עלייה של 30% בקרן השכר הכוללת לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור אינה הוגנת.
חבר הקונגרס פאם ואן הואה (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז דונג טאפ ) הביע את הסכמתו עם הצעת הממשלה ליישם רפורמת שכר ומדיניות קשורה על פי מפת דרכים, באופן הדרגתי, זהיר ובטוח, תוך הבטחת היתכנות, יעילות והתאמה ליכולת התשלום של התקציב. חבר הקונגרס טען כי ביטול שכר הבסיס ומקדם השכר עדיין אינו מספק משום שהכללת קצבת שירות ציבורי של 25% בסולם השכר החדש הביא לעלייה ממוצעת של 23.25% בשכר הבסיסי של עובדי מדינה (נמוך מהעלייה הממוצעת של 54.3% לעובדי ציבור ועלייה של 43.96% לכוחות המזוינים).
"העלייה של 30% בקרן השכר הכוללת לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, והעלייה של 51.93% לכוחות המזוינים, אינן הוגנות כלפי מקבלי שכר אחרים ואינן עולות בקנה אחד עם סולם השכר החדש המוצע. השכר הנמוך ביותר לעובדים ברמה 1, בינונית ורמת ניסיון בסולם השכר לתקופת ניסיון הוא נמוך בהשוואה להעלאת השכר ולשכר הממוצע של עובדי מדינה, דבר שעלול בקלות לגרום לחוסר יציבות וחוסר שביעות רצון במהלך רפורמת השכר", אמרה הנציגה פאם ואן הואה.
יתר על כן, לדברי הנציגים, המעבר מסולם השכר הישן לסולם השכר החדש עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי תפקידי ניהול המקבלים כיום משכורות מקצועיות וטכניות עם מענקי ניהול יהיה קשה מאוד מכיוון שרמות שכר ישנות רבות, כגון דרגות עובד מדינה, תארים מקצועיים ורמות שכר אחרות של עובדי ציבור, משובצות ברמת שכר חדשה, מה שמוביל למקרים רבים שבהם השכר נמוך מהשכר הנוכחי. בנוסף, חישוב משכורות על סמך תפקידים ידרוש תיקון של תקנות רבות של המפלגה והמדינה בנוגע למדיניות ומשטרים הקשורים לשכר הבסיס הנוכחי.
חבר הקונגרס פאם ואן הואה ניתח גם את הפער בתשלומי הפנסיה בין אלו שפרשו לפני ואחרי ה-1 ביולי 2024, כמו גם את ביטול קצבאות הוותק עבור חלק מעובדי המדינה ועובדי הציבור בתחומים מיוחדים, מה שהוביל להפחתה משמעותית במשכורות חדשות - במיוחד באזורים הרריים וקשים - והקצבאות המועדפות גרמו לתמרון בקרב עובדי המדינה ועובדי הציבור.
מורים ממשיכים באותו פזמון של "לחכות ולקוות".
חבר הקונגרס דונג מין אנה (משלחת האסיפה הלאומית של האנוי) הצהיר כי הפתרון להתאים את השכר הבסיסי לעובדי מדינה, עובדי ציבור ואנשי כוחות מזוינים במגזר הציבורי מ-1.8 מיליון דונג וייטנאמי ל-2,340,000 דונג וייטנאמי, עלייה של 30%, ולהגדיל את קרן הבונוסים ב-10% מקרן השכר הבסיסי, החל מ-1 ביולי 2024, עמד חלקית בציפיות הבוחרים. עם זאת, מכיוון שמדיניות רפורמת השכר טרם יושמה, אנו ממשיכים ליישם את סולם השכר ומערכת הקצבאות הנוכחיים. לכן, לחלק מעובדי המדינה ועובדי הציבור במגזר הציבורי, כולל אלו במגזר החינוך , עדיין יש חששות וחששות רבים.
