गृह मंत्रालय ने प्रशासनिक इकाई व्यवस्था के बाद अधिकारियों के लिए वेतन और भत्ते की व्यवस्था का मार्गदर्शन किया

(Chinhphu.vn) - नए प्रशासनिक इकाइयों में काम करने के लिए नियुक्त अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को नए नियमों को लागू करने से पहले 6 महीने के लिए उनके वर्तमान वेतन और पद भत्ते को बरकरार रखा जाएगा; नीतियों और व्यवस्थाओं को लागू करने में केंद्रीय, प्रांतीय या सांप्रदायिक स्तर पर अधिकारियों और सिविल सेवकों के बीच कोई अंतर नहीं है... प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को लागू करने के बाद गृह मंत्रालय के मार्गदर्शन में ये महत्वपूर्ण सामग्री हैं।

Báo Chính Phủ•09/07/2025

Bộ Nội vụ hướng dẫn chế độ tiền lương, phụ cấp cho cán bộ sau sắp xếp đơn vị hành chính- Ảnh 1. — बा ना कम्यून लोक प्रशासन सेवा केंद्र ( डा नांग सिटी) - फोटो: वीजीपी

6 महीने के लिए आरक्षित वेतन और पद भत्ता

गृह मंत्रालय के अनुसार, 2025 में प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था पर राष्ट्रीय असेंबली की स्थायी समिति के 14 अप्रैल, 2025 के संकल्प संख्या 76/2025/UBTVQH15 के खंड 4, अनुच्छेद 11 (संकल्प संख्या 76/2025/UBTVQH15) में प्रावधान है: "कार्य व्यवस्था दस्तावेज़ की तारीख से 6 महीने की अवधि के लिए प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था से प्रभावित कैडर, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वर्तमान वेतन व्यवस्था और नीतियों और स्थिति भत्ते (यदि कोई हो) को बनाए रखें, लेकिन अभी भी राजनीतिक व्यवस्था में एजेंसियों और संगठनों में कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी हैं। इस अवधि के बाद, व्यवस्था, नीतियों और स्थिति भत्ते को कानून के प्रावधानों के अनुसार लागू किया जाएगा "।

साथ ही, संकल्प संख्या 76/2025/UBTVQH15 के अनुच्छेद 13 में यह प्रावधान है: पुनर्व्यवस्था के बाद प्रशासनिक इकाई में सशस्त्र बलों में लोग, कैडर, सिविल सेवक, कर्मचारी और वेतनभोगी पुनर्व्यवस्था से पहले की तरह क्षेत्र, क्षेत्र या प्रशासनिक इकाई द्वारा लागू विशेष व्यवस्थाओं और नीतियों का आनंद लेना जारी रखेंगे, जब तक कि सक्षम प्राधिकारी द्वारा कोई नया निर्णय नहीं लिया जाता है।

सक्षम प्राधिकारी द्वारा कोई अन्य निर्णय लिए जाने तक, व्यवस्था से पहले की तरह प्रशासनिक इकाइयों पर लागू केंद्रीय और स्थानीय विनियमों के अनुसार व्यवस्थाओं और नीतियों के दायरे, विषयों और विषय-वस्तु को बनाए रखना।

व्यवस्था के बाद किसी प्रशासनिक इकाई के नाम में परिवर्तन होने की स्थिति में, विशिष्ट व्यवस्थाओं और नीतियों को लागू करने के लिए प्रशासनिक इकाई के नए नाम का उपयोग किया जाएगा।

बिंदु 1.1.4 पर, खंड 1, खंड V, 14 अप्रैल, 2025 के निर्णय संख्या 759/QD-TTg के भाग दो, प्रधान मंत्री ने सभी स्तरों पर प्रशासनिक इकाइयों की व्यवस्था और पुनर्गठन करने और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार के आयोजन का एक मॉडल बनाने के लिए परियोजना को मंजूरी दी (निर्णय संख्या 759/QD-TTg) निर्धारित करता है: " 6 महीने की अवधि के लिए व्यवस्था के बाद नई प्रांतीय स्तर की प्रशासनिक इकाई में काम करने के लिए नियुक्त किए गए कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वर्तमान वेतन और स्थिति भत्ता व्यवस्था और नीतियों (यदि कोई हो) को संरक्षित करें। इस अवधि के बाद, वेतन और स्थिति भत्ता व्यवस्था और नीतियों को कानून के नए प्रावधानों के अनुसार लागू किया जाएगा "।

