नीतियों का लाभ उठाने के कृत्यों से सख्ती से निपटें
अंत में, पोलित ब्यूरो ने सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और संगठनों से अनुरोध किया कि वे राजनीतिक प्रणाली में एजेंसियों के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए पार्टी की नीतियों और संकल्पों को ठोस रूप देना जारी रखें; साथ ही, एक राष्ट्रीय प्रतिभा डेटाबेस प्रणाली पर शोध और स्थापना करें और प्रतिभाशाली लोगों की सिफारिश करने के लिए एक तंत्र का निर्माण करें।
पार्टी समितियों और संगठनों के पास नियमित, सार्वजनिक और पारदर्शी निगरानी, मूल्यांकन और जांच के लिए तंत्र हैं, जो कार्यकर्ताओं के लिए नीतियों का पता लगाने, सिफारिश करने, विकास करने और कार्यान्वयन करने में स्थानीय स्तर पर, एजेंसियों और इकाइयों के बीच घनिष्ठ समन्वय और एकता सुनिश्चित करते हैं।
निष्कर्षतः, प्रत्येक वर्ष राज्य बजट में वर्ष के कुल वेतन कोष (भत्तों को छोड़कर) का लगभग 10% प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने की नीतियों को लागू करने के लिए आवंटित किया जाता है; मंत्रालय, शाखाएं और स्थानीय निकाय भी प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और उन्हें रोजगार देने के लिए अतिरिक्त गैर-बजटीय संसाधन जुटा सकते हैं।
इसके अलावा, सभी स्तरों पर पार्टी समितियों और संगठनों को उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों को आकर्षित करने और विकसित करने में नकारात्मकता और सत्ता के दुरुपयोग के निरीक्षण, पर्यवेक्षण, रोकथाम और संघर्ष को मज़बूत करना होगा। ख़ास तौर पर, गलत विषयों के लिए कैडर की व्यवस्था और नियुक्ति करने के लिए विशेष तंत्र के दुरुपयोग से सख्ती से निपटना होगा।
प्रतिभाशाली लोगों को पुरस्कृत करने के लिए विशेष तंत्र
अंत में, जो व्यक्ति वियतनामी नागरिक हैं और इन मानदंडों को पूरा करते हैं, उन्हें विशेष भर्ती, नियुक्ति, उपयोग और उपचार के लिए विचार किया जाएगा। विशेष रूप से, भर्ती प्रक्रिया में, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के लिए बिना परीक्षा के विशेष भर्ती की जाएगी, जो 47 वर्ष से कम आयु के युवा वैज्ञानिक हों और जिनके पास एसोसिएट प्रोफेसर, प्रोफेसर, विशेषज्ञ, अग्रणी वैज्ञानिक जैसी शैक्षणिक उपाधियाँ हों...
इसके अलावा, घरेलू और अंतर्राष्ट्रीय विश्वविद्यालयों से उत्कृष्ट डिग्री प्राप्त करने वाले और प्रतिष्ठित राष्ट्रीय या अंतर्राष्ट्रीय प्रतियोगिताओं में उच्च पुरस्कार जीतने वाले छात्रों के लिए प्रवेश आयोजित किया जाएगा; देश और स्थानीयता के रणनीतिक, प्रमुख और महत्वपूर्ण क्षेत्रों को प्राथमिकता दी जाएगी।
उपयोग की इस व्यवस्था में, जो लोग आकर्षण योजना के तहत सिविल सेवक और लोक सेवक बनने के लिए आकर्षित होते हैं, उन्हें नेतृत्व और प्रबंधन पदों की योजना बनाने हेतु सक्षम प्राधिकारी द्वारा प्राथमिकता दी जाती है। साथ ही, इन विषयों को राजनीतिक सिद्धांत प्रशिक्षण, प्रशिक्षण, पोषण, शिक्षण अनुभव, अनुसंधान और घरेलू या विदेश में आदान-प्रदान के लिए भेजे जाने में प्राथमिकता दी जाती है और घरेलू तथा अंतर्राष्ट्रीय संगठनों में सीमित अवधि के लिए कार्य करने हेतु रोटेशन के लिए विचार किया जाता है।
वैज्ञानिकों को सौंपे गए कार्यक्रमों और कार्यों को पूरा करने के लिए अधिकतम संसाधन उपलब्ध कराए जाएंगे।
छात्रों के लिए, यदि वे लगातार 2 वर्षों तक अपने कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करते हैं, तो उन पर विचार किया जाएगा और उन्हें एजेंसी, इकाई या इलाके में विभाग या प्रभाग स्तर पर नेता या प्रबंधक के रूप में कार्य करने के लिए नियुक्त किया जाएगा, जहां वे काम करते हैं, कार्य समय, योजना या राजनीतिक सिद्धांत की आवश्यकताओं को पूरा किए बिना।
युवा वैज्ञानिकों को उपयुक्त नेतृत्व और प्रबंधन पदों पर नियुक्ति के लिए विचार किया जा सकता है या उन्हें रैंक या ग्रेड की आवश्यकता वाले पद दिए जा सकते हैं, यहां तक कि उन मामलों में भी जहां वे निर्धारित मानकों और शर्तों को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं।
असाधारण रूप से उत्कृष्ट और उत्कृष्ट कार्य उपलब्धियों, उच्च दक्षता लाने वाले विशिष्ट उत्पादों और उद्योग, क्षेत्र, इलाके और देश के विकास में महत्वपूर्ण योगदान देने वाले अधिकारियों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को नेतृत्व और प्रबंधन पदों के लिए नियोजन में प्राथमिकता दी जाती है, बिना उम्र, विषय, राजनीतिक सिद्धांत स्तर आदि के संबंध में आवश्यक शर्तें सुनिश्चित किए।
पोलित ब्यूरो के अनुसार, इन विशेष तंत्रों का अस्तित्व "कैडरों की भर्ती, व्यवस्था, उपयोग और उपचार में कई विशेष तंत्रों को विनियमित करने" परियोजना पर केंद्रीय आयोजन समिति की रिपोर्ट की समीक्षा पर आधारित है।
स्रोत: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html
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