לדברי הנציג דונג מין אן, מאז 2013, לאחר שהוועד המרכזי פרסם את החלטה 29 על רפורמה חינוכית יסודית ומקיפה, פורסמו מדיניות מרכזית רבה בנושא רפורמה חינוכית. הדרישות לשיפור איכות החינוך וההכשרה, הן מבחינת איכות והן מבחינת כמות, הפכו גבוהות יותר ויותר, מה שיוצר לחץ ניכר על המורים. עם זאת, מדיניות השכר מיישמת רק את החלטה 29, אשר נותנת עדיפות לשכר המורים, וממקמת אותם ברמה הגבוהה ביותר במערכת השכר המנהלית והציבורית. לאחר 11 שנים, תקנה זו נותרה על הנייר ולא יושמה.
לאורך תקופה זו, אנשי חינוך תמיד שאפו להקדיש את עצמם באופן מלא למען החינוך וההכשרה, ועודדו זה את זה לחכות ולקוות לשינוי משמעותי במדיניות השכר מתישהו. עם זאת, עד היום, אנשי חינוך ימשיכו באותו פזמון של "לחכות ולקוות" עד שייחקקו מדיניות רפורמה חדשה בשכר.
"אני מציע בכל כוונה לאסיפה הלאומית ולממשלה שכאשר הם לומדים את מדיניות רפורמת השכר הקרובה, עליהם למסד את הנחיות המפלגה באמצעות חוקים או חוקי משנה בנושא מדיניות שכר ותשלומים מקצועיים למורים", אמר חבר הקונגרס דונג מין אן.
לצד העלאת השכר, חייבים למצוא פתרונות לייצוב המחירים.
בנוגע לשיטת תשלום המשכורות המוצעת, ציר האסיפה הלאומית נגוין קוואנג הואן (מחוז בין דונג) הצהיר כי בהחלטה 27/2018 של הוועד המרכזי צוין כי ביצענו רפורמה במערכת השכר ארבע פעמים, האחרונה שבהן הייתה בשנת 2003. בהשוואה לכלכלה בשנת 2003, כאשר התמ"ג שלנו היה כ-45 מיליארד דולר, לתמ"ג הנוכחי העומד על למעלה מ-450 מיליארד דולר, מדובר בעלייה פי עשרה. צבירת 913 טריליון וונד לתשלום משכורות בסבב זה היא מאמץ משמעותי בהתחשב בקשיים הכלכליים הנוכחיים.
עם זאת, הציעים הציעו שהממשלה תשקול יישום נוסחת שכר המבוססת על צמיחת התמ"ג: המשכורות יעלו באופן יחסי לצמיחת התמ"ג. העלאת המשכורות בהתאם לתמ"ג תבטיח לעובדי המדינה את הכנסתם, תעודד מחויבות ארוכת טווח לעבודתם, וגם תילחם בשחיתות מלכתחילה. מכיוון שכאשר המשכורות גבוהות מספיק כדי לכסות את הוצאות המחיה ולפרנס את משפחותיהם, הם יהיו פחות נוטים לעסוק בשחיתות ויהססו להתערב עקב אובדן הכנסה משמעותי פוטנציאלי.
נציג טא ואן הא (משלחת האסיפה הלאומית של מחוז קואנג נאם) הציע כי בנוסף להעלאות שכר, יש לקדם רפורמות לייעול המבנה הארגוני ולהפחתת מספר העובדים. בעוד שרמת החיים השתפרה עם משכורות גבוהות יותר, יש לקדם באופן פעיל יותר את ייעול המבנה הארגוני וצמצום מספר העובדים.
נציגים ציינו כי במציאות, המחירים כבר עלו עוד לפני העלאת השכר. לכן, לצד העלאת השכר, יש צורך בפתרונות לייצוב המחירים, במיוחד עבור מוצרי צריכה. במקביל, יש לשים לב לנושא הניכויים האישיים; אם המשכורות יעלו ב-30%, גם הניכויים האישיים צריכים לעלות בלפחות 30%, או אפילו עד 50%.
[מודעה_2]
מקור: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html
תגובה (0)