प्रशासनिक इकाई व्यवस्था के बाद 6 महीने तक वेतन और भत्ते बरकरार रखें

प्रशासनिक इकाई पुनर्गठन के बाद अधिकारी, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी 6 महीने तक अपने वेतन और पद भत्ते को बरकरार रखने के हकदार हैं, जो केंद्रीय से कम्यून स्तर तक समान रूप से लागू होते हैं।

प्रशासनिक इकाई व्यवस्था के बाद 6 महीने तक वेतन और भत्ते बरकरार रखें

प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था लागू करने और दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल बनाने के बाद, कैडर, सिविल सेवक और सरकारी कर्मचारी नए नियम लागू होने से पहले, 6 महीने तक अपने वर्तमान वेतन और पद भत्ते बरकरार रखेंगे। प्रतिधारण नीति के कार्यान्वयन में केंद्रीय, प्रांतीय या सांप्रदायिक स्तर पर कैडर और सिविल सेवकों के बीच कोई भेदभाव नहीं किया गया है।

संकल्प संख्या 76/2025/UBTVQH15 में यह प्रावधान है कि प्रशासनिक इकाई व्यवस्था से प्रभावित, लेकिन राजनीतिक व्यवस्था में एजेंसियों और संगठनों में कार्यरत कैडर, सिविल सेवक और लोक कर्मचारी, जो अभी भी कैडर, सिविल सेवक और लोक कर्मचारी हैं, की वर्तमान वेतन व्यवस्था, नीतियाँ और पद भत्ते (यदि कोई हों ) कार्य व्यवस्था दस्तावेज़ की तिथि से 6 महीने की अवधि तक लागू रहेंगे। इस अवधि के बाद, व्यवस्था, नीतियाँ और पद भत्ते कानून के प्रावधानों के अनुसार लागू किए जाएँगे।

पुनर्व्यवस्था के बाद प्रशासनिक इकाई में नागरिक, कैडर, सिविल सेवक, कर्मचारी, श्रमिक और सशस्त्र बलों में वेतनभोगी लोग पुनर्व्यवस्था से पहले की तरह क्षेत्र, क्षेत्र या प्रशासनिक इकाई द्वारा लागू विशेष व्यवस्थाओं और नीतियों का आनंद लेना जारी रखेंगे, जब तक कि सक्षम प्राधिकारी द्वारा कोई नया निर्णय नहीं लिया जाता।

सक्षम प्राधिकारी द्वारा कोई अन्य निर्णय लिए जाने तक, व्यवस्था से पहले की तरह प्रशासनिक इकाइयों पर लागू केंद्रीय और स्थानीय विनियमों के अनुसार व्यवस्थाओं और नीतियों के दायरे, विषयों और विषय-वस्तु को बनाए रखना।

व्यवस्था के बाद किसी प्रशासनिक इकाई के नाम में परिवर्तन होने की स्थिति में, विशिष्ट व्यवस्थाओं और नीतियों को लागू करने के लिए प्रशासनिक इकाई के नए नाम का उपयोग किया जाएगा।

गृह मंत्रालय द्वारा उद्धृत एक महत्वपूर्ण कानूनी आधार कैडर और सिविल सेवकों पर कानून संख्या 80/2025/QH15 है, जिसे हाल ही में 15वीं राष्ट्रीय असेंबली ने अपने 9वें सत्र में पारित किया था और यह आधिकारिक तौर पर 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी हुआ।

नये कानून में कई महत्वपूर्ण नवाचार हैं, जिनमें स्पष्ट नियमन शामिल हैं: केंद्रीय से लेकर सामुदायिक स्तर तक के कैडर और सिविल सेवकों के लिए शासन और नीतियां वर्तमान कानूनी प्रावधानों के अनुसार समान रूप से लागू की जाती हैं; केंद्रीय कैडर और सिविल सेवकों, प्रांतीय कैडर और सिविल सेवकों, तथा सामुदायिक कैडर और सिविल सेवकों के बीच कोई अंतर नहीं है।

गृह मंत्रालय, प्रांतों और केंद्र शासित नगरों की जन समितियों से अनुरोध करता है कि वे संबंधित एजेंसियों, विशेष रूप से गृह विभाग और उनके अधीन आने वाले कम्यून, वार्ड और विशेष क्षेत्रों की जन समितियों के अध्यक्षों को, पुनर्गठन के बाद नियुक्त होने वाले संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन और वेतन भत्ते की व्यवस्था (यदि कोई हो) को व्यवस्थित और कार्यान्वित करने का निर्देश दें। कार्यान्वयन में प्रचार, पारदर्शिता और सही विषयों को सुनिश्चित किया जाना चाहिए।

संक्रमण काल ​​के दौरान वेतन और पद भत्ते की व्यवस्था को संरक्षित रखने की नीति, कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वैध अधिकारों को सुनिश्चित करने का एक समाधान है, साथ ही प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन और दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को लागू करने की अवधि के दौरान स्थानीय लोगों को उनके संगठनात्मक तंत्र को स्थिर करने में सहायता प्रदान करती है।

संपूर्ण प्रणाली में नीतियों का एकीकृत अनुप्रयोग प्रशासनिक स्तरों के बीच के अंतर को समाप्त करने में भी मदद करता है, जिससे सभी स्तरों पर अधिकारियों के लिए शासन और नीतियों के संदर्भ में समान व्यवहार करने की स्थिति बनती है और राजनीतिक प्रणाली के भीतर समान कैरियर विकास के अवसर मिलते हैं।

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स्रोत: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html