साथ ही, इस निर्णय के खंड V, भाग दो के खंड 1, बिंदु 1.2.4 में यह प्रावधान है: " व्यवस्था के बाद नई कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाई में काम करने के लिए नियुक्त किए गए संवर्गों, सिविल सेवकों और लोक कर्मचारियों के वर्तमान वेतन और पद-भत्ते की व्यवस्था और नीतियों (यदि कोई हो) को 6 महीने की अवधि तक बनाए रखें। इस अवधि के बाद, वेतन और पद-भत्ते की व्यवस्था और नीतियों को कानून के नए प्रावधानों के अनुसार लागू किया जाएगा। "

केंद्रीय से सामुदायिक स्तर तक एकीकृत कार्यान्वयन

गृह मंत्रालय द्वारा उद्धृत एक महत्वपूर्ण कानूनी आधार कैडर और सिविल सेवकों पर कानून संख्या 80/2025/QH15 है, जिसे हाल ही में 15वीं राष्ट्रीय असेंबली ने अपने 9वें सत्र में पारित किया था और यह आधिकारिक तौर पर 1 जुलाई, 2025 से प्रभावी हुआ।

नये कानून में कई महत्वपूर्ण नवाचार हैं, जिनमें स्पष्ट नियमन शामिल हैं: केंद्रीय से लेकर सामुदायिक स्तर तक के कैडर और सिविल सेवकों के लिए शासन और नीतियां वर्तमान कानूनी प्रावधानों के अनुसार समान रूप से लागू की जाती हैं; केंद्रीय कैडर और सिविल सेवकों, प्रांतीय कैडर और सिविल सेवकों, तथा सामुदायिक कैडर और सिविल सेवकों के बीच कोई अंतर नहीं है।

उपरोक्त विनियमों के आधार पर, गृह मंत्रालय प्रांतों और केंद्र शासित नगरों की जन समितियों से अनुरोध करता है कि वे संबंधित एजेंसियों, विशेष रूप से गृह विभाग और उनके अधीन आने वाले कम्यूनों, वार्डों और विशेष क्षेत्रों की जन समितियों के अध्यक्षों को, व्यवस्था के बाद नियुक्त होने वाले संवर्गों, सिविल सेवकों और लोक सेवकों के लिए वेतन और वेतन भत्ता व्यवस्था (यदि कोई हो) को व्यवस्थित और कार्यान्वित करने का निर्देश दें। कार्यान्वयन में प्रचार, पारदर्शिता और सही विषयों को सुनिश्चित किया जाना चाहिए।

संक्रमण काल के दौरान वेतन और पद भत्ते की व्यवस्था को संरक्षित रखने की नीति, कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के वैध अधिकारों को सुनिश्चित करने का एक समाधान है, साथ ही प्रशासनिक इकाइयों के पुनर्गठन और दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल को लागू करने की अवधि के दौरान स्थानीय लोगों को उनके संगठनात्मक तंत्र को स्थिर करने में सहायता प्रदान करती है।

संपूर्ण प्रणाली में नीतियों का एकीकृत अनुप्रयोग प्रशासनिक स्तरों के बीच के अंतर को समाप्त करने में भी मदद करता है, जिससे सभी स्तरों पर अधिकारियों के लिए शासन और नीतियों के संदर्भ में समान व्यवहार करने की स्थिति बनती है और राजनीतिक प्रणाली के भीतर समान कैरियर विकास के अवसर मिलते हैं।

थू गियांग

स्रोत: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-che-do-tien-luong-phu-cap-cho-can-bo-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-102250709110310415.htm