בדרגה III ומקבילה או נמוכה יותר במסגרת תחום הניהול.

סיווג שכר, קידום בדרגת שכר (רגיל, מוקדם), ותגמול בכיר העולה על השיעור הסטנדרטי לעובדי מדינה בעלי תארים מקצועיים בדרגה א' (סוג A2) ובדרגה ב' ומטה ביחידות ללא מטרות רווח ציבוריות המממנות את הוצאותיהן באופן עצמאי, וביחידות המממנות את הוצאותיהן באופן עצמאי, הן באופן קבוע והן באופן עצמאי, הן באופן עצמאי.

עבור תיקים הנמצאים תחת סמכותו של ראש היחידה: ראש היחידה אחראי על יישום, בדיקה, סקירה, הערכה ואישור תיקים בהתאם לתקנות; מתן החלטות כאשר תיקים תקפים, עומדים בתקנים, והבטחת אחסון נאות כנדרש.

עבור תיקים הנמצאים תחת סמכותו של מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, ראש היחידה אחראי על סקירה, איסוף והגשת התיקים למחלקה לצורך דיון והחלטה.

מקור: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html