תשלום שכר בהתאם לצמיחת התמ"ג יילחם בשחיתות מההתחלה.

סך קרן השכר של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שגדלה ב-30% אינה שווה

הנציג פאם ואן הואה (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז דונג טאפ ) הביע את הסכמתו עם הצעת הממשלה לפיה יש ליישם את רפורמת השכר והמדיניות הנלווית בצורה בזמן, מתאימה, הדרגתית, זהירה וודאית, תוך הבטחת היתכנות, יעילות ועמידה ביכולת התשלום של התקציב. הנציג אמר כי הסרת השכר הבסיסי ומקדם השכר עדיין אינה מספקת עקב הכללת דמי שירות ציבוריים של 25% בטבלת השכר החדשה, מה שמוביל לעלייה ממוצעת של 23.25% בשכר הבסיסי של עובדי מדינה (נמוך בהשוואה לעלייה ממוצעת של 54.3% לעובדי ציבור ולעלייה של 43.96% לכוחות המזוינים).

נציג פאם ואן הואה (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז דונג טאפ) - צילום: Quochoi.vn

"קרן השכר הכוללת עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור גדלה ב-30% וקרן הכוחות המזוינים גדלה ב-51.93%, נתון שאינו שווה ערך למקבלי השכר ואינו עולה בקנה אחד עם טבלת השכר החדשה כפי שתוכנן. השכר הנמוך ביותר של עובדים ברמה 1, בינוניים ומתלמדים בטבלת שכר המתלמדים נמוך בהשוואה לעליית השכר ולשכר הממוצע של עובדי מדינה, מה שיכול בקלות לגרום לחוסר יציבות במנטליות כאשר נבצע רפורמה בשכר", אמרה הנציגה פאם ואן הואה.

בנוסף, לדברי הנציג, בעת המרה משכר ישן למשכורת חדשה עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי תפקידי ניהול המקבלים משכורות מקצועיות וטכניות עם תוספת לתפקידי ניהול, יהיה קשה מאוד מכיוון שרמות שכר ישנות רבות כגון: דרגות עובד מדינה, תארים מקצועיים, עובדי ציבור שונים מסווגות לרמת שכר חדשה, מה שמוביל למקרים רבים עם משכורות נמוכות יותר מהשכר הנוכחי. בנוסף, חישוב השכר לפי תפקיד דורש גם תיקון של תקנות רבות של המפלגה והמדינה בנוגע למדיניות ומשטרים הקשורים לרמת השכר הבסיסית הנוכחית.

הציר פאם ואן הואה ניתח גם כי ההבדל בפנסיות בין אלו שפרשו לפני ואחרי ה-1 ביולי 2024, כמו גם ביטול קצבאות הוותק עבור חלק מעובדי המדינה ועובדי ציבור מיוחדים, גרמו לירידה משמעותית במשכורות חדשות - במיוחד באזורים מרוחקים וקשים, ולקצבאות מועדפות, מה שהוביל לדאגות בקרב עובדי המדינה ועובדי הציבור.

סצנת ישיבת העבודה אחר הצהריים של ה-26 ביוני

המורים ממשיכים את הפזמון "חכו, חכו"

חבר הפרלמנט דונג מין אן (משלחת האסיפה הלאומית של האנוי) אמר כי הפתרון להתאמת העלאת השכר הבסיסי לעובדי מדינה, עובדי ציבור וכוחות מזוינים במגזר הציבורי מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי ל-2,340 אלף דונג וייטנאמי, עלייה של 30%, המגדילה את קרן הבונוסים ב-10% מקרן השכר הבסיסי, אשר תיושם החל מ-1 ביולי 2024, עמד בחלקו בציפיות הבוחרים, אך מכיוון שמדיניות רפורמת השכר לא יושמה, אנו עדיין ממשיכים ליישם את סולם השכר ומשטר הקצבאות הנוכחיים. לכן, למספר עובדי מדינה ועובדי ציבור במגזר הציבורי, כולל עובדי מדינה ועובדי ציבור במגזר החינוך , עדיין יש חששות ודאגות רבות.

לדברי הנציג דונג מין אן, מאז 2013, לאחר שהוועד הפועל המרכזי פרסם את החלטה 29 בנושא רפורמה יסודית ומקיפה בחינוך, פורסמו מדיניות עיקרית רבה בנושא רפורמה בחינוך, הדרישות לשיפור איכות החינוך וההכשרה הן באיכות והן בכמות הולכות וגדלות, מה שיוצר לחץ לא קטן על המורים, אך מדיניות השכר מיישמת רק את החלטה 29, לפיה שכר המורים מקבל את העדיפות הגבוהה ביותר בטבלת השכר של מערכת השכר המנהלית. לאחר 11 שנים, תקנה זו עדיין קיימת ולא יושמה.

נציג דונג מין אן (משלחת האסיפה הלאומית של העיר האנוי)

לאורך התקופה האחרונה, מורים תמיד ניסו להקדיש את עצמם למען החינוך וההכשרה, תמיד עודדו זה את זה לחכות ולקוות שיום אחד יהיה שינוי גדול במדיניות השכר. עם זאת, עד כה, המורים ימשיכו לומר "חכו, חכו" עד שתפורסם מדיניות רפורמה חדשה בשכר.

"אני ממליץ בחום שהאסיפה הלאומית והממשלה, בעת לימוד מדיניות רפורמת השכר הקרובה, יצטרכו למסד את מדיניות המפלגה בחוקים או במסמכי משנה בנוגע למדיניות שכר ותשלומים מקצועיים למורים", אמר הנציג דונג מין אן.

לצד העלאת השכר, חייבים למצוא פתרונות לייצוב המחירים.

בדאגה לגבי שיטת תשלום המשכורות, אמר נגוין קוואנג הואן (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז בין דונג) כי בהחלטה 27/2018 של הוועד המרכזי נאמר כי ביצענו רפורמה במשכורות 4 פעמים, הפעם האחרונה הייתה בשנת 2003. אם נשווה את הכלכלה בשנת 2003, באותה תקופה התמ"ג שלנו היה כ-45 מיליארד דולר וכיום הוא עולה על 450 מיליארד דולר, מה שאומר עלייה של כ-10 פעמים. חיסכון של 913 טריליון לתשלום משכורות בתקופה זו הוא מאמץ גדול בהקשר של קשיים כלכליים.

נציג נגוין קוואנג הואן (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז בין דואנג). צילום: Quochoi.vn

עם זאת, הנציג אמר כי על הממשלה לשקול להכניס נוסחה לתשלום משכורות לפי צמיחת התמ"ג: צמיחת התמ"ג תשנה את המשכורות בהתאם. העלאת המשכורות לפי התמ"ג תעזור לפקידים ולעובדי מדינה להרגיש בטוחים לגבי הכנסתם, להישאר בעבודתם לטווח ארוך, וגם תהיה דרך להילחם בשחיתות מההתחלה, כי אז, אם המשכורת גדולה מספיק, מספיקה כדי לכסות הוצאות, לפרנס את משפחותיהם, והיא ראויה, הם לא ירצו להיות מושחתים ויפחדו להסתבך בשחיתות, כי הם עלולים לאבד מקור הכנסה עצום.

נציג טא ואן הא (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז קוואנג נאם) הציע כי בנוסף להעלאות שכר, יש לקדם עוד יותר רפורמה לייעול מערכת השכר. רמת השכר הועלתה, אך במקביל, יש לייעל את מערכת השכר ולשפר את פעילותה.

הנציג אמר שלמעשה, לפני העלאת השכר, המחירים כבר עלו מזה זמן מה. לכן, יחד עם העלאת השכר, יש למצוא פתרונות לייצוב המחירים, במיוחד עבור מוצרי צריכה. במקביל, יש לשים לב לנושא הניכויים המשפחתיים. אם השכר עולה ב-30%, אז לפחות הניכויים המשפחתיים צריכים גם הם לעלות ב-30%, או אפילו עד 50%.

מקור: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html